中国石油国有企业机关党员发展存在的问题及对策

上传者：网友
|

翻新时间：2023-08-14

收藏到账号

全屏

中国石油国有企业机关党员发展存在的问题及对策

摘要：近年来，中国石油国有企业逐渐深入贯彻落实科学发展观，以实施“创先争优引领工程”为抓手，严格落实发展党员“十六字”方针，扎实做好机关党员发展工作，进而充分发挥出党组织的战斗堡垒作用等为企业的改革发展奠定有力的政治思想和保证。因此，要着重重视发现机关单位党员发展中存在的问题，进而寻求相应对策，从而推进企业的发展和进步。

关键词：中国石油;国有企业;机关党员;发展

引言：加强中国石油国有企业机关党员发展工作是让党的执政能力得到提高，党的执政基础得以巩固的基本保证，同时也是促使党的先进性得到发展和永葆的重要措施，近年来，中国石油国有企业机关的各级党组织越来越重视党员发展工作，并将其视为建设优秀党员队伍的重要途径，以期为企业的改革发展提供更有利的政治保证。

一、中国石油国有企业机关党员发展存在的问题分析

（1）党员队伍结构还不够完善

中国石油国有企业机关单位中，直接从事生产一线的工人党员数量在总量中占有的比例较少。虽然在企业发展党员工作中，生产一线的党员数量占有党员发展总数的一半以上，但是却因为一些因素的影响，使得职员的入党积极性不强，例如受到市场经济因素的影响，导致一些职员的价值观产生变化或偏差，弱化了他们的无私奉献精神，思想上也不求上进，进而使得企业中党员总量和质量上没有得到有效提升。

（2）入党积极分子队伍的建设发展还不够合理

虽然，在党的号召以及领导下，中国石油国有企业各级党组织逐渐重视和加大了入党积极分子队伍的建设力度，使得企业的入党积极分子队伍得到的不断的壮大，并且也得到了不小的效果，申请入党人数以及入党积极分子的人数都逐渐上升，但是仍然存在入党积极分子队伍建设发展不平衡的问题，这主要表现在企业中工作环境好并且工作相对轻松稳定的部门职员的入党积极性会比工作在一线的职员要高的多，进而前者的入党积极分子队伍建设相对于后者来说也要好的多。而且一线工作岗位的流动性较大，职员的入党愿望也相对不强，进而申请入党的人数也比

较少。

（3）党组织建立重要性的认识还不够全面

一些领导认为生产经营才是企业发展的重要任务，并将企业经济效益的实现作为其最终目标，进而没有过多的重视和认识党组织的建设工作，没有全面的认识到党组织建设的重要性，进而导致相关党组织建设工作不能正常、顺利的开展，从而影响党员发展工作的开展。

二、加强党员发展工作的对策和建议

（1）加强培养入党积极分子

在开展党员发展工作的时候，有关部门可以加强培养入党积极分子，主要从发展渠道、实践培养以及跟踪培养三个方面入手，也就是说让单向选择逐渐转变为多渠道、全方面的选择，使得被动吸收向主动培养转变，对一些没有申请入党，但是各方面的素质都十分优秀，达到相应标准的职员加以指引和培养，使其掌握和认识党的基本知识，深入了解党的性质、宗旨和任务，进而在循序渐进之下激发这类职员的入党积极性和愿望。实践培养就是不断进行“三定”活动的开展，即定岗锻炼、定期谈话和定时考核，从而让其不断成长，思想觉悟得到提升，积极向党组织靠拢。而跟踪培养，就是在基于入党积极分子信息平台上对入党积极分子进行跟踪管理，进而对其的思想、工作和生活情况加以及时了解，同时，还能通过各类通讯手段对外出职员进行异地

培养。

（2）加强一线党员发展工作

要想加强一线党员发展工作，首先就需要加强一线岗位中成绩优异、表现突出的生产和技术骨干的培养，这样才能保证企业一线岗位有组织，艰苦岗位中有党员，进而保证企业中党组织的覆盖面不断扩大。针对艰苦岗位，党组织一定要充分发挥出自身的作用，积极关爱和关心他们，并在不断改进党员发展工作的基础上，加强宣传教育，提高职员的思想认识，引导职员积极向党组织靠拢。同时，还需要将群团优势充分发挥出来，加强做好推优工作，结合企业各组织的特点多开展一些具有启发意义和教育意义的实践活动，进一步加强职员入党积极性的提升。此外，还需要加强党员发展标准的坚持，确保党员发展数量和质量。也就是说要坚持整体谋划，坚持全面衡量，坚持党性原则，确保党员发展计划的制定合理，确保发展对象质量。

结束语：总而言之，中国石油国有企业机关单位应该认识到党员发展工作的重要性，才能在此基础上加强党员发展工作的开展，加大提高组织领导认识程度和工作力度，进而努力形成上下合力，职责明确的发展党员新格局，进一步的推进企业改革发展，进而为祖国增光添彩。