新时期下加强党建工作在后勤管理中的对策

摘要：后勤管理工作是企业管理工作的重要组成部分，近几年伴随着我国社会经济的不断发展，我国后勤管理工作作为维护企业有序发展的重要保障，对企业的发展有着极其重要的作用。其中，企业后勤管理工作在发展过程中需积极融合入党建工作，尤其在各大政治会议召开之后，党建工作对企业发展带来举足轻重的作用与地位。其中，将党建工作积极融入到后勤管理之中，对加强后勤领导人员的综合素养、增强后勤管理人员的责任感，提升企业发展潜力具有十分重要的作用。但是从目前企业后勤管理的发展现状分析，仍旧受到诸多因素的影响，面临着众多缺陷与不足，因此，针对性的研究党建工作在后勤管理的作用与途径是当前最为主要的研究课题。

关键词：党建工作;后勤管理;作用;问题;对策

后勤是维持企业稳定发展的重要保障，在国家相关政策的指引下，我国企业数量逐渐增多，规模逐渐扩大，员工人数逐渐增加，与此同时，后勤管理工作也面临着新的挑战与困难。因此，要想从根本上促进我国后勤管理工作的可持续发展，则需要将党建思想政治工作作为主要的切入点，加强对后勤管理人员领导班子的建设，促使企业后勤管理具备忧患意识与创新意识，在严以律己的基础上制定切实可行的规章制度，从根本上激发起全体员工的内在潜能，推动我国企业后勤管理工作能够得到有效发展，并最终完成企业的发展目标[1]。

一、企业后勤管理工作的重要性

根据对企业后勤管理内容分析，企业的后勤管理工作是企业运营的基础保障。企业后勤管理工作作为其发展基础，其管理的重点并不是生产活动，而是与生产相关等各个方面[2]。其中，后勤管理不仅可以将企业的基层环境有所改善，并且对企业的高速发展产生积极影响。从整体角度分析，企业后勤管理不仅具备基础性，并且还具备保障性。换而言之，只有将企业后勤管理做好，才能进一步将企业的物资、设备以及基础设施发挥出最大的效用，才能进一步提高企业经济效益与社会效益[3]。此外，积极做好企业的后勤管理工作，能够为企业职工的生产、生活提供便利，并且能够让职工全身心的投入到工作之中，对保障企业有序发展，保证基础设施管理有序使用有着极其重要的作用。

二、企业后勤管理工作的主要特点

从整体角度分析，企业后勤管理工作主要包括以下几种特点：

（一）服务性

企业后勤管理工作属于企业管理工作中的重要组成部分，但是从整体角度分析，企业后勤管理工作并不是单纯的一种管理，这种管理是立足于服务之上的，其中，在后勤管理中，领导、机关、基层、业务服务则是企业后勤管理最为主要的出发点以及落脚点[4]。

（二）社会性

一般而言，企业后勤管理所牵扯到的范围比较广泛，主要包括了设备、物资以及人等，这与社会有着密切的联系。企业后勤管理在发展过程中会受到社会环境的制约，在市场经济的可持续发展中，只有加强后勤管理工作，将传统的封闭式管理模式进行改革，才能从根本上引导与动员各种社会资源，才能更好的为本单位进行服务。

（三）繁琐性

企业后勤管理工作所承接的内容非常多，对沟通内外、协调各方面起到了非常重要的作用，从整体角度分析，企业后勤管理工作比较复杂、琐碎，大到人事、物资储备、小到衣食住行等均在一定程度上对企业后勤管理的繁琐性进行体现。正是由于后勤服务繁琐性这一个特点，导致企业后勤管理具有复杂性，后勤各个部门之间的联系与社会的关系密切相关，因此在整个过程中企业后勤管理工作的繁琐性决定了其管理难度[5]。

三、现阶段企业后勤管理发展现状

目前，将党建工作融入到后勤管理之中已经成为了一种发展趋势，企业后勤管理在党建工作的影响下取得了一系列的成就，但是从整体角度分析，我国很多企业后勤管理其工作重点不明确，并且其内容具有差异性。其中，工作重点不明确主要是指在企业的后勤管理中，其执行力不足，工作目标以及考核目标不明确。此外，从企业的发展角度分析，企业的后勤管理工作对企业的持续发展起到了至关重要的作用，并且企业生产中所包括的采购、资金以及相应的基础设施保障均属于企业后勤管理的范畴。但是由于受到市场体制不健全的影响，我国很多企业在后勤管理中出现大包大揽的现象[6]。另外，企业后勤管理专业化的模式与内容将传统的条框式内容进行整合，导致后勤管理的主要内容逐渐从基层管理中发生转移。而后勤管理工作的差异化则主要是指由于企业性质的不同，企业员工数量不同，所以其后勤管理工作也是不同的。

四、党建工作在企业后勤管理中的意义

（一）党建工作能够降低企业发展成本

企业后勤管理是管理体系中的重要组成部分，是关系到企业正常运转的重要保障。一般而言，企业后勤管理中所涉及到的内容非常多，包括物资、设备、人力等，将党建工作积极融入其中，能够合理调配物资与设备，能够有效提升企业后勤工作的整体管理水平，这对降低企业运营成本，加强企业职工具备人文广怀，推动管理制度的规范性具有积极作用。

（二）党建工作能够提升后勤党员干部素质

党建思想政治在企业后勤管理中的应用能够提升后勤党员干部素质，能够积极鼓励引导领导人员积极发扬团结协作与甘于奉献的精神，在提升员工荣誉感以及责任心中同样产生有利的作用[7]。另外，党建工作在后勤管理工作中可以采用开展教育与培训的方式对思想政治进行学习，进一步转变后勤党员干部的思想观念，促使企业后勤管理党员干部能够对构建和谐企业、稳定企业、节约型企业有着更加深刻的理解。

（三）党建工作能够凝聚员工的思想，培养奋斗精神

正如上文所言，在企业后勤管理工作中最主要的特点便是事务性工作比较多，具有复杂性与繁琐性，很多后勤管理人员认为工作比较枯燥、乏味，往往会表现出一副不耐烦的现象。而将党建工作融入其中，能够将职工的负面情绪进行改善，能够鼓励职工不断努力，艰苦奋斗。此外，企业后勤管理卡系统与其它部门联系密切，能够服务企业、服务职能，能够进一步统一后勤员工的思想意识，鼓励后勤职工人员能够扎实工作，共同促进后勤管理工作的繁荣发展。

五、完善党建工作在后勤管理中的对策

（一）根据企业业务发展现状，创建优秀领导班子

现如今，企业在发展中离不开领导班子，积极创建优秀领导班子，组建领导干部队伍是当前企业党建思想政治工作中最为主要的内容，并且也是促进企业后勤管理工作可持续发展的关键因素。现如今，企业发展中受到外部因素与内部环境的因素，在今后的发展中只有积极推动组织结构以及内在形式才能进一步促进企业的有效发展。要想真正实现企业的创新发展，则需要将后勤管理工作作为主要的支撑点，并对领导干部建设问题进行重点抓取，不断学习，创建一批具备学习能力、实事求是、求真务实的领导班子，对企业的发展规律进行掌握，积极开创企业发展的新面貌[8]。此外企业后勤管理人员则需要深入学习党建理论，并创新党建工作，积极为企业营造一个积极向上的学习氛围，对管理中所出现问题以及所遇到的苦难进行解决，建立一个廉洁勤政的党员干部形象，从而不断推进企业的发展与进步。

（二）根据企业业务工作现状，加强党建政治理论学习

笔者结合多年工作经验，认为后勤工作是一门很大的学问，只有保证员工不断学习，才能促使企业后勤管理工作得到有序发展。首先，企业需要针对性的组织员工学习党建政治理论，其次，要积极贯彻党的精神，将自己的学习能力进行提升，将自己的自身修养进行提高，然后，要对国家大事有所关注，真正做到与时俱进。虽然说后勤管理工作的事情比较繁杂，员工没有空闲时间学习，因此，企业要根据自身的发展现状制定有效的学习制度，利用严格的制度对自己的行为进行管束，从而提升后勤管理员工对学习的积极性与主动性。比如，后勤管理党员人员需要定期进行培训，写学习心得，领导干部则需要定期写学习论文，并在特定的时候对其进行评优与评奖[9]。此外，在学习的过程中还要结合职工的基本工作现状，根据自身素质学习思想政治内容，这样一来，能够便于提高学习的效率，能够提高自身的素质。

（三）针对企业经营实际现状，加强后勤工作各项管理制度

在后勤管理工作中，其管理制度是关系到后勤管理工作有效发展的关键因素。要依据工作的基本需求，创建有效的组织法则，在利用实践检验中推动后勤管理工作党建工作的制度化以及科学化。此外，还要不断采纳有效的方法，对各项规章制度进行落实。首先，后勤管理总支部以及各个支部需要构建相应的规章制度，并利用严格的制度对员工的行为进行约束，这不仅是保障企业作风建设的关键，并且也是保障企业后勤工作的保障。还要不断培养员工的职责感，让员工能够对自己严格要求，并针对性的制定一系列考核标准，将考核中所遇到的困难进行努力克服。与此同时，要结合后勤管理的发展现状，对后勤管理员工的岗位职责进行确定，并督促员工能够按时按量完成工作。其次，要进一步加强后勤管理工作的党风廉政建设，要将改革创新与统筹并举作为企业后勤管理的主要发展目标，减少企业贪污受贿的现象，并对特殊领域以及重点岗位进行监督与管理，在获取相关信息之后需要对其进行防范与解决，避免各种违法乱纪案件的出现。最后，要进一步加强后勤管理的民主化，可以创设职代会对后勤管理质量进行监督与管理，并加强对职代会的监督与管理，保证职代会能够得到有序运行。另外，后勤管理人员还要接纳企业领导的建立，建立管理保障机制，创设良好的企业氛围，从而进一步推动员工能够更好的工作。

（四）积极强化后勤管理团队以及人才队伍的建设

其一，要进一步强化后勤管理团队，要根据企业所制定的选拨标准，选择优秀的后勤管理人员。其二，要加强党支部的建设，要进一步落实企业后勤管理领导的职责，召开党员培训目标，积极做好党员大会[10]。此外，企业后勤管理部门还要将降低生产成本作为支部发展的主要目标，对党员干部的实践活动进行明确，将党员干部的先进性积极转变为企业成本的目标性。此外，还要不断增强后勤管理人才队伍的建设，要严格按照企业发展的规模以及现行，招聘具有专业知识的后勤管理人员，在经过培训与审核中为企业的发展提供专业人才。其中可

以选择的招聘方式为公开选拔、公开招聘，其选拔基础要以德才兼备为主，要对专业知识与实践能力进行考核，为企业后勤管理的发展提供基础保障。

结语：

综上所述，企业后勤管理工作是一项极其重要的工作内容，所涉及到的内容比较多，不仅具有深度并且具有广度，但是众所周知，企业后勤管理工作具有繁琐性以及复杂性，这在一定程度上决定了企业后勤管理工作的重要性。正是因为企业后勤管理工作的特殊性，导致其具备一定的政策性，在本次研究中，笔者结合对自身工作的认识与理解，针对性的制定一系列措施，并利用不同的方式对其问题进行解决，在突出党建工作重要性的同时，也在一定程度上将党建工作与后勤管理工作融为一体，这对实现企业蓬勃发展具有十分重要的意义。

[参考文献]

[4]许渊.新时期企业后勤管理工作对策分析[J].企业导报，2015，01：67+64.

[5]刘学成.关于国有企业党建工作融入企业价值链的思考[J].商业文化（上半月），2011，08：57.

[6]吴宏霞.企业后勤管理工作的新探索[J].企业改革与管理，2015，06：8.

[9].How to become the enterprise party building work into the corporate culture construction of modern enterprise education [J].， 2013，19：85-86.