致亲爱的老板

《全景》杂志邀请了8名不同行业的职员在休假归来后给自己的领导写一封信，包括秘书、法官、国家公务员、医生……他们不约而同，想对自己的上司说一句话：这样是不行的，我再也受不了你了……

重新回到办公桌前，意味着铺天盖地的数据、来自四面八方的压力、无法规避的焦虑和紧张又重新回到了意大利人的生活中（当然，是那部分有工作的意大利人）。如果面对的是同事，产生分歧了可以一起探讨和争论，还可以间接帮你打发漫长的工作时间，但在老板面前，这不仅失去了原有的趣味，还变成了一件有些危险的事。然而，让上司知道他有哪些地方令人无法忍受，从而使他成为一个更受人爱戴的老板，却是一件十分有意义的事情。因此，《全景》杂志邀请了8位来自不同行业的员工给自己的老板写一封信。这些信虽然是匿名的，但所传达的内容和感情都是真实的。我们相信很多领导都能从这些信中看到自己的影子，或许可以为他们提供一些自省的机会。有些领导可能会萌生给员工写回信的想法，但那是另外的故事了，我们热诚欢迎领导们踊跃表达他们的意见和看法，希望未来有机会为大家呈现出来。

跨国公司职员：法布里奇奥，米兰

亲爱的老板：

借此重返岗位的机会，我想跟你谈谈有关职业道德的问题。我想说的是：作为领导，你经常不尊重我和其他同事，更不尊重我们的劳动成果，这让我觉得很为难，它还可能造成无法弥补的伤害。你的言语有时对我们造成了人身攻击。我觉得所有人都应该尽己所能，完成自己的份内事。而作为老板，应该以身作则，尊重员工的劳动，即使员工的表现无法令人满意，也应该以恰当的语言表达你的观点和看法，并根据员工的实际能力调整工作要求，或者请更适合的人选来完成这项工作。如果你变成一个靠威信而不是靠威慑征服员工的老板，你会发现我的工作表现将更加出色！

国企职工：索菲亚，都灵

亲爱的领导：

休假归来，我忽然意识到，这么多年我的存在对于你来说，就如同喉咙里的一根鱼刺。我承认，尽管我也同我的大部分同事一样，所做的贡献很有限，还经常让别人为我代劳，但是我也有着一颗上进的心。我的脑海中经常会出现一些新奇的想法和创意。去年，我就建议把地方卫生局的服务对象重新划分为青少年、家庭和老人3大类。你对我的热忱建议的答复却是沉默，绝对的沉默。另外，几个月前，我给你发了很多封邮件，提议在医院和老年人中心开设宠物门诊服务，我很庆幸那时我选择了正确的沟通方式，所以至今我还留有你回复我的邮件：不错，我看一看。然而，从此却杳无音信。因此，我感觉，在你和我之间，始终有一堵无形的墙。你的态度让我对工作的热情一降再降，想法和主意越来越少。我希望你能给我一个答复，哪怕只是一个“不”，也是好的，同时我希望你告诉我原因，我的想法存在哪些问题，实施起来有哪些障碍，哪里你觉得还不够，我应该怎么改进，你打算怎么做……相信我，如果你愿意跟我讲明白，我们的工作会开展得更加顺利。

市场部经理：安娜，米兰

亲爱的老板：

真是拜托了！你能不能把常规业务规划得有条理一些，不要让我们每次都卷入奇奇怪怪的活动中去。无休止地加班真是够了！不停地紧急召唤真是够了！你还记得我们组织眼镜推广活动的那一次吗？和往常一样我们气喘吁吁地从头忙到尾，甚至到了最后还在为产品找寻合适的展示场地。

我知道做市场工作忙碌是难免的，但如果我们能提前把项目规划做好，不仅对项目开展大有裨益，还能在一定程度上少占用员工的私人时间。你应该学会尊重下属的私人生活与时间。

教师：保罗，热那亚

亲爱的校长：

新学年开始了。除了那些校规守则，还需要一根有魔力的指挥棒来解决整个意大利学校存在的问题，我们高中就存在着一些需要改进的地方。首先从我们的会议制度说起，希望你不要如此频繁地召开会议，因为不是所有会议都是有意义的。教师间的沟通交流是必要的，但是这些沟通也应该是有效的。我想，有时你一定也发现一些同事的发言太过冗长，很多时候他们讲了很久却并没提出新的观点。我希望你能多一些勇气――直截了当地让他们概括出自己的观点。同样地，在和学生家长沟通时，你需要有坚决的态度，你可以倾听他们的倾诉和抱怨，但是学校始终是学校，是孩子们成长的地方，对于孩子来说，几乎与家庭同等重要，所以你不必总是委曲求全，唯唯诺诺。最后，我个人还有一点意见。我并不想冒犯你，但是你那黄色圆点领带与方格衬衫的搭配简直是一场灾难，也许你该考虑考虑退休的事了。

秘书：艾丽莎，热那亚

亲爱的老板：

真遗憾今年咱们的休假时间赶在了一起，让我丝毫没有机会在你休假期间体验短暂的闲适：清晨去咖啡厅悠闲地喝上一杯卡布奇诺，而不是匆忙地在9点前赶到办公室打卡。像往常一样，你从罗马尼亚度假归来，带着你的妻子和你那娇生惯养的宝贝儿子，你的皮肤变得黝黑发亮，却还不忘炫耀你那圆滚得如炸糕一般的肚腩。我和你的另一个秘书每日对此耳闻目见，但是我们不会跟你讲，否则一定会引发你的歇斯底里症。

你还记得，我初到公司时，你总是当着很多人的面，管我叫“那个文学家”，那简直是一种羞辱！你不是认为我在阿尔本加文学比赛上得了三等奖的诗歌集不过是纸篓里的废纸，从前言开始就平淡无奇吗？

你和你的妻子谈论我们的时候，称我们为你的“手下”，你真的认为你的“手下”们会好好拜读你在经济网站上摘抄下来的世界经济形势报告吗？在我穿着高跟鞋和短裙来上班时，你为什么足足盯着我看了10分钟？ 总而言之，我不想再为你工作了。我早已准备好了辞职信，把它藏在我的办公桌第一个抽屉里的饼干盒下面。你知道吗？曾经那个柔弱的小绵羊就要离开你的团队了！

医生：阿尔贝尔托，罗马

亲爱的主任：

我们关系很好，我从来不抱怨你，但我还是有件事想跟你聊聊。那是关于病人的：当你在走廊里巡视时，在问候病人之后你总是毫无预兆地这样说：“对于你的肿瘤我们是这样想的……”然而很多时候，病人尚未被告知确诊癌症，或者诊断并不是最终结果。希望你以后能同我们多沟通，这样就能避免给病人带来更多的痛苦。

法官：马里奥，意大利中部

亲爱的院长：

我们是多年的相识了，然而，事实是，我们的关系从没有超越“点头之交”：因为高高在上的你，距离尘世间的我们实在太远了。但是我很想对你说，感谢你给我机会，让我在法院工作20年。多年来，我已经形成了坚定不移的信仰：任何机关、单位或私人机构都需要一个强有力的组织者针对工作时间、方式和内容进行统一规划和管理;领导有义务防止下属犯错，或在其位不谋其政。

首先，你是一个懦弱的法院院长。你盲从、易妥协、软弱无能。你对工作的开展没有任何帮助。你让你的下属们“为所欲为”，你没有一点威信。所以，那些年轻、优雅的女同事可以随便翘班，玩消失;那些“深藏功与名”的同事可以只挑他们喜欢的事做，丝毫不在乎他们要承担的责任和义务;那些原本应该在执法部门坚守岗位的“聪明人”，现在几乎可以不必出现在办公室中。这种情况已经持续很久了，很多同事已经见怪不怪。这是谁的过错？显然他们本身有责任，但是最主要的原因在你。你是一位高高在上的院长，但你却不是一位好院长。平日里我们都叫你“议员”，但你有没有发现，很少有人向你征求建议？你认为你是上帝，但事实上你是一个可怜虫。另一个难以改变的僵局是，你已经老了，很难再有所改善。所以我们期待你的任期结束后，最高法院能任命一位新院长。我还能有什么指望呢？尽管我完全不是个乐观主义者，对新院长也没有太高的期许，但我还是希望新一任院长相对于你来说，“有过之而无不及”。

建筑咨询师：乔瓦娜，佛罗伦萨

亲爱的领导们：

假期前我们相互告别：9月再重逢。这一次，我希望能用正确的方式重新开始。因此，我要利用这封信提出我的几点想法。我知道你们为公司付出了很多努力，你们的努力成功地保住了我们现在的工作。但是你们并没有一个明确的想法来搞清公司是如何运营的，你们并没有分清目标客户――将我的工作区（意大利北部，比较富庶）同你们的（意大利中南部）混为一谈，事实上，我们所面对的是不同的客户群。你们面对的是急需翻修房屋的手工艺者和房产拥有者，而我们面对的则是更加富有和挑剔的客户。也就是说，你们将商贸中心和奢侈品专卖店相提并论，这显然是不行的。商贸中心的消费者往往注重价格多于质量，而奢侈品消费者注重的是商品的内在魅力。我知道，“倾听”不是领导应该做的事，但是以你们在商贸领域多年的工作经验和信息渠道，在相应的领域本应有更大的作为，在市场定位上也应该更准确。作为领导，做任何选择都是你们的自由（如果你们选择信任我，我会很高兴），但是你们要知道你们正在做错事，几乎所有的事……