致主动离职的88后同事

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翻新时间：2023-05-19

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致主动离职的88后同事

从今天开始，我们不再是同事了。在此，我祝你鹏程万里，早日闯出属于自己的一片蓝天。

那天晚上你再次向我提出辞职，我很爽快地答应了。虽然是意料之中，但我还是有点难受，却又松了口气，就如心头一块石头终于落了地。这块石头在我心里半年了。半年前，我让你们几个88后同事写篇在公司工作一年的体会。你写的是“不顺心，我是否需要换个角度看世界”。我意识到你想离开，便找你聊。你说公司的运营方式让你找不到奋斗方向，但又觉得公司氛围很好、同事相处融洽，不好意思也不舍得离开。

这几个月来，我把工作的重点放在对你们的培养上：创建“88后同事”讨论组，与你们召开座谈会，请你们吃饭看电影……我想以此不断增进你们对企业的归属感。

但我发现，你人虽留了下来，心却并未沉下来。你多次与我谈在公司无法按自己的职业规划成长。我也慢慢了解到你不是那种追求安稳的人，我反思，当初劝留真的是为你好吗？

尤其是最近，你负责的项目出现了问题，被你归咎于企业的经营模式问题而不做努力；在半年的绩效考核中，你上司对你的评价是“C-”，只比合格高一点；在部门民意测验中，两个组的组长都不选你为组员，而之前，他们对你的评价是“最聪明的”……

我真的不想看你留在公司混日子，也担心这样下去，几个月后合同期满时，公司不与你续签，所以找你认真谈了一次。你真的很聪明，主动提出了辞职，说要回家乡，那是你心仪的工作。之前我跟你提过《那些回不去的年少时光》中的一句话：“只为自己没有做过的事情后悔，不为自己做过的事情后悔。人生每一步走来，都是需要付出代价的。”

现在，我不再是你的上司了。不过身为年长你十几岁的长辈，在你踏入新的工作单位前，我再与你多唠叨几句吧。

作为新人，不要妄自评价和抱怨单位的管理制度。你在与我聊天时经常流露出对公司管理方面的意见，说之前你实习过的那家公司如何如何。其实，我们公司经过几十年的发展走到今天，虽然有着种种弊端，但绝不像你眼中那样一无是处。公司有一整套的管理操作规范，那也是经过多年改进形成的。

其次，虽是新人，但不要以新人自居。上次你管理的项目出现问题，公司也因你是新人经验不足，没有责怪你。

还有，就是关于经常从你口中冒出的“职业规划”。你还很年轻，不要太拘泥于这些所谓的规划。人生的路很长，各种机会也多，随时都可能改变工作岗位和方向。无论怎样，在每个工作岗位上你首先要保持良好心态和敬业精神。即使工作并不是自己理想的，也要尽力去做好。当然并不是所有努力都马上会有回报的，但坚持下去就会看到希望。这是我工作了近20年的一点心得。

最后，要保持锻炼身体的好习惯。在今年5月的体检中，你的所有检查指标都没有出现异常，是公司唯一一个。可以说，你是公司里最健康的员工，我还因此笑封你为“公司最有本钱的员工”。这可能与你经常打篮球有关，希望你能坚持下去，越来越有本钱！

希望已经离开公司的你，依然把公司当作曾经的家，有什么好消息记得与我分享。