翻新时间:2022-11-25
试论高职院校教职工思想状况及对策研究
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论文关键词:高职院校 思想状况 思想政治教育
论文摘 要:教师职工的思想状况直接影响着高职院校四大功能的充分发挥。高职院校应持续关注教职工思想倾向变化,密切联系实际,建立长效机制不断加强思想政治工作。
一、高职院校教职工思想倾向的特点
1.对国家政治经济社会发展充满信心。90%的人认为我国经济社会发展的宏伟目标能实现,其中38.3%的人认为一定能够实现。65.1%的人认为我国社会主义市场经济体系取得了较好的成效,只有6.3%的人认为没有达到预期成效。被调查者认为,影响我国社会稳定最重要的三个问题是收入差距不断扩大、领导干部腐败和公共服务不完善,65%的人对政府处理这些问题充满信心。 3.关注社会热点问题,心理压力源多元化。80.3%的人对当前房价给予了很高的关注度,只有4.7%的人认为房价和自己没有关系。57.1%的人认为工作压力是导致心理压力最主要的原因,其次是经济条件和身体状况。在工作时间之外,86.9%的人选择看书学习,不断提高自己,只有不到10%的人选择与朋友聚会和参与娱乐活动。在问及选择离开高校的原因时,收入和福利待遇低列居第一位,其次是工作压力大、职业发展前景不容乐观。 5.追求个人发展,具有较高理想追求。根据马斯洛的需求层次理论,个人需求呈现多样化、层次化,处于不同职业发展阶段的人其需求重点存在差异。在问及工作动力的来源时,只有7.1%的人选择单纯为了经济利益。52.4%的人认为实现自己的理想是最能体现自我价值的驱动因素,41.3%的人希望在平凡的岗位上做出较大的贡献,为社会贡献一份自己的力量。
6.对学校改革发展寄予厚望。学生是学校办学和持续发展的基础资源,关注学生健康成长是学校工作的重中之重。96.7%的人对学生的思想状况和生活状况比较关注,关心学生成长与心理健康。在谈及争创示范校建设时,68.9%的人认为很光荣,深感责任重大,愿意承担相应的工作任务。关于“双师型”教师队伍建设,67.2%的人认为应该给教师创造实践锻炼的机会和平台。
7.部分教职工缺乏进取和敬业精神。在对个人与社会关系的调查发现,尽管有41.9%的人认为人活着就要为社会多作贡献,仍有14.5%的人认为社会太复杂了,只能管好自己。在对目前职业角色的认识调查中发现,50.8%的人涉足教育行业显得比较无奈,只强调对得起良心,对得起学生,6.3%的人仅仅把教师作为一个谋生的手段而已。
二、高职院校教职工思想倾向的深层分析 2.职业教育长期受到社会歧视。尽管国家及职业院校都加大了舆论宣传力度,但高职生“低人一等”的思想依然存在,学生和家长认为是高职教育是高级技工或职业高中,不是传统大学教育,加之社会对学历透支式需求,使得高职院校饱受冷落之苦,填报高职志愿被录取的考生,报到率比普通高校偏低,国家示范高职、普通高职、民办高职分别有10%、15%、30%被录取的考生未报到{1}。社会科学文献出版社出版的2007年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》称,中国整个社会对职业教育比较歧视,对职业院校的认可程度不高。
3.师德师风建设缺乏长效机制。首先,对师德师风建设重要性不到位,缺乏长效的教育机制,除了教师岗前培训之外,很少有涉及师德师风建设的培训专题,有些也只是流于形式,只是为了完成任务,缺乏自主性、自觉性;其次,缺乏系统的、规范的教育机制,大部分高职院校搞师德师风建设犹如一阵风,集中举行几次学习、几次专题活动;第三,师德师风建设缺乏实效性,国家层面没有关于教师违反职业道德修养行为方面的法律法规。调查中发现,50%的人认为,教师过分看重个人利益,造成精力分散,无力从事教育教学活动,只顾完成教学科研任务,对学生不管不问。45%的人认为考核制度和评价机制不健全是造成师德失范的最重要原因。
三、加强和改进高职院校教职工思想政治工作的建议
1.注重制度建设,建立长效工作机制。应根据经济社会发展形势和学校改革发展需要,合理选择确定开展教职工思想状况调查分析的时机、主题、内容、方法、范围等,一般而言,遇重大政策出台与调整、经济社会形势发生变化、学校重大改革等时期,都应及时进行相关的专题调查分析。要坚持每年至少举行一次教职工思想状况调研,可以是座谈会形式,也可以是问卷调查形式。要加强制度建设,落实责任,在各项考核、评比中切实落实“师德问题”一票否决制。要形成党政齐抓共管的决策机制和党委、行政、工会、宣传、团委齐抓分管的工作机制,强化考核评价,注重经费和时间保障,切实将教职工思想政治工作落到实处。
2.注重分析研究,完善资源共享机制。加强信息员队伍建设,开展具有针对性、全局性的专题分析研究,形成具有前瞻性和指导性的研究成果。探索建立教职工思想状况信息分级预警制度,完善应急处理方案,强化研究成果转化,实现思想政治工作由“被动应对”向“超前预测”的转变。学校各级党组织要充分发挥牵头与综合协调作用,自上而下形成信息及时收集、有效传递、迅速反馈、渠道畅通的工作体系,构建完善的教职工思想状况动态分析网络体系。
3.注重联系实际,探索新方法新途径。教职工思想政治工作应紧跟时代发展变化,把握教职工思想出现的新问题、新特点,大胆探索教职工思想政治工作的新方法和新途径。教职工思想政治工作既要与学院的发展实际、校园文化建设相结合,又要与教师存在的实际困难与问题结合起来,找准加强和改进教职工思想政治工作的切入点和着力点。
4.加强师德建设,提升教师师德水平。首先,以宣传、工会等部门为主体,认真宣传师德建设在新时期教师职业道德修养中的重要地位,积极组织教职工学习教育法规和相关文件;其次,开展献身教育、敬岗敬业、公平执教、廉洁执教、关爱学生、服务学生等专题培训、讲座,开展师德征文主题季活动;第三,完善师德评价体系,切实落实师德在优秀教师评选、专业技术职务评聘、年度考核等中的“一票否决”制。
5.重视人文关怀,加强校园文化建设。以工会为主体,定期进行摸底调查,建立困难教职工和重大疾病教职工档案,实施动态管理,及时发现教职工遇到的实际困难,开展送温暖、献爱心活动。充分发挥基层工会的作用,积极开展形式多样、丰富多彩的活动,丰富校园文化,提高教职工的文化和艺术修养,促进教职工身心健康。
参考文献: 2.张福生.推进“三大机制”建设努力提高企业党建工作科学化水平[N].学习时报,2010.3.15
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