浅谈加强国有企业政工人员思想政治工作建设

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翻新时间：2023-06-28

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浅谈加强国有企业政工人员思想政治工作建设

【摘要】良好的思想政治工作建设是国有企业健康发展的政治生命保障，思想政治工作者又是思想政治建设的具体实施和推广者。当前，经济社会发展的新常态下，国有企业思想政治工作者要转变工作方法和创新工作内容，要干一行爱一行专一行，要提高思想政治素质，以使企业不断地走上健康发展道路。

【关键词】思想政治工作;新常态;转变工作方法;创新工作内容

国有企业思想政治工作者在当前经济社会发展的新常态下，肩负着企业健康发展的重要使命。一方面，企业发展过程中，要维护全体员工思想的稳定状态;另一方面，在新常态下，转变工作方法和创新工作内容，不断使企业发展注入新活力和新血液。

一、国有企业职工队伍的稳定离不开思想政治工作者的时刻维护

企业稳定是企业发展的前提，稳定压倒一切，没有稳定的企业环境，任何发展都无从谈起。甚至可能带来企业的倒退，甚至倒闭现象。

（一）国有企业在向广大职工宣传《国有企业法》中离不开思想政治工作者

党的十八届四中全会明确提出全面推进依法治国，审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。为了维护国有企业基本经济制度，加强对国有资产的保护，发挥国有经济在国民经济中的主导作用，必须实施《国有企业法》。国有企业思想政治工作者要不断的宣传国有企业法的相关内容，特别是宣传国有资产管理与监督体制，国有资产保值增值考核和责任追究制度，使广大企业职工充分认识到“法律是治国之重器，良法是善治之前提”。增强广大职工的法治观念、法治为民的意识。

（二）国有企业在处理社会纠纷中离不开思想政治工作者

随着改革的深入和社会的转型，国有企业在处理劳资矛盾和群体性事件中，要充分发挥思想政治工作者的作用。思想政治工作者要利用企业职工代表大会这一良好的互动平台，坚持公开为常态，不公开为例外，畅通对话渠道，民主协商，劳资沟通，使矛盾和纠纷处理在萌芽状态。除了职工代表大会，思想政治工作者还可设立意见箱，广开言路，及时向组织反馈职工心声。急群众之所急，想群众之所想，构建和谐职工家园。

二、经济社会新常态下，国有企业思想政治建设的创新，需要思想政治工作者不懈努力

优化国有企业布局和结构，推进国有企业的改革和发展，提高国有经济的整体素质，增强国有经济的控制力、影响力。这都需要思想政治工作者在思想政治领域的保驾护航。

国有企业思想政治工作者要转变工作方法和创新工作内容，关键在行动、在实干。习近平总书记指出：“空谈误国、实干兴邦”，李克强总理也曾强调：喊破嗓子不如甩开膀子。当前，国有企业职工队伍以“

80、90后”居多，他们有着和老职工不一样的梦想和生活。改革开放后的这一代向往着新的追求，比老职工在经济和待遇方面更强烈些，精神生活要求更高些，但吃苦耐劳方面却稍差些。这就需要思想政治工作者开拓思维，去接纳和规范他们。比如在工作上，运用奖励和绩效机制去激励他们;在生活上，多举办业余文化活动改变他们单调乏味的感觉，寻找他们喜闻乐见的思想政治教育方法。

（一）转变工作方法方面

思想政治工作者不能像过去一样，经常坐在办公室，帮领导写写工作报告、总结;转呈文件，请领导批示，并请各部门传阅等等。时代和形势在变化，思想政治工作者要俯下身子下基层，与职工零距离接触，体验企业职工的具体工作和生活，并写成生动鲜活的案例，认真分析思想政治工作的出路和方向，找准对策，对症下药。

（二）创新工作内容方面

今天互联网通讯迅猛发展，多媒体业务更新加快。微信、微博、QQ等联系日新月异，思想政治工作者可以利用新工具、新方法把同样的工作内容，用不一样的形式展现出来。如内容上，可用图表展示，直观明了，易于理解;形式上，用微信、微博、QQ等交流，节时省料，使企业职工耳目一新，易于接受，且绿色环保。思想政治工作者还要利用“请进来和走出去”的机会，学习兄弟企业先进经验和做法，在创新工作内容方面，更加多样化，更加人性化，更加合理化。

总之，国有企业思想政治工作者要以党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会精神为指导，认真学习理论知识，不断汲取先进的新事物，交流新经验，转变工作方法，创新工作内容，自觉地把满腔热血投入到思想政治工作建设上来，干一行爱一行专一行，为国有企业自身健康发展做出应有贡献。