煤炭企业人力资源管理艺术的思考
翻新时间:2013-12-14
煤炭企业人力资源管理艺术的思考
煤炭企业人力资源管理艺术的思考
煤炭企业人力资源管理者必须有丰富的现代管理科学知识、有高超的现代管理艺术,才能够进行卓有成效的管理活动。管理艺术涉及面广泛,各种不同的管理任务,需要不同的管理艺术助其完成。笔者试图运用相关理论知识对wWw.LWlm.com煤炭企业人力资源管理艺术提出思考性的意见和建议。
一、煤炭企业人力资源管理者应该明白管理艺术的内涵与特点 二、煤炭企业人力资源管理者对管理艺术的作用不可忽视 在现代人力资源管理中,管理艺术的作用主要表现在以下几个方面:一是在常规的活动离不开管理艺术。二是在非常规管理中起着极为重要的作用。三是现代化管理越离不开管理艺术。随着社会的前进,人们的知识水平在提高,精神上的自我意识、独立性在不断提高,单纯依靠模式化的人力资源管理依靠计算机的指令,要求人们“理解的要执行,不理解的也要执行”是不可能达到管理目标的。这就要求管理者必须用高超的人力资源管理艺术去感动被管理者,调动其积极性。因此,传统的人力资源管理离不开管理艺术,现代人力资源管理也离不开管理艺术,而且,越是现代化人力资源管理越是离不开管理艺术。 三、煤炭企业人力资源管理者应该掌握用人艺术 煤炭企业人力资源管理者应该掌握用人的艺术包括:选拔人才途径和方法的艺术;识别的艺术。总之,无论那种方式的具体运用,要依选人的目的,选人的对象、时间、地点、环境等具体情况而决定。此外,在人才管理艺术方面,还要注意用人所长、扬长避短;充分信任,尊重关心;善于激励,赏罚分明;合理搭配,整体效能。 四、煤炭企业人力资源管理者应该具备宣传的营销艺术 煤炭企业人力资源管理者在营销中要做到发布、传播一定的思想和主张,以激发被管理者积极行动的 五、人力资源管理者熟练运用人际关系艺术 人际关系是人们在共同的实践活动中结成的相互关系的总称。管理者在生活、学习、工作中,必然要遇到各种各样的人和事,结成各种各样的人际关系。其作用主要表现在四个方面:一是对改变人力资源管理者的不良行为有重大的促进作用;二是有利于人力资源管理者的身心健康;三是能促进工作的顺利开展,有助于提高工作效率;四是对精神文明建设、物质文明建设、政治文明建设有良好的促进作用。人际交往的艺术有出以公心,以诚相待;讲究语言,注意形象;平等包容,礼貌热情;信守诺言,注重信誉。同时要讲究处理人际纠纷wWw.LWlm.com的艺术。在人力资源管理活动中,人际纠纷和冲突的产生是难以避免的,也不是什么可怕的事情,处理得当还能进一步改善人际关系,当然,处理不当就会严重影响人际关系的正常发展。要做到严以律己,宽以待人;审时度势,讲究策略;选准时机,巧送梯子。 总之,煤炭企业人力资源管理者要想进行卓有成效的管理活动,必须既有丰富的现代管理科学知识,又有高超的现代管理艺术。管理艺术涉及面广泛,各种不同的管理任务,需要不同的管理艺术助其完成。人力资源管理艺术涉及面广,内容丰富多彩,只要我们认真地进行学习和研究,根据不同时期的人力资源管理任务要求,将其恰到好处地运用在日常工作中,就一定能够提升管理层次,收到事半功倍的效果。下载文档
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