加薪幅度如何定人力资源管理论文(1)论文
翻新时间：2022-10-25
加薪幅度如何定人力资源管理论文(1)论文
很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例，公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪大致有以下几种：
基于市场整体的调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。
基于工作表现调薪。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。
由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，较大幅度的调整成为可能。
基于能力调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，公司能够认可的。
此外，发生一些其他的情况也会调薪。比如，公司对岗位重新评估，公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。
下载文档
版权声明：此文档由查字典文档网用户提供，如用于商业用途请与作者联系，查字典文档网保持最终解释权！
网友最新关注
- 有趣的游戏
- 我的零花钱
- 快乐的六一儿童节
- 春游
- 公园环保小卫士
- 幸运的小白兔
- 去万竹园玩
- 我的学校
- 妈妈——我爱你
- 我的小手
- 快乐的六一节
- “六一”儿童节
- 洗衣服
- 整理书包
- 看图写话
- 新教师三年发展规划
- 社区工作目标
- 护理工作目标
- 部队安全整改措施
- 公司中长期发展规划
- 学校中长期发展规划
- 水务局2014年工作总结和2015年工作思路
- 小学中长期发展规划
- 县中医院中长期发展规划
- 小学家长学校长期发展规划
- 秘书个人工作目标
- 市人民医院中长期发展规划
- 乡镇工作目标和任务
- 老教师三年发展规划
- 保安工作目标
- 电视剧的全球化和文化入侵
- 精神损害赔偿的三个关键词(1)论文
- 自治新论
- 论《侵权责任法》中的医疗损害责任(1)论文
- 村级直选面临的新情况新问题及其对策
- 《焦点访谈》－－社会变革后中国新闻传播的适应性转变
- 民主进程中的中国崛起
- 论电视剧的戏剧性
- 试论我国行政改革的动力
- 物权法定原则之辨：一种兼顾财产正义的自由论视角(1)论文
- 论文字作品的冒名侵权(1)论文
- 著作权质押的困境和出路(1)论文
- 政治制度设计的基本原则
- 中国地方政府治理结构改革
- 对改进我国公务员分类制度的若干建议
- 《司马光》教学一得
- 《司马光》教学处理
- 《司马光》教学设计
- 《司马光》教学一得1
- 《乌鸦喝水》第二课时教学设计
- 《司马光》教学
- 《司马光》教学设计二十一（第一课时）
- 《司马光》教学设计十五
- 《司马光》教学设计十一
- 《司马光》课堂教学教案
- 《司马光》
- 《司马光》教学案例
- 《乌鸦喝水》教案
- 《司马光》教学实录
- 《司马光》片段