教育资源为主的文档平台

当前位置: 查字典文档网> 所有文档分类> 论文> 其他论文> 谈人力资源管理与传统人事管理(1)论文

谈人力资源管理与传统人事管理(1)论文

上传者:网友
|
翻新时间:2013-12-18

谈人力资源管理与传统人事管理(1)论文

论文摘要:现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提供了一定参考的思路。

论文关键词:传统人事 人力资源 转变 体系 企业若想适应市场化、全球化的要求,管理观念上要创新,人力资源管理体系也要完善,否则企业的前展前景将很渺茫,做大、多强也就变成了一句空话。可现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。

1 传统人事管理与现代人力资源管理的区别 1.1 观念不同 传统的人事管理认为人力投资、工资、福利费、培训费都要计入生产成本的,企业应想方设法减少人力投资以降低成本来提高产品竞争力。随着市场经济的发展,现代的资源管理理论认为,人力资源不仅是自然性资源,而且更重要的是一种资本性资源,人力资本的投资收益率高于一切其它形态资本的投资收益率。

1.2 形式不同 打一个比方,传统的人事管理主要是按照上级决策进行组织分配和处理,是被动反应的“管家”。而人力资源管理是实现社会人力资源开发战略,是主动开发的“掘金者”。

这样的差异决定了我们的策略管理模式也要区别于传统的人事管理。 1.3 重点不同 传统的人事管理以“事”为中心,讲究组织和人员调配,看重事情处理的结果。

它要求因事择人,根据工作所需的资格选择求职者,这样的做法当然是正确的,因为能实现事得其人和人适其事。可过分强调人适应工作,不着眼于人的开发利用,没有从根本上认识到人是一种宝贵的资源,这会错失许多拥有高素质人才的机会。

现代人力资源管理则是以“人”为中心,重视人的培养和利用,冲出了传统的人事管理的约束,不再把人看成是技术因素的需要,而是把人当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展的特殊工具。 2 传统的人事管理向现代人力资源管理的转变方式 2.1 制定科学的、具竞争力的制度 ①企业要想拥有科学的、具有竞争力的人力资源管理制度就首先要合理配置、制订有预见性的人力资源规划,有规划才有行动。

②根据企业自身的发展战略和经营计划,评估企业的人力资源现状及发展趋势,了解企业在生存发展过程中对人力的需求,控制人力成本。③在合理预测企业发展的条件下,有计划地逐步调整人员分布状况,为企业对人员的考核录用、培训、开发、晋升、工资等提供可靠依据。

④制定和完善科学的、极具竞争力和刺激性奖励制度和福利政策。⑤建立业绩评价考核标准。

要以业绩为依据,以品德、知识、能力等要素构成各类人才评价体系,形成科学的人才评价制度。 2.2 制定切实可行的人才开发战略 从以事为中心的管理转向以人为中心的管理,要更加重视人力资源的开发利用,从而,引进企业需要的人员,为企业在不同的发展阶段储备适当的人才,并且通过考核、薪酬以及职业生涯规划等来激励员工。

(1)建立起科学严谨的员工培训体系。做好职前教育、新员工培训、在职员工的职业教育工作,从而提高员工的素质和能力。

(2)建立起员工激励体系。根据员工的各种需求,采用物质激励与精神激励相结合的种种措施,改善员工的工作和生活质量,提高了员工的满意度,在人力智慧的发挥下创造性地完成工作任务。

2.3 全面提高人力资源管理者的素质 全面提高人力资源管理者的综合素质是转变人事工作的主要思维方式和工作方法。当前的人事经理已不仅仅需要具备以往人事管理所应具备的行政管理业务能力,还必须学习人力资源管理的基础性学科。

我们可以建立考核激励培训制度,通过激励奖赏和定期的

下载文档

版权声明:此文档由查字典文档网用户提供,如用于商业用途请与作者联系,查字典文档网保持最终解释权!

网友最新关注

动物之爱
美味玉米棒
可敬的清洁工人
海滩上的篝火晚会
登上长城
文明只差一步
报答
我敬佩诸葛亮
“老顽童”爷爷
烟斗先生小传
春雨
可爱的小狗
礼物搜索“战”
爱看电视的奶奶
爸爸妈妈,我想对你们说......
食管贲门癌早期诊治与临床分析
论在新经济时代加强企业人力资源管理创新(1)论文
谈人力资源管理与传统人事管理(1)论文
探讨小儿支原体肺炎临床诊治
论企业人力资源管理机制创新(1)论文
论人力资源管理与传统人事管理(1)论文
颅咽管瘤术后水钠紊乱的护理观察
浅析人力资源管理变革方向和组织结构再造(1)论文
小儿硬膜外持续推注给药法临床观察
有关西部地区人力资源开发管理的几点思考(1)论文
论人力资源管理的关键途径(1)论文
全髋置换术的围手术期护理
老年脑血管病偏瘫的康复与护理
探析人力资源薪酬管理办法(1)论文
浅谈新经济时代企业人力资源的柔性管理(1)论文
《我们的画》口语交际教学设计之一
《爷爷和小树》教学设计之四
《静夜思》教学设计之五
为学生而教——古诗《静夜思》教学谈
《我们的画》口语交际教学设计之四
《我们的画》口语交际教学设计之三
《爷爷和小树》第一课时教学设计之一
《小小的船》教学设计之一
《爷爷和小树》第二课时教学设计之一
《小小的船》教学设计之九
用CAI教学《小小的船》
《我们的画》口语交际教学设计之二
《哪座房子最漂亮》教学设计之一
《小小的船》教学设计及反思
《小小的船》教学设计之八