翻新时间:2023-01-22
浅析技校毕业生就业指导工作
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论文摘要:分析了目前技校就业指导的现状及毕业生就业存在的问题,针对就业市场对技校毕业生的要求,提出了就业指导工作的对策。
论文关键词:技校毕业生;就业指导;对策
全球性金融危机还未消除,各大高校扩招政策又相继出台,对于技校毕业生来讲影响极大。因此,当前如何提高技校毕业生整体素质,结合就业市场的需求和学生自身特点,做好学生就业指导工作,使学生增强市场竞争力,实现高就业率,是摆放在我们面前的一个难题,这不仅关系到整个学校的发展,还关系到未来技校毕业生能否顺利快速适应社会环境,关系到社会稳定的大事。
1目前技校就业指导的现状及毕业生就业存在的问题
(1)“眼高手低,心态不稳”。
“眼高手低,心态不稳”是绝大部分技校毕业生就业时的”通病”。挑厂、选岗、继而频繁跳槽的现象严重。这部分学生对自己职业角色的定位不准,心理期望值过高,一味要求工资高、环境好、专业对口等等,很容易错失很多的就业机会。
(2)过份依赖学校及父母。
技工学校对于毕业生都会安排就业推荐上岗的机会。因此,一部分学生毕业后没有自己找厂,过份依靠学校推荐,依靠父母,因此滋生出一种在学校学习时不认真,认为反正学不学都一样,学校或父母都会帮找工作的思想,上课迟到、早退、思想散漫,不好学,提不起学习的劲头,连最起码的专业知识和简单的操作技能都没有掌握,在真正就业上岗时,便出现学校反复推荐、安置,学生自己不知所措的现象。
(3)缺乏吃苦耐劳的精神。
所有企业,一律要求员工要具备不怕苦、不怕累不嫌脏、能吃苦耐劳的精神,而这正是一部分技校毕业生所缺乏的精神,他们从小因为父母过度溺爱,娇生惯养,养成一种“唯我独尊”的思想,“肩不能挑,手不能提”的少爷习气太重,不愿到艰苦的环境中去锻炼。即使安排在能发挥所长的岗位上工作,但只要稍有一点艰苦或困难都会叫苦连天,退缩甚至当逃兵。
(4)个人素质与岗位要求的差距。
技校毕业生就业时对于岗位期望值过高,既要求专业对口,学到真本领,又要求工作环境好,住宿、伙食条件好,工作时间短、工资福利高,但毕业生本身个人专业素质和技能并不能达到企业的用工要求,自以为所掌握的知识和技能足够,盲目乐观,导致就业失败;另一部分学习成绩不错的毕业生,心气太高,言谈举止太过做作,也易导致就业困难。"
2就业市场对于技校毕业生的要求
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的不断完善,就业竞争愈来愈激烈,用人单位对毕业生的素质要求标准越来越高,更注重所招聘员工的综合素质。因此,既懂专业理论知识,又能实际动手操作,心态良好的高素质毕业生备受企业青睐,常常是供不应求,反之,综合素质低者,则出现“就业难,难就业”的现象。以下是就业市场对技校毕业生的几点要求:
(1)技校生必须掌握一定的专业理论知识和实际动手操作的能力,一专多能,它是胜任本职工作的前提。
(2)技校生必须拥有良好的职业道德素质和身体心理素质,有良好的团队协作精神与沟通能力,吃苦耐劳,乐于奉献,意志坚强。
(3)技校生必须具备强烈的事业心和责任感,有较高的政治思想素质和高尚的品德。
(4)技校生必须拥有科技创新能力,实践动手能力,具备从事本专业相关的各种能力。
3对就业指导工作的几点建议
随着我国经济的持续发展,高水平的技术工人成了当今社会急需的人才,为培养企业需求的技能人才,技工学校必须以市场为导向,深化教育教学改革,利用现代化的教学手段,提高学生的专业知识和技能水平,加强校企合作、校校合作,建立完善地就业、实训基地与就业跟踪网络,创造更多更好的实习就业机会给技校毕业生。现就目前技工学校就业指导工作提出几点建议:
(1)以市场为导向,结合学校实际来设置专业。以市场为导向,结合学校实际设置的专业,学生在就业安置时企业需求量大,毕业生就业轻松。真正做到“企业欢迎,学生满意”。
(2)教育教学与职业技能鉴定相结合。
近年来,我国在学历文凭制度的基础之上实施了就业准人制度,推行职业资格证书制度,这两大体系相互衔接和沟通,保证我国经济发展的需要。因此,学校在教育教学改革方面,必须将国家职业技能鉴定内容纳入教学计划,鼓励学生考取多个职业证书,以适应就业市场需求。
(3)发展校企合作,建立校校合作机制,完善就业跟踪网络。
建立稳定的校企合作基地及建立建全校校合作机制,实行资源共享,优势互补,将学生的实习与就业相结合起来,培养学生良好的职业道德与实际动手操作能力,并建立与完善毕业生就业跟踪网络及信息反馈,切实做好学生就业指导工作。
(4)加强学生理论知识与实际动手能力的培养,注重学生职业道德教育。
学校要鼓励学生努力学习,充分发挥自身潜能,“精通一门,熟练多门”掌握一专多能的本领,并通过各种方法加强学生职业道德教育,培养学生良好的敬业精神和团队协作精神。
(5)树立正确择业观,加强学生心态教育,加强学生职业决策能力训练。
树立“先就业,后择业”的观念,教育学生从实际出发,根据就业形势及自身能力水平进行就业定位,切忌好高骛远,增强就业危机感,正确教育和引导学生,加强职业决策能力的训练,实事求是地进行职业角色定位。
总之,完善并努力做好技校毕业生就业指导工作,提高就业率,最大限度地保障学生利益,才能提升学校品牌,有利于社会发展。
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