翻新时间:2022-10-23
论企业绩效评估中的问题与对策(1)论文
摘 要:绩效评估是 企业 进行人力资源管理的重要 内容 ,有利于了解企业员工的工作状态和工作成绩,从而更好地用人。本文就我国企业绩效管理中存在的 问题 展开,提出提高企业绩效评估水平的对策。
论文关键词:绩效评估 主要问题 基本设想 绩效评估是企业通过系统的 方法 和原理来评定和测量员工在岗位上的工作行为和工作成果,为员工的薪酬发放、晋升、降职、调职和离职的一种正式的员工评估制度。与此同时,绩效评估又是企业提高企业绩效管理水平,从而更好地实现企业的总体经营管理目标的重要环节。
一、企业绩效评估中存在的主要问题 近些年来,以绩效评估为核心的绩效管理,已成为企业人力资源管理的重要内容,成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径。但是,在企业绩效管理的具体实践中,却存在各种各样的问题。
据调查,有30%——50%的员工认为,企业所谓的正规的绩效评估是无效的。追根溯源,多是由于企业在设计、实施绩效管理和绩效评估时出现了各种各样的问题所致,具体表现为:
1、绩效评估标准不 科学 ,衡量性差。评估标准是绩效评估中的重要环节,它将 影响 整个绩效评估的效果。
(1)评估标准不能很好体现企业的整体目标。评估标准要体现企业的整体管理目标,并且要与实际工作联系,做不到这一点效果很差,不少企业确实做的不够好。
(2)评估标准不贴切或主观性太强。由于评估目的不明确,在评估内容、项目设定以及权重设置等方面随意性很强。有时仅仅体现长官意志和个人好恶,从而影响了评估结果。
(3)绩效评估标准性的和衡量性差。绩效标准可包括定量指标和定性指标,数量应该用定量指标,质量用定性指标。
可是,有些企业产品的数量用定性指标,而计划完成好坏却用定量指标,绩效评估指标失去了可比性,从而可衡量性差。 摘 要:绩效评估是 企业 进行人力资源管理的重要 内容 ,有利于了解企业员工的工作状态和工作成绩,从而更好地用人。
本文就我国企业绩效管理中存在的 问题 展开,提出提高企业绩效评估水平的对策。 论文关键词:绩效评估 主要问题 基本设想 绩效评估是企业通过系统的 方法 和原理来评定和测量员工在岗位上的工作行为和工作成果,为员工的薪酬发放、晋升、降职、调职和离职的一种正式的员工评估制度。
与此同时,绩效评估又是企业提高企业绩效管理水平,从而更好地实现企业的总体经营管理目标的重要环节。
一、企业绩效评估中存在的主要问题 近些年来,以绩效评估为核心的绩效管理,已成为企业人力资源管理的重要内容,成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径。但是,在企业绩效管理的具体实践中,却存在各种各样的问题。
据调查,有30%——50%的员工认为,企业所谓的正规的绩效评估是无效的。追根溯源,多是由于企业在设计、实施绩效管理和绩效评估时出现了各种各样的问题所致,具体表现为:
1、绩效评估标准不 科学 ,衡量性差。评估标准是绩效评估中的重要环节,它将 影响 整个绩效评估的效果。
(1)评估标准不能很好体现企业的整体目标。评估标准要体现企业的整体管理目标,并且要与实际工作联系,做不到这一点效果很差,不少企业确实做的不够好。
(2)评估标准不贴切或主观性太强。由于评估目的不明确,在评估内容、项目设定以及权重设置等方面随意性很强。有时仅仅体现长官意志和个人好恶,从而影响了评估结果。
(3)绩效评估标准性的和衡量性差。绩效标准可包括定量指标和定性指标,数量应该用定量指标,质量用定性指标。
可是,有些企业产品的数量用定性指标,而计划完成好坏却用定量指标,绩效评估指标失去了可比性,从而可衡量性差。
2、评估主体的非理性行为影响了评估的效果。
(1)评估者的非理性行为。对评估重要性认识不够,对评估标准不熟悉,以偏概全,造成了很大的误差。
如仅做某一时期的短暂评估而忽略了一贯表现的好坏;害怕出现敌对情绪随意评估,以自己的能力或行为做标准来评价部属;评估标准折衷、苛刻、宽松等。
(2)被评估者的非理性行为。由于绩效评估与薪酬挂钩,因此很多被评估者不希望自己的
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