当前煤炭企业青工思想教育所面临的问题与对策探究

随着党的十八届三中全会后经济、政治、文化、社会、生态文明、党的建设等方面新一轮改革热潮的到来，煤炭企业作为重要的经济实体，越来越注重科学化、规范化、人本化管理，特别是作为能源产业的煤炭企业来说，在当前全面推进“转型跨越”的进程中，如何管理并激发好员工的生产积极性和创造性，发挥人作为生产力第一要素的有效作用，成为不得不考虑的重要因素。

共青团是党的助手和后备军，是先进青年的群众组织，在企业中是企业联系青年重要的桥梁和纽带。青年时期是人的一生中最富有创造力和活力，最富有创新精神和充足干劲的阶段，企业团组织的中心任务就是团结青年员工立足岗位，建功立业。但是当前企业青年主体是伴随着改革开放成长起来的80后和90后，他们的思想意识形态很大程度上得以解放，思维方式多样化，更加注重个人价值的体现。在这种情况下，研究新形势下企业青年员工的思想教育工作，分析共青团工作面临的新情况、新问题，对推动企业共青团工作的顺利进行和企业的长远发展，就都具有积极而广泛的促进作用了。

一、煤炭企业青工的思想现状

青年是整个社会中一部分最活跃、最积极、最有生气的力量。从反帝反封建的革命急先锋到社会主义建设和改革开放的排头兵，一代又一代青年，为中国革命、建设和改革做出了积极的贡献。特别是在科学技术日新月异的今天，当代青年在我国经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用，为社会主义各项事业建设做出了积极的贡献。但是，由于青年的社会阅历不丰富、经受的人生锻炼不多，因而，也有他们的弱点和不足。其主要表现有：

（一）思维敏锐活跃，价值观日趋多样化，较少保守思想，自主意识、竞争意识、创新精神等显著增强；但指导思想不明确，判断是非优劣的标准不稳定。

（二）积极要求进步，对改革开放和社会物质文明、政治文明、精神文明建设持肯定态度，拥护党在新时期的路线、方针、政策，热情参与社会主义现代化建设；但也存在对社会主义信心不足，对改革和现代化建设的艰巨性和复杂性认识不够，缺乏使命感、责任感。

（三）讲求实际，崇尚实干，追求实效，关心社会经济发展和个体利益的实现，热心学习，厌倦空洞的政治说教；但一些文化层次偏低的青年，普遍存在缺乏敬业精神、熟练的业务技能、精益求精的工作态度、严格的组织纪律性和政治意识淡薄等问题。

（四）关心社会风气的好转，强烈要求有一个公平、公正、公开的竞争环境；但也存在社会阅历浅，辨别是非能力差，经不起挫折，法制和伦理道德观念淡薄，文化和道德素质亟待提高等问题。

（五）对生活要求越来越高，追求物质利益，寻求精神寄托，在岗位奉献、实现自身价值的同时，还要求社会予以重视，以达到个人、集体、社会利益的兼顾，奉献与获取的统一；但求富心过强，容易产生脱离我国经济发展水平现状的奢望，艰苦创业作风不强。

由此可以看出，当代青年有自己的优点和长处，也有他们的弱点和不足。在实际工作中，团组织首先要看到青年的优点，满腔热情地支持他们发挥自己的长处，鼓励他们在学习和实践中丰富自己、完善自己。同时要客观地看待青年身上的不足和缺点，加强教育和引导，努力促使他们成为企业发展建设的骨干和带头人。

二、煤炭企业共青团工作面临的现状

（一）就整个社会大环境而言，企业共青团工作淡化的趋势是客观存在的。在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐凸现。一方面随着企业改革的进一步深化，国有企业减员增效是大势所趋，企业团组织机构萎缩；其次在企业处于以安全生产为中心的前提下，共青团组织这种群众组织在企业中的地位与作用也随着企业追求利益最大化而显得渺小，企业高层管理的重视程度很有限；再次是有些企业将团组织合并于其他部门，团干部数量锐减，兼职化已成为基层团工作的一个普遍趋势。

（二）从企业共青团自身的情况来看，团组织没能够很好地适应内外部环境的变化，在引导团员青年的成长成才、为企业的安全生产发挥生力军和突击队等方面的作用和地位下降，凝聚和团结团员青年的作用不够明显；同时企业团员青年的价值取向、行为方式随着社会环境的变化日趋多元化，对团组织的向心力减弱，参与团组织工作和活动的积极性不高。这些都导致了团组织在企业中的地位和作用下降，难以发挥团组织在企业中应有的作用。

此外，煤炭企业团组织面临的问题还有：团员青年基数大，基层团组织分布广，基层团干部大都由生产技术人员或基层职工兼任的，从而使共青团的影响力受到影响；团的组织机构设置简化，主体地位和作用逐渐下降，对基层青年缺乏吸引力和凝聚力；团员青年团的意识渐趋淡薄，对团的工作热情不够。同时，兼职团干身兼数职，工作精力相对分散，团组织的工作完全靠个人的责任心。

三、对症下药，做好共青团工作

就如何做好企业共青团的工作，增强共青团的吸引力和生命力，使共青团工作融入企业的生产经营和改革发展过程中，真正服务青年、服务企业，笔者认为：

（一）要认清当代青年的特点，找准共青团工作的着力点，增强共青团工作的针对性，同时加强针对性的教育和引导，抓好团的品牌活动，充分发挥团员青年在企业持续健康快速发展中的生力军和突击队作用。诚然，存在于青工队伍中的新现象和问题，使新形势下的企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，但只要团的工作紧扣形势的发展和

青年全面成长的要求，尊重青年个性的健康发挥，从素质教育入手，加强对团员青年有针对性的思想教育和引导工作，那么，企业共青团工作还是会大有作为的。

首先要集中时间，集中精力，坚持不懈地树立企业青年的正确的人生观、价值观、事业观等，从根本上解决青年干事创业的私心杂念，保持正面积极的人生立场，发挥青春正能量。其次，团组织要改革思想教育的方式方法，注重把系统性教育和针对性教育相结合，把解决思想问题和解决实际问题相结合，对不同对象分类指导、分层要求。第三，要大力发扬理论联系实际的作风，与青年职工交朋友，谈心事，从日常细微处贴心相处，悉心观察，用心感动，绝对不能有做青年官的思想，不能有居高临下，吆五喝六的作风。