“飞特族”冲击国企管理

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翻新时间：2013-12-13

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“飞特族”冲击国企管理

　　“Freeter”译作汉语为“飞特族”。这是由英文free即“自由”和德文arbEiter即“工人”合并而成的词汇,这个构词法也表明了其全球化的特征,更反映了这个群体的价值观念。他们试图把生活和工作分开又融合,工作本身不是目的,目的是追求更好的生活。他们把自由看得更加重要。那些刚刚走出校门的青年人,拒绝接受长期固定的工作,有些通过自己的特长做闲散的工作,有些甚至仍然在经济上依赖家庭。

　　在“干一行爱一行”思想教育下成长起来的人们的眼里,他们是一群游手好闲、不务正业、胸无大志、思想颓废而垮掉了的一代。然而,事实上他们却多怀有社会理想。“飞特族”的基本特征是具有高智商、高学历、高素质。“飞特族”的形成,有个人价值观的原因,有思想民主的原因,有科技进步的原因,有生产方式变革的

　　原因,有其个人智慧的原因,或许还有经济全球化人口自由流动和经济危机中政府无力提供固定就业岗位的原因等等。

　　国外的“飞特族”大体分为两种类型:一是服务型。如加油站或超市以及快餐店的一些职位,要求不高,时间也不是全日制的。另一种则是创意型或者更高端的自主创业型,利用自己的特长来完成工作。据调查,中国的“飞特族”多属后者。如果说发达国家的“飞特族”是为了逃避生活的责任,中国的“飞特族”更多的是为追求自由、实现价值而“加油”和“充电”。

　　就在两年前劳动合同法实施的时候,不少企业都在绞尽脑汁地拒绝与毕业新生签订长期或无固定期限劳动合同,而今的“飞特族”开始拒签企业了。飞特一族的青年也是企业需要的人才。打造核心员工队伍,国企需要反省其人力资源管理的理念。

　　第一,要审视企业观。企业不只是投资人赚钱的机器,更应当是投资人、经营者和职工实现人生价值、担当社会使命的自主选择。

　　第二,要审视工作观。工作不仅是生存的需要,而且是培养和展示才能、实现人生价值和幸福生活的一个重要内容。

　　第三,要审视管理观。管理不是管理者的特权而应当是服务,人力资源管理应当以各尽所能、人尽其才为导向,优化配置人力资源。

　　第四,要审视制度观。劳动法律和劳动纪律只是保障工作秩序的底线,并不能调动职工的积极性,肯定职工的价值才能激发工作的热情。

　　第五,要审视效益观。无为无不为,君子爱财取之有道。加大劳动强度、过失惩罚甚至裁员相逼并不一定能够增效,尊重职工的权利、营造愉悦的氛围、关照人性物质和精神的需求,才是提高工作效率、创造企业效益之根本。

　　我国特有的80后新生劳动力开始成为企业的中坚力量,“飞特族”的出现给我们很多启示,用科学发展观反思,用人本主义反省,后经济危机时代的国企将不再是外资等企业人才培训的基地,必将能走出一条中国特色社会主义的人力资源管理之路。