关于学习型社会下高职院校教师继续教育问题研究

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论文摘要：高职院校教师存在普遍的培训需求，但同时也面临着时间、财务和培训内容不具有针对性的问题。推进高职教师继续教育培训的措施包括高职院校加强教师的综合培训、继续教育机构深化改革、高职教师提高能动性、政府加大投入等。

论文关键词：继续教育；习型社会；职教师

我国很早就提出了科学技术是第一生产力的概念。科学技术的发展对于改革开放中经济的发展和各项目标的实现有着重要的作用。而科学技术的发展离不开教育的支持，教育的发展为经济建设培养了具有丰富技术的各类型人才。高职教育集高等教育和职业教育于一身，为社会培养具有针对性技术的人才。高职教育的发展，对于社会主义市场经济建设和小康社会建设，提供了强大的人才、技术支持。而作为高职院校的广大教育工作者，更是发挥了巨大的作用，他们为社会培养了大量的人才，因此，这一部分人群的综合素质的提高，会更好地促进学生的培养。在目前终身学习的环境下，研究高职教师的继续教育问题有积极的理论和现实意义，不仅可以提高教师自身的综合素质，也更有利于学生和学校的发展，进而促进整个社会的发展。

笔者选取所在城市的两所高职院校教师进行问卷调查，共发放样本60份，有效回收58份，以此了解所在地区高职院校教师继续教育存在的问题、需求，并提出相应的对策。

一、高职教师继续教育现状

可以看出，大部分样本认为，继续教育是作为一种补充的学历教育，接受继续教育是为了得到学历的提高。回顾继续的发展历程，在早期，继续教育的确主要是作为一种学历教育的弥补而存在的，但随着时间的推移，目前教师继续教育的主要目的是提高教师综合素质，包括思想道德、教学和科研能力。可以说，受访者对继续教育的认知还是有一定的偏颇。当然，这一情况的出现与目前教师的考核体制和职称评定也有一定的关系。这也是造成目前一些所谓名义上是培训机构，实质是买卖文凭的伪继续教育机构出现的主要原因。

二、高职教师继续教育需求分析

同时，对受访者目前是否正在参加各种形式的继续教育培训，得到的结果是只有10位受访者正在参加继续教育，占到了总数的17.24％。这一比例与前面的强烈需求有明显的反差。这其中的原因，既有高职教师本身的因素，也有继续教育机构的因素。 "

三、参加继续教育面临的问题

高职教师对于继续教育有强烈的需求，但同时在参加继续教育过程中也存在一些问题。对样本进行的调查发现，这些问题主要有三类：日常工作繁忙没有时间参加、缺少富有针对性的继续教育机构、收入有限而参加继续教育费用较高。其中的主要问题是，认为目前社会上提供的继续教育，不能够满足被调查者的需求。有23位的受访认为其针对性差，占到了总数的39.66％。这一现象主要与目前社会上的学历文凭导向有关，该导向造成众多培训机构课程设置和课程内容雷同，它们不顾及学生的需求，以完成学历教育为目的，以发放文凭为目标。因此，很多人为了获得学历，不惜高价参加培训机构，在一定程度上造成了培训机构的费用上涨，并且出现了文凭买卖现象。有20位受访者认为，继续教育的费用较高，特别是对于刚刚参加工作的青年教师而言。这部分人有着强烈的学习需求，但收入水平还处于起步阶段，因此面临这一现实矛盾。同时有15位受访者认为，平时的日常教学和科研工作繁忙，而无法参加进修。这一部分人群主要是一些工作年限较长的教师，他们手中有一定的科研项目，平常还有教学和行政事务，同时又觉得自己的知识结构有老化的趋势，想继续学习但却受困于现实的琐碎。

四、高职教师继续教育问题对策

通过上述的分析可以看到，目前高职教师对于继续教育的重要性有比较深刻全面的认识，同时对于继续教育有强烈的需求，但是因为种种的现实问题而无法完成自身素质的提高。圆满解决这些问题，对于高职教师本身、学校、继续教育机构都是一个乐于见到的局面。教师素质的提高，无疑可以促进学校的发展，同时也可以使得继续教育的培训机构从中获取收益。根据上面的分析，笔者提出如下对策：

1.高校自身应该注重和加强教师的综合培训

高职学校和教师本质上是雇佣和被雇用的关系，高校对其员工本身的需求应该很了解，同时也有义务对其员工进行培训，提高员工的综合素质。一方面，高校有很多先进的教育设施以及部分学科顶尖的教师，高校应该充分利用自身的软硬件设施为教师提供有针对性的职业培训，这不仅可以解决工学矛盾，也可以节省培训费用。同时，高校应该利用一部分经费加大对继续教育培训的投入，特别是对于刚刚参加工作的青年教师，应该鼓励他们继续学习，对于取得明显成果的应该给予奖励，以示鼓励。同时高职院校在提供继续教育培训的过程中，应该注重培训内容的实用性和适应性，加强学校与企业的合作。科学技术能否真正地转化为生产力，在目前的社会主义市场经济体制下，很大一部分作用还是要依靠企业推动。因为任何一项技术成果的发明，到真正转化成产品，其中需要大量的财力和物力，这一切就需要企业的运作。企业对于科研单位的成果能否真正成为生产力有深刻的了解。因此，加强学校、科研单位与从事生产的企业的项目合作、科研交流，能够相互启发，相互促进。随着市场改革的深入，很多企业也从学校引进了高级科研人才，所以，邀请行业内的科研人才到学校进行科研项目或者学术交流，这也是一种很好的培训方式。这种培训方式能够让学校教师更加深刻地了解技术的前沿发展情况。当然，学校教师的理论建议，也能够对企业的生产有帮助。学校可以考虑与企业建立定向的人才合作战略，形成常规性的培训，形成校企双赢的局面。

2.继续教育机构应加强创新和改革

自1979年继续教育这一概念引入我国以来，继续教育机构对我国的继续教育发展作出了很大的贡献。但是，随着经济和社会的变迁，继续教育机构的发展有相对滞后的趋势，出现了种种问题，如重规模轻质量、课程同质化、教师素质下降等。

我国在党的十五大上第一次提出了可持续发展的经济发展战略。其实，作为经济发展重要因素之一的人才，同样应该施行可持续发展的战略，只有培育众多与经济发展相适应的人才，才能更好地促进经济和社会的和谐发展。众多培训机构肩负着培养应用型、创新型人才的重要任务，为了能够培养出适应国家发展需要的人才，这些培训机构除了要在教学内容、方法、硬件等方面提高，应更加注重教育观念的创新。要改变以往那种注重招生规模、忽视教育质量的利益驱动的教学观念，彻底突破旧的观念，以培养创新、适应性、可持续发展的人才为目标，改变以往的灌输教育方式，强调学生的自主学习能力，发展学生的特长，获得自己有用的知识，更加强调人的发展和人文关怀。 "

继续教育机构在进行了观念的改变后，应该注意提高软硬件设施，这样才能提供优质的教育。特别是在教师队伍的管理、课程的创新以及对学生的管理方面。首先，对于教师的管理。聘请的教师在思想品德上必须过关，能够给学生以积极正面的模范影响。教师不仅要具备丰富的理论知识，同时最好有较长的行业实际经验，理论联系实际才能更好地培养出适应经济发展的人才。对于教学管理，要加强对授课老师的备课情况、教学秩序、作业批改情况的检查，时刻督促教师更好地完成自己的职责。继续教育机构应该时刻注重，打造一支高质量的教师队伍，并维持教师队伍的稳定，这样才能更好地提高教学质量。其次，教育机构应该结合社会发展的实际情况，大胆创新课程，把最适应社会发展的知识传授给学生，使得学生能够更好地适应社会。以市场为导向的培训才是主流，而不是以获得学历为导向的。最后，对于学生的管理，应该实行宽进严出的方案。宽进是为了更多的学生获得继续教育的机会，严出是为了对学生负责。每位学生毕业时应该通过毕业设计或论文，严禁抄袭，论文的选题要结合实际或自己的兴趣爱好。

3.高职教师应该提高能动性，积极提高自身综合素质

随着互联网的发展，知识的更新日渐加快，终身学习更为必要。互联网技术的发展，使得学习打破了时空的限制，可以随时随地进行学习。通过虚拟的网络，教师可以顺利地完成教学互动，学生参与度较传统教学方式要高。因此，高职教师在完成了日常教学的同时，应该加强自身的学习。只有了解自身的知识结构缺陷，加以有针对性地学习，才会有更好的职业生涯的发展。众多的青年教师更有可能不局限于实体的继续教育机构，通过互联网进行继续教育。远程培训不仅费用相对较低，而且极其方便，可以随时进行。在线继续教育具有针对性和灵活性的优点，学生可以灵活地安排学习时间，并且能够选择适合自己的知识进行学习，这样可以有效地解决因青年教师收入相对有限而工作繁忙的矛盾。因此，高职教师应该注重现代教育技术地学习，不仅自身可以通过互联网学习知识，也可以把互联网、多媒体等现代教学技术运用于日常工作，丰富教学手段，活跃课堂气氛。

同时，高职教师应该注重同业间的交流学习，去同类型学校进行观摩，或者参加所在学科举行的研讨会，在与同业中的优秀人才的交流中吸收有利于自己的知识，从而获得进步。积极投身教学科研活动，可以提升自己的综合素质。因为科研活动往往是对自己熟悉的一些领域富有挑战性的问题的研究，这些问题的解决，需要参与者深入地学习，高职教师在参与科研活动的同时，不但获得了知识，同时还解决了问题。

4.政府加大教育投入，规范继续教育市场

五、结语

综上所述，笔者通过对当地两所高等职业技术学校的调研，发现高职教师对于继续有着普遍而清醒的认识，且对于继续教育有较大的需求，但因为工作、收入等原因而无法参加继续教育。相信通过学校、继续教育机构、政府和教师自身的努力，采取上文所述的措施，必将能够改善目前继续教育不尽如人意的局面。让更多有需求的高职教师能够参加继续教育，获得真正适合自己的知识，进而更好地教育学生，为经济建设培养出更具适应性和创新性的人才，推动国家的经济建设。 <> <>