给名企挑刺成就强势求职者
翻新时间:2013-12-17
给名企挑刺成就强势求职者
给名企挑刺成就强势求职者
有备而来,反客为主 李一舟有备而来。在《非你莫属》主持人张绍刚多番“批驳就要批得对方体无完肤”的示意下,他从用户体验的角度出发,逐一指出了场上大部分名企的产品弱势,且讲得头头是道。很多人都诧异,他的这些积累如何得来?对此,他说:“我的专业就是偏重于用户体验的,对求职现场的公司的相关产品基本都使用过,互联网的很多东西都是共通的。至于提的意见,也确实是我亲身体会到的。我觉得有必要提出并加以解决,以求得更好的用户体验。这些调查功课,我觉得是对企业的尊重。” 有的放矢、把问题说到点子上是李一舟受到企业争抢的关键原因。不过,他也采取了更为巧妙和隐秘的沟通技巧,使得老板们愿意乐滋滋地接受“批判”。 回顾节目便可发现,李一舟在每一次“攻击”前,都会客套地向老板们示好,以赞美之词化解“挑刺”给老板们带来的不适和难堪。对于李静,他先美言了一句“李静老师,我特别喜欢您”,即时获得对方“我也喜欢你”的积极回应;对于王小川,他标榜自己是搜狗浏览器的忠实用户;“我很崇拜尹总,我是长沙人,经常会去尹总的餐厅,它的每一张桌子、每一扇窗户都有我的回忆”的话巧妙回应了咖啡之翼CEO尹峰的刁难,让尹峰大赞“这话太暖心”;面对潘石屹,他又抛出了“我非常喜欢您SOHO那块的整体设计”的说辞。 忠言逆耳,李一舟深谙这一职场规律。无论老板有多开明,当他要在广大观众面前接受一个没有太多工作经验的应聘者的“指手画脚”时,多少会有些下不了台。所以,李一舟采用了迂回战术。他说:“我并不想批哪个公司。既然谈到了,我首先是抱着尊重的态度,然后才是尽我所能提出优化建议。” 其实,当时很多人还非常担心,李一舟“强势”求职,将知名企业和名主持逐一点评,会不会惹怒那些BOSS(老板)?有趣的是,他不但没有让BOSS团不满,反而获得了8家企业抛出的橄榄枝,获得了6000元的实习工资。当李一舟在百度和SOHO中国之间犹豫的时候,潘石屹随机抛出了一个诱人的附加条件:“我可以让你跟世界顶尖设计师接触上!”也许正是这个条件打动了李一舟,他当即选择了SOHO中国。 长期以来,求职者总被打上“弱势群体”的烙印,在强势的面试官面前只能唯唯诺诺。但李一舟却反客为主,以“挑刺”的方式证明自己的实力,从而获得老板们的赏识。 李一舟从自身的设计方法学出发,抓住了老板欲要提升产品用户体验的需求。文似看山不喜平,老板用人也一样,普普通通的求职者并不能吸引他们的注意,只有那些能把自身优势与企业发展结合起来的人,才是他们寻找的目标。诚如张绍刚在节目中所说的:“如果求职者十八般武艺都精通,就活该老板弱势。”
三招让你化身职场“刺客” 1.准备充分,切中要点。作为一名“挑刺”者,需要事前对应聘企业作全面的了解,尤其是行业现状、存在问题和发展趋势等。同时,要有足够的知识作支撑,不然你只能看到问题,却无法给出解决方法。挑刺时,切忌泛泛而谈,应就老板最关心的问题予以分析,做到有的放矢。 2.就事论事,不下定论。阐述问题时,你需要从事件本身出发,而非评价负责人的能力优劣,切忌让老板觉得你在暗地里讽刺他。同时要记住,切莫把想法强加给老板,老板自有判断。 3.先扬后抑,语言委婉。挑刺时注意分寸,在让老板吃苦药前先给他一颗糖果。语言要尽量含蓄,以“我建议”取代“但是”和“我认为”,用“这样做也许会更好”取代“这样做保证有效”。下载文档
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