推动民族乡镇群众文化

摘 要： 乡镇文化中心部门应积极发挥指导功效，科学利用乡镇资源，将社会先进性、趣味性的多元模式引入，实现长期的历史客观考察和评估，再加上主观支持心态的补充，方能开创一个相对理想的乡镇文化工作局面，维持多元经济、政治文化的交织效果。

关键词：民族乡镇 群众文化 建设

一、推动民族乡镇群众文化建设工作

1.实现全方位的文化共享服务

民族文化涵盖了特定民族种类独有的精神品质，包含民俗形式和本土行为习惯等，在土地资源广阔的农村地区已经获得广泛的支持集体。所以，首先落实的任务便是文化资源的均等分布调控，集中一切稳固力量建设综合功能的村级文化中心机构。目前遗留的文化设施结构中，基本分布在经济基础和交通条件优越的地区，只有确保不同区域文化中心的树立，才能真正透过农民日常生活习惯做出先进思想的指导和教育，摆脱长期遗留的不良心理障碍因素，令当地的经济活力逐渐转变和复苏。另外就是巩固和完善好文化共享工程基础，镇村两级必须注重文化事业的渗透价值，把能够满足群众生活的各类元素引进，维持内部建设的具体经费规模，积极鼓励社会各界投资主体参与文化建设项目活动中去，同时兴办特定样式的民营文化产业，繁荣当地的物质基础和精神状态。

2.建立科学的激励机制效应，稳固文化活动的可持续特性

群众在良好的生活状态下会加剧健身娱乐等文化活动的参与主动效能，政府部门针对这一现象要进一步发挥支持力度，尽量在单位村落内部实施文体机制灌输，令更多的百姓在劳动之余能够享受丰富的生活乐趣。建立科学的激励制度，利用经济补助政策带动文体建设部门的积极心态，配合当地群众完善创新交流和文化产业模型改造，落实不同村落独特韵味改良恢复计划。利用人才队伍建设和规章制度对这些文创团队实施科学改造和整体管理，并树立典型扶持案例，结合民族乡镇文化活动内容和特别表现方式，加强内部调整思想引导工作，令一系列的工作能够更加健康、有序的实施起来，减少个别心理陈旧现象的再度产生和蔓延，维持同步文化思维的改善水准。

二、加强基层文化人才队伍建设，提高工作人员的整体素质

建设一支业务精湛、热心基层群众文化生活的人才队伍，是做好基层文化工作的重要保证。目前，基层文化专业人才和文化经营管理人才严重匮乏。尤其是一些关键岗位长期缺岗或少人，特别是专业人才、管理人才的供需矛盾日益突出，严重制约了基层群众性文化活动的组织和开展。为此，亟须完善基层文化人才保障机制，为丰富基层群众文化生活提供坚实的人才保障。完善文化人才队伍建设机制，制订并实施文化人才发展规划。1.完善文化人才队伍建设机制，制订并实施文化人才发展规划。第一，切实打破人才流通不畅的壁垒，对专业的文化工作人才在工资待遇、职务晋升、住房保障、子女教育等方面给予特殊的待遇。第二，建立基层文化人才选拔、招聘、培养、管理、使用年度工作报告制度，促进人才培养选拔工作走向科学化、制度化、规范化。第三，要制订详实可行的文化人才发展规划，培养和造就各级各类文化艺术专业人才、文化经营管理人才和文化科技人才。注重基层文化人才对口培养力度。采取支持职工参加自学、函授、讲座、集训、考察、挂职锻炼等多元化的培训培养方式，大力提高基层文化工作人才的业务素质和工作水平。

立足当前，着眼长远，对学有专长、扎根基层、乐于奉献的年轻专业型文化人才，通过“送出去、请进来”的办法，输送到高校和国家、省、市文化单位进修深造，不断提高他们的综合素质，条件许可的单位也可选送出国培训。2.大力培养基层文化能人名人。第一，要培育和造就一大批基层群众身边的“草根”文化能人名人，让其在与基层群众朝夕相处中发挥榜样示范带动作用，不仅能促进基层群众文化综合素质的提高，还能激活基层群众自办文化的能动性，推动城乡文化服务均等化。第二，积极开展农村民间文艺活动，促进乡土艺术家脱颖而出，让他们在民间“红火”起来。积极选拔基层文化骨干、民间艺人，充分发挥文化能人在活跃基层群众文化生活、传承民俗文化方面的突出作用。设立基层文化人才培养专项资金，用于基层文化人才培养、引进和奖励，充分调动和释放基层文化人才的创造潜力。第三，基层文化单位要建立激励机制，对优秀的文化人才给予物质上的奖励，充分调动其工作积极性。对民族文化传承人给予经济上的支持，地位上的尊重，生活上的帮助，解决其后顾之忧，让他们能安心致力于民间文化的传承与创新，挑起丰富基层文化生活的“大梁”。总之，实现中华民族伟大复兴的中国梦需要中华文化繁荣昌盛做后盾。为此，要立足基层，大力丰富基层群众的文化生活，充分发挥人民基层群众在文化大发展、大繁荣中的主体作用，激发广大基层群众的文化自信和文化自觉，让基层群众尽享文化发展的辉煌成果，才能让广大基层群众的“文化梦”和中华民族伟大复兴的中国梦早日实现。

参考文献

[1]罗永昌.锣鼓效应──乡镇间民族群众文化活动探析[J]. 今日民族， 1994， (10).