促进青年干警成才研究

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“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年干部是我国社会主义现代化建设中一支极为重要的力量，加强对青年干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。培养和选拔好一批青年干部，同样是检察工作健康发展的需要，更是检察事业可持续发展的必然要求。近年来,全国三级检察机关通过考试招录和选调方式吸纳了不少青年干警,有效地改善了检察队伍年龄、素质结构，使检察队伍充满生机与活力。如何实现青年干警的迅速成长、成才，使个人努力与组织培养形成良性互动，是摆在我们面前应该思考和解决的现实问题。在本文中，笔者分析了青年检察干警岗位成才的重要性和必要性，对如何促进青年检察干警岗位成才作了一定的思考，提出了一定的建议。

一、青年干警岗位成才的重要性和紧迫性

从社会发展的大环境看，青年干部的培养是近年来我党十分强调的一项重点工作，青年干警的培养对于检察事业的发展同样处于关键地位，建立一支高素质、职业精英化的检察干部队伍成为必然。而在这新时期、新情势下的检察工作要获得开拓和发展，就必须有一大批业务精通、知识全面、领导能力强的后备青年人才。从这个层面上看，青年意味着检察事业可持续发展的后劲，拥有青年人才，就拥有检察事业的未来。

二、青年干警的主要特点

青年检察干警作为检察工作的生力军，有其自身的年龄、性格以及知识结构水平所决定的特点。毛泽东同志曾经说过，青年是整个社会力量中最积极最有生气的一部分。的确，青年人思想活跃，思维敏捷，精力充沛，接受新事物能力强。从专业技能来看，青年干警大多完成了大学本科阶段的学习，有一定的专业知识理论功底，为从事检察业务工作打下了良好的基础。同时，青年人对自己的期望值一般较高，有一往无前的干劲和闯劲，勇于挑战和创新;有较强的荣誉感和责任感，可塑性较强，在经过一个阶段的实践锻炼后，如果能够找到适合自己个性特点的发展岗位，应该能够有较大的发展空间和潜力。当然，青年人大多成长环境相对优越，对艰苦工作的思想准备不足，对挫折、困难的估计和承受力不足，容易产生思想波动和消极情绪，缺乏实践工作经验和社会经验，办事、处事能力有待提高。青年人身上这些问题的自然存在，有待于在进一步的工作磨练和社会历炼中提高和成熟。

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唯物辩证法认为，任何真理都既有绝对性又有相对性，马克思主义劳动价值论概不例外。坚持和发展马克思主义劳动价值论，必须坚持科学的方法，在其本身成立的前提条件下发展。目前理论界存在一种错误的趋势，就是对马克思主义劳动价值论采取随便宰割的方式，要么断章取义，要么从实用的角度加以取舍，一方面认为劳动价值论应该能解释一切问题，另一方面又认为劳动价值论不能解释现实问题，故其过时了。同一研究对象因具有不同的研究角度和思路，分析不同的问题也有不同的概念系统，不同的假设系统也给理论留下不同的发展空间和方向。任何理论都有存在的条件和限制的范围，在此之内是真理。所以马克思劳动价值论因其研究对象的特殊也形成特定的理论限制条件。我们从以下三个层面，分析马克思主义劳动价值论的限制条件，进而准确理解其劳动价值论的内涵。

一、马克思主义劳动价值论的对象限制

理论就是对研究对象的一种应答。研究对象包括对象之间的范围、内在的关系和逻辑可能性空间。法国着名的结构主义的马克思主义者路易·阿尔都塞，将其称之为“问题框架”，它指由一系列问题结合起来构成的特定的问题结构或问题体系。阿尔都塞认为任何“文本”都是双重的或双层的结构。第一层是表面的文字结构，即“可见的话语”，表现为概念、句子之间的逻辑联系等。第二层是深层的、潜藏在无意识层次中的语言结构。他把潜藏在“文本”深处的结构称之为“问题框架”。“正是问题框架的概念在思想内部揭示了由该思想的各个论题组成的一个客观的内在联系体系，也就是决定该思想对问题作何答复的问题体系。”认为脱离“文本”的“问题框架”，从字面行文来对原着和思想进行阅读和理解，极易造成误断和歪曲。

经济理论只不过是用来说明和解释某一研究对象的简单或理想化的“模型”。不同的经济理论也就构成对不同研究对象的回答。所以必须梳理价值论发展的内在逻辑，把握马克思主义劳动价值论的深层结构。马克思主义劳动价值论要解决的问题及其内在联系，就构成其特定的研究对象或“问题框架”。对古典政治经济学价值理论中的逻辑矛盾或悖论的发现，事实上成为马克思劳动价值论研究的起点。古典政治经济学价值论概念的歧义性，导致价值论的混乱和不彻底性。古典政治经济学在价值论方面存在的逻辑矛盾和显示出的演进方向，就成为作为古典政治经济学的批判者和继承者——马克思研究劳动价值论既定的研究对象和理论前提，并决定劳动价值论研究的突破口和切入点的选择。

亚当·斯密认为生产商品时所耗费的劳动和商品交换中所购买的或支配的劳动，在量上看作是相等的，不变的。以“劳动的价值永远不会变动”为前提得出了劳动决定价值和收入决定价值二元价值论。马克思在批判“马尔萨斯片面发展了斯密价值论错误”时，明确指出：把“劳动量和劳动的价值这两个用语等同起来”，“纯粹是同义反复”，“直接同工资相交换的不是劳动，而是劳动能力，正是这个混淆造成了谬误”，“但决不能从上述反复中得出这样的结论：一定的劳动量等于工资中或者说构成工资的货币或商品中包含的价值量。……也不能说，工资的价值等于代表(同工资相交换的)劳动的产品的价值，……因此，代表所能买到劳动的价值所包含的劳动的那些商品价值和用来购买或支配这一定劳动量的那些商品的价值，是不大相同的。”斯密有时把商品的价值量归结为劳动时间，主张“客观价值论”;也有时把形成价值的劳动看作劳动者对“安乐、自由与幸福”的牺牲，而不是把劳动看作是“人的脑、肌肉、神经、手等等的生产耗费”。(这样对劳动价值论做出了主观主义的解释。斯密价值论多元性是造成价值论在不同的方向发展的根源。

三、青年干警培养工作的现状

例如，2005年以来，山东省博兴县人民检察院通过公务员考试招录和选调方式共引进了18名法学及相关专业人才充实检察队伍，使队伍的年龄结构、知识结构大为改观，给检察工作注入了生机和活力。但如何使青年干警尽快成长为业务骨干，构建检察人才的梯队始终是摆在检察院长远发展道路上的一个重大问题。由于大批富有工作经验的老同志退休、分流，新同志一时不能适应骨干岗位的要求，造成了业务骨干队伍、中层干部队伍出现断层的局面，极大制约了检察工作的发展，影响到了争创工作的开展。因此，完善人才培养体制机制、促进青年干警岗位成才，是检察院势在必行的一项重大举措。虽然各地检察院近年来十分重视青年干警岗位成才的培养工作，制定了不同侧重的人才培训计划，鼓励干警主动学习专业知识，完善专业技能，但从各地的实践来看，由于种种原因，培训成果不甚明显。仔细分析，主要有以下一些原因：

1.培训方法单一、途径不多。几年来，各地检察院对干警业务素质的培训主要围绕岗位能手和政治素质两方面展开，岗位能手主要是技能比武的形式，政治素养的提高则是通过青年干部培训班、入党积极分子培训班等途径，虽取得了一定的成效，但是相对而言方式方法单一，缺乏行之有效的途径。

2.培训重点不突出，缺乏针对性，效果甚微。现有的培训方法没有针对不同学历层次、不同部门或者岗位需要设计培训方法和计划，使得开展培训针对性不强。

3.培训工作机制和氛围尚未形成，动力不足。检察院对青年干警培养重视程度很高，但是各项措施的落实仍存在问题，存在“虎头蛇尾”的现象。干警中间，尤其是青年干警本身对此项工作也缺乏关注。

四、青年干警岗位成才的对策和措施

岗位成才是青年检察干警实现自我价值的重要途径，要实现岗位成才，个人努力与组织培养必须形成良性互动。个人努力是内因，是根据，起决定作用;组织培养是外因，是条件，起重要作用。

一是注重实践,在服务中增长才干。注重实践，首先要让青年干警养成良好的习惯。首先是学习的习惯。作为青年人,有效的学习不仅能养心,还可以让自己少走弯路,更快成长。要把学习转变为生活的基本需求,养成自觉学习的习惯,向书本学,在工作中学,向老同志学。其次是思考的习惯。学习中要思考,注重思考的学习才是有效的学习;工作中要思考,周密考虑,精心策划,工作才会有实效。作为一个执法者,“维护公平正义”的职责要求我们更要有理性的思维,更要注重思考习惯的养成。再次是严谨的习惯。法律是严肃的,执法者必须严谨从事,严谨办案,任何时候都不忽视小节,不大意细节。有些案卷差错可能仅一个字,就会影响执法的公信力,有时可能忽视一个细节,就会造成冤案,乃至法律文书上面的印章盖得是否端正、清晰,都会影响执法办案的严肃性。

二是精心雕琢,在工作中历练成长。“十年树木,百年树人”,人才重在培养和历练。要注重培养年青年干警沟通的能力和技巧。现代社会靠单打独斗很难取得成功,必须注重沟通协调,依靠团队的力量借力发力,集思广益形成合力,才能有所成功。要善于等待机会。机会只会给有准备的人,只有注重积累,厚积薄发,才能做一个有准备的人。要善于把握机会。单位和部门对于人才的认可、典型的树立、人才的提拔使用等,不是一蹴而就,它需要一个过程,需要形成认同的合力。青年人要善于把握竞争上岗、业务竞赛等机会展现自我,走进大家的视野,得到更多的认同。要善于创造机会。创造机会不是投机取巧,而是在岗位上真做实干,积极创新方式方法,形成工作亮点,创造成绩的同时也创造了机会。例如我院党组,为了能使年轻干警更好、更快的发展,平日总是抽时间与青年干警交流思想,及时了解情况,了解想法与困惑,帮助其解决思想、生活上的困难。在工作中,尽可能多的提供一些学习和锻炼的机会,为年轻干警创造好的发展环境,提供好的发展平台。针对他们工作经验和实务技巧相对欠缺的实际情况,采取“帮一扶一带一”措施,着力在思想上扶,业务上带,困难上帮。在老干警精心的传帮带之下,年轻干警们迅速成长。同时,注意营造氛围,着力营造一种浓厚的、积极向上的、公平竞争的大氛围,为青年干警提供展现才华和能力的机会与平台。

三是注重“内因”,打牢执法为民思想根基。注重树立正确的价值追求。价值追求是指一个人对生活的看法、对人生意义的认识。树立正确的价值追求,人生才能把握住一个正确的方向,才能有抵御各方面干扰和诱惑的定力。在当前多元化的社会中,作为一名执法者,形形色色的社会现象对每个人都是一种考验,只有坚持好原则,才能不至于迷失方向。人生的价值追求,应当是:光阴不虚度,人生不感到空虚,回顾往事的时候尽可能少一些后悔;个人的潜能和才华得到施展,并且尽可能得到认可;有益于社会、有益于他人,在奉献中体现价值。注重建立强烈的社会责任感。检察岗位职业的特殊性,要求我们必须具有不同一般的社会责任感。一是要时刻牢记维护社会公平正义的责任。我们的每个决定,每个案件的处理,向公众传递的是一种是非、一种公平,牵动的是老百姓的切身利益;二是要时刻牢记老百姓的期盼,要多站在老百姓和案件当事人的角度换位思考,决不能因执法不当伤害老百姓的感情;三是要时刻牢记维护检察机关形象的责任,一言一行都要牢记检察官应有的素质和司法礼仪,任何时候都不能有特权思想和霸道作风。注重保持良好的心态。个人最重要的是内心和谐,所谓不急不燥、沉着冷静、心胸宽阔、不计小利等都是个体和谐的具体表现。要正确看待自己和他人。对待他人的过错和缺点,要学会包容,体现大度。对待自己的生活和工作,要严格要求,不以任何理由放纵。要正确看待挫折和得失。只有失败和挫折才能不断增强我们的耐挫承受力,遇到困难时不逃避,勇敢面对。要正确看待欲望。关键要把握“度”。合理的欲望,是一个奋斗目标,它能产生前进的动力,催人奋进。如何把握这个“度”,最重要的是要有敬畏之心。敬畏家人,家庭就会牢固;敬畏规章制度,个体行为就会有所收敛;敬畏党纪国法,就会把握底线。要始终充满激情。创造来自灵感,同时也来自激情。年轻人精力旺盛,思维敏捷,是创业的最佳时期,必须一切朝前看,保持乐观的心态和昂扬的斗志。

青年检察干警的培养是一个系统工程，它关系到青年人才的发展方向和检察事业的持续发展，需要给予长时间的关注和持续不断的投入，是不可能一蹴而就的。良好的外部环境和健全的培养机制是青年干警脱颖而出的重要前提，个人的努力是不可或缺的决定性因素，这些内外部条件具备了，假以时日，青年检察干警必将以崭新的姿态为检察事业的发展做出突出的贡献。

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