通知录用又反悔,用人单位须担责吗?等

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翻新时间：2023-02-14

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通知录用又反悔,用人单位须担责吗?等

1、通知录用又反悔，用人单位须担责吗？

问：我在一家单位工作期间，另一家公司来邀请我，希望我能够到他们公司工作。经过几轮洽谈，这家公司向我发出了录用通知，其中对于到岗时间、工作岗位及薪酬待遇都有明确约定。于是，我辞去了在原公司的工作。报到时，却被新公司通知不准备聘用我了。我该怎么办？

答：按照《合同法》和《劳动合同法》的规定，你和用人单位还没有建立劳动关系。因此，不能视为劳动争议，只能按照《合同法》中的缔约过失责任来处理。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。不能建立劳动关系的过错在用人单位一方，其应当承担损失赔偿的义务。

2、因虚假报销，公司有权解除劳动合同吗？

问：我和公司签订劳动合同，约定在该公司从事销售工作，合同期限为无固定期限。但是，前不久，公司向我发出解除劳动合同的通知书，因为我“严重违反公司费用报销规定及公司其他相关政策和规定”，我曾在一次业务报销中，多报了两天，请问，这可以构成公司解除劳动合同的理由吗？

答：根据劳动法，合同双方都要遵守诚实守信的原则，如果谁违背了，就要承担违背合同的后果。你虚假报销在先，所以，公司解除劳动合同是有法律依据的。你不能要求该公司支付因解除劳动合同的赔偿金。

3、家政服务员能否与雇主建立劳动关系？

问：我妈妈经私人介绍到一个家庭做家政服务员。双方口头约定，我妈需工作6个月，每月5000元，该家庭提供工作期间的食宿，而我妈除主要负责产妇及婴儿的起居、饮食，工作期间无双休日及法定节假日。请问，我妈可以按劳动法规定，要求获得节假日的双倍工资赔偿吗？

答：依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，只有法人可以与个人建立劳动合同关系。因为你妈妈和雇主都是“自然人”无法成为劳动法意义上的劳动关系，所以不能按劳动法获赔偿。

4、离婚协议可以更改吗？

问：我和前夫前年协议离婚，约定房屋、汽车和培训学校归女方所有，餐馆归男方所有，其余财产均分。但是，办完手续后，男方就不见了人，致使餐馆生意惨淡，几百万元的应收账款也无法收回，造成原本应由双方分配的资产严重缩水。请问我可以要求变更协议，把餐馆改到我名下，由我来经营吗？

答：离婚协议签订后对双方都有约束力，并不会因为某一方违反而无效。如果能够证明对方违反了离婚协议，你可起诉至法院继续履行，但你不能单方面改协议。

5、岳父母能享受上门女婿直系亲属补助吗？

问：我丈夫是上门入赘到我们家的，其父母早已去世。去年丈夫因病去世。在与丈夫公司协商供养直系亲属生活困难补助时，我主张将自己的父母列为丈夫供养直系亲属范围，请问我的主张合理吗，有法律支持吗？

答：根据相关规定：男职工到女方家落户，如果女方无经济收入，而且女方父母符合供养条件又确由该男职工供养，则可以将其岳父母列为供养直系亲属。但是，该男职工的父母就不能再列为其供养的直系亲属了。