翻新时间:2023-01-25
人力资源管理技术的对象和层次人力资源管理论文(1)论文
人力资源管理技术的对象和层次
经营管理者和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提高个人的工作绩效。影响个人工作绩效的因素有三个:个人特点、组织特点和工作特点。这三个相对独立的因素相互影响、相互作用,最终产生了现实的工作绩效。因而,企业人力资源管理和开发的对象就是个人、组织和工作。企业人力资源管理和开发技术有三个层次。即分析和评价层次、开发和干预层次、激励和控制层次。
1、分析和评价企业人力资源
分析和评价企业人力资源的内容主要有三个方面:A、经营管理者和员工的特点,包括他们的能力结构、思维策略、个性特点、突出的优点和不足、工作绩效等等。这里的经营管理者和员工既包括现有的,也包括拟聘的。这是人才测评的主要内容。B、组织结构的特点,包括人员配置状况、团队精神、企业文化状况等,这叫组织诊断。C、工作或职位特点,包括工作或职位的主要工作内容,以及对人的要求,这叫职位分析。分析和评价企业人力资源现状的目的是制定人力资源规划,优化企业内部人力资源的配置,招募新员工,同时也为人力资源的开发和激励提供客观依据。
2、开发和干预企业人力资源
企业中的人是一种资源,具有潜在的能力和活力,只是由于自身或外在因素的影响,人的潜能常常未能很好地展现出来。因此,经营管理都要分析影响员工工作绩效的原因,然后进行有针对性的开发工作。企业人力资源的开发工作主要包括以下内容:人才培训、职业生涯管理、组织设计、工作设计。人才培训包括有组织地培养员工的能力和技能、塑造指向发展和进步的个性、思维策略和经营策略的更新、工作方法和服务方式的改善等。职业生涯管理是指通过提供有针对性的职业生涯信息和升迁机会等方式建立或改善员工的职业生涯设计的管理活动。职业生涯管理可使员工感到自己的工作和生活的意义重大,感到现实的工作与自己的职业理想有着紧密的联系,进而提高员工的工作满意感和价值感。组织设计是为实现自己目标和发挥人力的潜能而对企业内部组织的结构、责权利关系、信息关系、决策关系等网络体制的设计。完善而有效地组织设计有利于员工间的信息沟通、工作配合,有利于决策的制定和顺利实施。工作设计是对员工的工作内容、工作方式、工作环境和职责的规划。工作设计的目的也是提高员工的工作效率和工作热情。
3、企业人力资源的激励和控制
激发和保持员工的工作积极性是人力资源管理工作的重要内容。员工绩效的评定,薪资管理,社会保障制度的执行,以尊重人的价值、需求和尊严为核心的人本管理,以及企业的核心理念都与企业人力资源的激励和保障有着紧密的关系。
人力资源管理和开发技术的三种对象和三个层次纵横交织成了九个单元。
下载文档
网友最新关注
- 春天来了
- 我开碰碰车
- 爸爸称赞了我
- 雪趣
- 我长大了
- 我帮助了同学
- 我难忘的一件事
- 生日
- 我忘拿了橡皮以后------
- 春天的公园
- 三只小猪
- 我长大了
- 我爱家乡的雪
- 今天真开心
- 画画
- 困难补助申请书的基本格式
- 民事再审申请书
- 认证咨询申请书
- 学生撤消处分申请书
- 农村低保申请怎么写
- 研究生困难补助申请书
- 退休干部职工困难补助申请
- 入青年志愿者队的申请书
- 2011贫困助学贷款申请书
- 助学金申请书
- 贫困申请书
- 计算机系贫困生助学金申请书
- 助学贷款申请书例文
- 向学校申请国家励志奖学金的申请书范文
- 劳动能力鉴定申请书
- 会计信息化是会计发展的必然趋势(1)
- 高校财务管理专业建设现状及动态多元化设置构想(1)
- 论责任会计的激励职能及其实现(1)
- 试论网络经济对会计假设的冲击及应对(1)
- 风险管理综合框架的评价及其对现代审计的意义(1)
- 我国会计职业道德建设现状及解决方案
- 内部经济责任审计探讨(1)
- 电算化会计内部控制(1)
- 关于环境负债的对策和办法(1)
- 论管理会计在高校财务管理中的应用(1)
- 新会计准则与盈余质量研究(1)
- 作为经营管理工具的日本环境会计研究(1)
- 国外商业银行审计的主要理论与方法(1)
- 谨慎性原则在我国新会计制度中的应用(1)
- 我国审计收费制度现状与原因分析(1)
- 《浅水洼里的小鱼》 教学设计一
- 《纸船和风筝》 教学设计一
- 《回声》 教学实录
- 《窗前的气球》 教学设计六
- 《清澈的湖水》 第一课时教学实
- 《“红领巾”真好》 教学设计二
- 《假如》 教学设计二
- 《我是什么》 教学设计二
- 《假如》 第一课时教学设计
- 《清澈的湖水》 教学设计一
- 《清澈的湖水》 教学设计二
- 《“红领巾”真好》 教学设计一
- 《从现在开始》 第二课时教学设计二
- 《假如》 教学设计一
- 《我是什么》 教学设计一