论雇主品牌与员工流失管理(1)-传播学论文(1)

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翻新时间：2022-12-21

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论雇主品牌与员工流失管理(1)-传播学论文(1)

[摘要] 在人力资本创造价值的今天，任何企业都不能忽视通过员工来获取的竞争优势。如何吸引、保留与激励员工是人力资源管理的永恒话题。

本文阐述了现代企业员工流失的原因，分析了雇主品牌的对员工流失管理的作用，给面临此类问题的中国企业提供一种良方。【论文关键词】员工流失雇主品牌

一、员工流失原因分析根据Hewitt在中国的一项调查显示,中国企业的员工自愿离职率平均保持在12%以上,而且有逐年增加的趋势,使企业面临着人才危机,这是困扰中国企业的严重问题,导致员工流失的原因很多,大致可以体现在以下几个方面： 1.对公司现有的薪酬和福利水平不满意。公司的薪酬福利制度的设计没有体现内部公平性,或者与其他公司相比较缺乏竞争力。

根据马斯洛的需求层次理论,生存和物质需求是人的基本需求。对员工来说,这些需求的满足可以通过薪酬和福利来实现,薪酬福利制度的内部不公平,在很大程度上打消了员工的工作积极性,影响员工的敬业精神;而薪酬福利的外部不公平,使员工深层次上感到自己的价值并没有得到承认,影响了员工的忠诚度,导致员工自觉离职。

2.缺少培训和自我发展空间。知识经济时代到来，使得知识的更新速度以指数增长，员工的原有知识已经不可能长期适应工作的要求，特别是刚毕业的大学生，刚走上工作岗位可能就面临着学与用的巨大差距，他们在选择雇主时更看中的是学习和培训发展的机会。

现有雇主对学习和培训缺乏重视，必然导致一方面，员工不能很好地胜任目前的工作，遭遇挫折感；另一方面，可能就是员工的流失，找寻自己能够胜任且能不断给自己充电的工作场所。 3.缺少职业发展机会。

员工的职业发展和自身利益直接相关。从物质利益角度来看，职业发展可以带来工资和薪酬福利水平的增加。

从精神方面来看，职业发展代表着自己的工作得到公司的承认，自己的工作价值得以实现。同时职业发展也意味着迎接更有挑战性的工作，这给喜欢挑战自己而厌倦单调性工作的人提供了一个展示自己的舞台。

所以，对这些人来说，职业的发展比其他方面更加重要，长期的单调工作，使他们的进取心在一定程度上遭受打击，久而久之就会另寻新的工作机会。 4.缺少良好的发展前景。

对员工来说，找工作就如同寻找一个归宿。公司的发展状况在很大程度上影响员工的切身利益，包括工资水平、福利待遇等。

同时公司的良好发展前景，可以使员工们干劲十足，自信的面对工作。从某种程度上来说，发展前景较好的公司，其员工一般都表现的比较乐观，在社会交往中表现的比较积极。

所以，一个公司的发展前景不好，会给员工带来心理上的压力。出于长远打算，员工必然会自觉的找寻效益好、前景较好的公司，当理想目标出现时，也就是员工离职之时。

5.工作缺少稳定性和安全感。安全和稳定是人的自然需求，从需求层次理论来看，安全需求是在生理需求之后的第二需求。

心理学研究表明，不安全感会使人处于焦虑之中，这会带来心理上的巨大压力。工作的不稳定会给员工带来不安全感。

这种情况下，员工会尝试去改变工作的环境或者是工作