教育资源为主的文档平台

当前位置: 查字典文档网> 所有文档分类> 论文> 其他论文> 对现行盈利能力评价指标的分析(1)

对现行盈利能力评价指标的分析(1)

上传者:网友
|
翻新时间:2023-04-13

对现行盈利能力评价指标的分析(1)

摘要:盈利能力分析指标是财务分析的核心,是所有者最为关注的,也是企业经营者和债权人必须关注的。对于企业获利能力的反映,要力求客观、全面、准确。本文针对盈利能力分析指标中的缺陷,提出了一些改进与完善的观点和具体操作方法。

关键词:盈利能力;财务分析;现金流量

企业的盈利水平,是衡量企业经营业绩的重要指标;也是投资人正确决定其投资去向,判断企业能否保全其资本的依据;债权人也要通过盈利状况的分析以准确评价企业债务的偿还能力,控制信贷风险。所以不论是投资人、债权人还是企业经营管理人员、都日益重视企业盈利能力的分析。在盈利能力分析中,全面领悟分析的内容,正确掌握分析的方法至关重要。

一、盈利能力分析的内容

盈利能力,也称为获利能力,它是指企业获得利润的能力。盈利能力的分析应包括盈利水平及盈利的稳定、持久性两方面内容。企业盈利能力分析中,人们往往重视企业获得利润的多少,而忽视企业盈利的稳定性、持久性的分析。实际上,企业盈利能力的强弱不能仅以企业利润总额的高低水平来衡量。虽然利润总额可以揭示企业当期的盈利总规模或总水平,但是它不能表明这一利润总额是怎样形成的,也不能反映企业的盈利能否按照现在的水平维持或按照一定的速度增长下去,即无法揭示这一盈利的内在品质。所以,对盈利能力的分析不仅要进行总量的分析,还要在此基础上进行盈利结构的分析,把握企业盈利的稳定性和持久性。后者在报表分析中更为重要。

二、盈利能力分析的方法

(一)盈利稳定性的分析

盈利的稳定性主要应从各种业务利润结构角度分析,即通过分析各种业务利润在利润总额中的比重判别盈利的稳定性。我国损益表中的利润按着业务的性质划分为,商品(产品)销售利润、其它业务利润、营业利润、营业外收支等。各利润项目又是按获利的稳定性顺序排列的,凡是靠前的项目在利润总额中所占比重越高,说明获利的稳定性越强。由于主营业务是企业的主要经营业务,一个待续经营的企业总是力求保证主营业务的稳定,从而使得盈利水平保持稳定,所以在盈利稳定性的分析中应侧重主营业务利润比重的分析,重点分析主营业务利润对企业总盈利水平的影响方向和影响程度。

(二)盈利持久性的分析

盈利的持久性,即企业盈利长期变动的趋势。分析盈利的持久性通常采用将两期或数期的损益进行比较的方式。各期的对比既可以是绝对额的比较,也可以是相对数的比较。绝对额的比较方式就是将企业经常发生的收支、经营业务或商品的利润的绝对额进行对比,看其盈利是否能维持或增长。相对数的比较方式,是选定某一会计年度为基年,用各年损益表中各收支项目余额去除以基年相同项目的余额,然后乘以100%,求得各有关项口变动的百分率,从中判断企业盈利水平是否具有持续保持和增长的可能性如企业经常性的商品销售或经营业务利润稳步增长,则说明企业盈利的持久性就越强。

(三)盈利水平分析的几个指标

分析企业的盈利水平,通过计算相对财务指标评价企业盈利水平。这些指标一般根据资源投入及经营特点分为四大类:资本经营盈利能力分析、资产经营盈利能力分析、商品经营盈利能力分析和上市公司盈利能力分析。包涵的基本指标有:净资产收益率、总资产报酬率、收入利润率、成本利润率、每股收益、普通股权益报酬率和股利发放率等等。对企业盈利能力的分析主要指对利润率的分析。

三、盈利能力分析指标的局限性

(一)现行利润表反映企业财务业绩的缺陷 论ST公司的财务关注域及分析框架的构建

价值链流程分析——成本控制方法的创新

下载文档

版权声明:此文档由查字典文档网用户提供,如用于商业用途请与作者联系,查字典文档网保持最终解释权!

网友最新关注

英语讲座
Jane的国庆节之行
图书馆读书的感觉
Hainan Island
阳和地球
令人伤心的一件事
乒乓王子孔令辉
y
你的周末生活
Bill的生活习惯
未来的生活
Bill的小建议
爱我的家
三明治的过程
Selling pictures(卖照片)
给白领发钱是个技术活人力资源管理论文(1)论文
员工培训:“八结合 六优先”人力资源管理论文(1)论文
留住核心员工的“三板斧人力资源管理论文(1)论文
面对市场 企业-重新定义你的渠道市场营销论文论文
经典案例-风靡世界促销术市场营销论文(1)论文
CS战略是企业制胜的关键企业战略论文(1)论文
管理的规模适应性人力资源管理论文(1)论文
五步助你打造无敌团队人力资源管理论文(1)论文
怎样聘得到确有才能的员工人力资源管理论文(1)论文
八个理由留下你的核心销售队伍人力资源管理论文(1)论文
加薪幅度如何定人力资源管理论文(1)论文
人力资源的指标管理人力资源管理论文(1)论文
什么样的工作才算是好工作?人力资源管理论文(1)论文
人力资源问题的三个层面人力资源管理论文(1)论文
技术人才怎样成为成功的管理者人力资源管理论文(1)论文
《半截蜡烛》作者简介及代表作
《打电话》重难点分析
《打电话》老师语录
《半截蜡烛》考点练兵 理解篇
《打电话》重点字词梳理
《半截蜡烛》重点问题探究
《半截蜡烛》整体阅读感知
《半截蜡烛》重点字词的意思
《半截蜡烛》同步作文训练素材
《半截蜡烛》趣闻故事
《半截蜡烛》考点练兵 阅读篇
《半截蜡烛》随堂练习 巩固篇
《半截蜡烛》同步作文范文欣赏
《打电话》随堂练习 巩固篇
《半截蜡烛》美文欣赏二