从传统人事到现代的HR论文

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翻新时间：2016-01-07

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从传统人事到现代的HR论文

1996年,中国人民大学劳动人事学院首次招收人力资源管理专业学生。曾湘泉院长到北京中山公园做高考咨询,许多家长问，人力资源管理是干什么的?详细内容请看下文从传统人事到现代的HR。

放耳一听,满耳都是以人为本,放眼一看,满眼都是HR管理书籍。短短几年间,人事管理似乎已经被淘汰,人力资源管理炙手可热。可从人事到人力,观念、历程又岂是一字之差?

在传统计划经济条件下,从生产资料、消费资料、资金到劳动力都由计划配置。人们的身份认定一般是两个:一是户口,二是档案。而档案管理正是传统人事制度的一个核心。对于在机关工作的人来说,它就是干部身份的符号。在机关工作了一辈子的王丽觉得,传统人事部门往往以政工部门的面目出现,工作重点是事而不是人。而在市场经济条件下,劳动关系表现为企业与员工的契约关系,企业和个人的风险和责任完全由各自承担。由此引发企业之间的竞争机制,要在竞争环境中生存发展,人力资源开发自然成为一个重点。21世纪的竞争是人才的竞争也绝不仅是一句玩笑式的电影台词。

如今,人力资源管理已经成为每个职场人都耳熟能详的名词。查字典小编为大家整理了从传统人事到现代的HR，希望对大家有所帮助。