人力资源与环境资源的替代环保分析

上传者：网友
|

翻新时间：2013-12-14

收藏到账号

全屏

人力资源与环境资源的替代环保分析

人力资源与环境资源的替代环保分析人力资源与环境资源的替代环保分析

[摘要]本文从人力资源与环境替代的角度来分析企业环境保护的新视角,基于新疆第二毛纺厂的案例来说明这种替代关系在企业环境保护的重要作用,其思路是值得企业管理部门特别是人力资源部门所值得借鉴的。

[关键词]人力资源环保环境资源

人力资源作为企业生产活动的重要资源,在企业的生产活动中可以和自然资源相互替代,企业根据人力资本的边际产出等于自然资源的边际产出达到利润最大化。在这里本文想说明的是人力资本对于自然资源的替代能达到社会利润的最大化——即:企业自身利润加上环境保护所带来的社会利润。这里要说明的是人力资本与自然环境资本有一个重要的区别——人力资源具有共享性特质,人力资源带来智力资源,它不会在使用中消耗,而是在不断的应用中再生和增值,用者越多,创造的社会价值越多。传统的自然资源边际收益递减法则被智力资源的边际收益递增规律代替。如下图所示:

www.LWlm.cOm

从上总结出:经济竞争的根源之一在于资源稀缺性。只有占有资源才能给人带来利润,因此,竞争就成为占有稀缺资源的唯一动力。而知识经济时代的到来,www.LWlm.cOm人力资源成为最重要的生产要素,它们和传统生产要素的不同之处在于:具有共享性特质,它不会在使用中消耗,而是在不断的应用中再生和增值,用者越多,创造的社会价值越多。传统的边际收益递减法则被智力资源的边际收益递增规律代替;企业边界开始向外寻找更有利的扩张方向,协作取代竞争而成为黄金法则。企业只保留决策、指挥、开发、研究、创新等核心功能,而把加工、生产、销售等过程扩散出去,企业的边界模糊了。由此产生的必然结果就是协作取代竞争,企业虚拟运作取代传统企业边界。这样,由资源稀缺导致的过度竞争,就让位于资源共享性的合作。合作成为生产力进步和发展的源泉,和谐成为企业的一个新的准则。

参考文献: [2]秦远建,王金武.如何构建绩效考核体系,汽车工业研究,2005.10.

[3]郑春建,邹宜民.某部门与员工绩效考核及其注意点,现代管理科学,2005.10.

[4]吴鸿章.论绩效考核体系,内蒙古科技与经济,2007.8.

[5]克里木江•艾塔洪.设计部门绩效考核指标体系探讨,人力资源,商场现代化2008.2.