员工培训的福利研究

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翻新时间：2013-12-14

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员工培训的福利研究

报章杂志上常见到这样说法——“把培训作为福利送给员工、奖励给员工一个培训机会!”,似乎员工培训是企业居高临下对员工的一种恩赐。既是企业恩赐,那么你理所当然就应该倍加珍惜,倍加努力,倍加回报。

那么,培训真的是员工福利吗?

还是先谈一个题外话吧。

众所周知,免费普及九年义务教育是我国历年来的一项基本国策,义教阶段应该是国家的一种免费福利保障吧?笔者认为不如说是一项基本国策更科学!多年来,国家一如既往地不断加大投入并予以立法保障,在贫穷偏远地区甚至以法律措施强行干预,敦促监护人履行义务教育责任,政府普及九年义教真可谓煞费苦心啊!为什么?中国数百年受侵受辱的历史警醒国人:军事落后要挨打!经济落后受欺压!而诸多落后归根结底还是文化的落后!

因此,国家普及九年义务教育主要还是为了提高国民文化素质,提升综合国力,为强国富民奠定坚实的文化基础,你能说它仅仅是一项国家福利吗?

再说近期,金融危机情况下,各地政府纷纷出台政策措施,免费为返乡农民工提供创业就业技能培训,为农民工再次就业提供大力支持保障的同时,也为构建和谐社会奠定了稳固的基础,既利民又利国!

如此看来,培训也不应该简单地看作是赐予员工的福利!

再从培训的功能目的看,员工培训一方面是为了提高员工的工作技能及就业保障,另一方面,应当是最为重要的一方面,是为了提高员工整体素质,提升企业产品质量、管理水平、创新能力等。从而打造高素质的团队,为企业创造更多更高的经济价值,为企业运营奠定坚实的人力资源基础,为企业长远发展提供强有力的科技、文化、人才支撑,为企业健康稳步发展创造可靠保障!

因此,培训不单是员工福利,更是劳资双方共赢的法宝,是员工、是企业、是民族、是国家和谐稳定并健康快速发展的百年大计!

千万别吝啬培训!培训永远是一项超值回报的投资! 中国编辑整理。