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关于创新初级任职教育教学组织实施的研究

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翻新时间:2023-08-09

关于创新初级任职教育教学组织实施的研究

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论文关键词:任职教育;教学组织实施;创新

论文摘要:本文从分析初级任职教育形式入手,围绕初级任职教育教学组织实施的主要因素,提出了创新教学组织实施的基本目标,对完善教学机制、构建教学内容体系、创新教学方法手段等进行了理性思考。

教学组织实施是初级任职教育的关键环节,也是落实人才培养方案,实现培养目标的主要途径。在全面推进办学转型过程中,创新教学组织实施,要以提高人才质量为核心,以教学内容改革为重点,以创新教学方法和教学手段为着力点,整体筹划,系统改革,全面推进,努力构建起任职教育特色鲜明的新型任职教育组织实施体系,这是初级任职教育院校面临的现实而紧迫的任务,也是一项难度较大的新课题。

一、认清形势,明确初级任职教育教学组织实施的目标

第十五次全军院校会议后,我军建立了以任职教育为主体的新型院校教育体系,这既是与世界军事教育接轨的方向性调整,也是我军院校教育使命任务的本质回归,更是军队院校建设发展新的机遇挑战。几年来,初级任职教育院校根据军委和总部决策,以培养高素质新型军事人才为目标,围绕推进办学转型,进行了广泛的任职教育研究和探索,结合新的教学任务,开展了积极有效的教学实践,取得了可喜的阶段性成果。比较准确地把握了任职教育特点规律,完成了第一轮人才培养方案和课程标准制定,实现了教员队伍和教学条件建设的基本转型,初步构建了具有任职教育特色的教学体系,培养了大批适应岗位需要的、受到部队欢迎的各类人才。但是,由于初级任职教育尚处于起步阶段,许多理论和实践问题还在探索之中,任职教育人才培养宏观层面的顶层设计还需进一步完善,微观层面的教学实践经验也还不成熟。尤其是在教学组织实施方面,还存在机制不完善、教学内容针对性不强、教学方法手段还未消除学历教育痕迹、教学管理还不够规范有效等实际问题。当前,各初级任职教育院校按照总部有关安排和要求,正进行新一轮人才培养方案和课程标准修订,要特别注意用系统的方法,把宏观设计和微观实施结合起来,用先进的设计思想和教学理念指导教学组织实施,用教学组织实施的实际成果检验顶层设计的科学合理性。

初级任职教育的教学组织实施,是根据预定的计划,把教、学、管、保四方面有机组织起来,使计划付诸行动,通过对教学进程的正确实施、运行、监督、控制,从而完成教学任务,达到教学目标。简单地说,它是教学质量具体形成的过程。初级任职教育院校创新教学组织实施的基本目标应该是:以培养岗位合格人才为标准,以提高人才培养质量为核心,以教学内容改革为重点,以完善教学管理机制为保障,整体筹划,系统改革,重点突破,全面推进,构建起任职教育特色鲜明、紧贴岗位实际的教学组织实施体系。重点在以下几个方面取得突破:教学内容适应岗位需要;课堂教学模式成熟固化;考核方式科学合理;教学管理制度完善;教学过程规范有序。

二、完善机制,实现初级任职教育“三个结合”

初级任职教育的人才培养目标,必须建立有利于人才培养的各种机制,这是创新任职教育教学组织实施的前提,也是提高人才培养质量的基本保证。

(一)提高教学起点,任职教育与学历教育有机结合

初级任职教育院校的培养对象,主要是地方高校本科毕业生和军队院校合训分流学员,其共性特点是,基础知识比较扎实,专业理论比较系统,学习能力比较强,但实践经验相对不足,运用理论知识解决实际问题的能力还不够强。从这一点上讲,初级任职教育是一种本科后教育。初级任职教育需针对培养对象特点,以学历教育为基础,在本科教育的平台上,合理搭建知识、能力、素质结构。按照岗位任职需求进行教育,着力解决学员岗位任职能力问题,以岗位关键能力所需的知识、经验为主设置课程,在纵向上延伸短,在横向上融合宽;突出针对性,以满足第一任职需要为主,培养目标需要什么知识就培训什么知识,需要什么能力就训练什么能力,增强教学内容和教学效果的针对性和时效性。

(二)适应岗位需求,院校教育与部队训练有机结合

为部队服务是我军院校的基本职能之一,也是任职教育院校必须坚持的正确方向。部队是院校“产品”的用户,任职教育必须与部队训练相结合,努力培养适应部队建设需要的、受欢迎的人才。初级任职教育指向明确的任职岗位,强调学用一致、满足任职需求是其基本特征,要立足任职技能和能力确定培养目标,立足任职岗位或武器装备型号设置专业,立足部队现实需要设置课程,做到部队建设需要什么,院校就培训什么,部队岗位需要什么,院校就设置什么课程;要强化实践教学环节,通过部队实习、参观见学、参加演习演练等途径,与部队联训联考,合力育人。同时,院校教育与部队训练在衔接上要明确分工:院校以个体训练为主,部队以整体训练为主;院校以任职基础训练为主,部队以课题或科目训练为主;院校以实有装备和模拟虚拟训练为主,部队以实装训练为主。

(三)突出素质培养,共性教育与个性教育有机结合

学员的素质是一个共性与个性的矛盾统一体,共性源于个性,个性先于共性,在共性和个性这对矛盾中,个性是矛盾的主要方面,是起决定作用的因素。初级任职教育不仅要注重提高学员的全面素质,也要关注学员的个性培养,要针对学员在本科教育阶段已形成的个性特征,发展他们的个性。在教学实施中,要抓好课内和课外两个环节,使之互为补充,相得益彰,正课时间内,主要是传授知识和培养技能,解决的是共性问题,而课外时间内,主要是实施人才培养方案规定的4个教育训练计划,重点解决个性问题。课内和课外应密切配合,不可偏废,只重视课内教学,则学习优秀学员难以脱颖而出,基础困难学员得不到应有帮助,势必影响人才素质的有效提高;若只重视课外训练,势必影响整体教学质量,同样会导致人才素质下降。 "

三、突出重点,构建初级任职教育教学内容体系

教学内容是教学组织实施的根本依据,构建科学合理的教学内容体系,是初级任职教育院校办学转型的核心,也是衡量转型是否成功、是否有特色的主要标志。教学内容改革是初级任职教育教学改革永恒的主题,经过几年实践检验后,重新审视、调整完善教学内容,对于加强初级任职教育教学建设,提高人才培养质量具有十分重要的意义。初级任职教育院校要按照“适应岗位需求,充实任职基础,突出任职能力,兼顾任职发展”的思路,构建新的教学内容体系。

(一)把握正确导向

初级任职教育有其特有的规律和特点,构建教学内容体系应适应规律特点,把握正确导向。强调针对性,以岗位任职需求为依据,新技术、新装备、新战法、新训法与专业高智慧价值的知识有机融合,按照任职岗位职责、实际工作内容和军事训练与考核大纲要求,合理确定教学内容。注重综合性,以培养岗位任职能力为出发点和落脚点,着力解决做什么和如何做,注意内容上的综合,要以任职岗位需要解决的问题为中心重组知识结构,强调宽口径、跨学科、融技能,建立指、技、管一体,人文社科和军事科学兼有的新型综合性教学内容体系。体现动态性,初级任职教育的时效性,决定了其教学内容的动态性:这种动态性强调的是一种合理的、及时的动态化更新,是紧跟军事理论、军事技术、军事装备和部队建设发展需要,按照贴近部队建设实际、贴近岗位任职需要、贴近军事斗争要求的标准,在认真总结教学经验的基础上,进行的教学内容调整,要适时增加新知识、新战法、新装备和新技术内容,建立教学内容更新机制,使其不断实现整体优化。

(二)优化课程体系

课程体系是实现教学目标的基本要素,是教学内容改革和建设支柱。优化课程体系,必须打破学科壁垒,注重以岗位需求为牵引,强化全程能力培养,突出综合性、实践性和应用性,采取模块化设计思路,构建“问题中心”体系。任职基础课程要强调以必需、够用为度,围绕专业教学需要,针对学员来自不同高校,其专业基础课设置不同和学习程度的差异,整合直接服务于专业教学的主要内容,形成点式知识模块,以弥补“知识短板”为目的,体现知能合一的“多接口性”,力戒与本科学历教育重复设置系统性很强的专业基础课程;任职岗位课程要突出能力为本,按关键任职能力的需要选择3—4门主干课程,形成指挥与管理、训练与保障、武器装备技术等知识模块;任职拓展课程要注重提高性,围绕增强岗位适应能力和发展潜力,体现起点高、知识新、应用性强等特点,促进学员个性发展,以选修课形式设置军事高科技发展前沿、军兵种相关知识和社会政治经济发展动态等知识模块。

四、注重效果,创新教学方法手段

教学方法手段是实现教学目标的重要因素,直接影响教学效果的优劣,教学有法,但无定法,贵在得法。初级任职教育要根据教学内容和教学对象的特点,科学进行课堂教学设计,认真组织教学实施,探索灵活多样、各具特色的教学方法,普及使用现代化教学手段,不断提高教学效益。

(一)遵循创新教学方法手段的基本原则

(二)构建“双向互动”教学模式

实践证明,双向互动是初级任职教育比较成功一种教学模式,它能促进教学相长,特别是激发学员思考问题、研究问题的兴趣,提高主动学习、积极参与的自觉性,在获取知识的同时,全面提高能力和素质。要充分调动教学双方积极性,发挥学员的主题作用和教员的主导作用,在教学活动中及时引导和启发,在理论上进行提炼和升华,在实践上进行指导和归纳;要根据学员的任职需求,选取部队实际工作中出现的热点、难点及有争议的问题,采用专题讨论式、案例分析式、课堂辩论式等方法,由教员当导演、学员唱主角,共同观察问题、分析问题、探讨解决问题方法和途径;要针对学员个性发展和任职岗位特点,建立导师制,增加教、学员面对面机会,加深双方互动深度,实施个性化教学,引导学员学有所长、技熟艺精,弥补学员短训、弱训、漏训缺憾。

(三)合理有效运用教学手段

合理运用教学手段是提高课堂教学效果和人才培养质量的重要保证。要准确把握初级任职教育课堂教学的特点和规律,优化教学设计,注重综合运用,提高应用效果。现代教育技术的发展,正对教学过程产生着深刻影响,初级任职教育院校要加强现代教育技术的开发、建设和应用研究,广泛采用网络技术、多媒体技术以及模拟训练器材、虚拟仿真训练系统等现代教学手段,促进教学方式向全时空、远距离、交互式、个性化、大容量方向发展,创建多样化网络课程教学模式。要着眼学员自主学习需要,加速建设网络课程,在数量上至少做到每门主干课程建有相应的网络课程,保证有足够数量的网络课程供学员使用;在建设上要把握好课程内容、适应对象、质量评估诊断、使用等要素,并建有配套的案例、想定和试题(卷)库等,保证足够的信息量和交互空间;在使用上要为学员创造条件,鼓励他们多用、用好,保证良好的使用效果。

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