谁来评价行政部门的贡献人力资源管理论文(1)论文
翻新时间:2013-12-13
谁来评价行政部门的贡献人力资源管理论文(1)论文
如何评价公司行政部门的贡献?我们认为,回答"谁来评价"更有助于我们找到问题的根本答案。
市场
行政部门的核心能力在于专业化,即能不能以精简的专业队伍提供包括咨询在内的一流服务,而市场是检验和衡量一家公司行政部门的专业水平的最终标准。譬如说,人力资源部,可不可以与IBM等国际跨国公司或联想等国内领先企业的人力资源机构比较一下?
公司
任何部门存在的价值和理由,是对公司的生存与发展具有贡献。公司价值创造的核心流程环节包括研发、制造、销售和安装服务等,相对应的业务部门担负明确的增值责任,其贡献清晰可见。辅助流程为核心流程运行提供必需的资源支持,与此对应的行政部门的贡献即体现在资源提供能力和表现(数量、质量等)上。
业务部门
行政部门直接支持并间接透过业务部门的运作实现其价值,因此业务部门最有资格和权力来评价行政部门的贡献。譬如人力资源部是不是为各类业务人员组织了有效的培训?是不是及时招聘甄选到合适的业务人员?是不是设计了合理的绩效管理制度并指导业务部门实施?
员工
行政部门的支持性功能一般还包括建设和优化公司的软硬环境,如企业文化、组织气氛、工作条件、生活环境等。通过环境因素正向引导员工的态度和行为,达到改进和提升业务绩效和公司贡献的目的。可见,员工对行政部门的评价(员工满意度等)很有意义。
让员工满意、业务部门满意和公司满意,同时以市场标准不断提高专业化水准,这是每一家公司的行政部门的立身之本。
下载文档
版权声明:此文档由查字典文档网用户提供,如用于商业用途请与作者联系,查字典文档网保持最终解释权!
网友最新关注
- 我眼中的消防
- 学问
- 我美丽的家乡
- 给汶川灾区所有学生的一封信
- 种鸡蛋
- 春
- 龟兔再赛
- 掌声
- 这就是调皮的我
- 春季运动会
- 出远门
- 童年的那块“圣地”
- 可爱的猪
- 船 *孩子 *伞
- 超新版《龟兔赛跑》
- 法人型联营协议书
- 公司合并协议文本
- 民事赔偿协议书
- 食堂承包协议
- 不动产附买回条件契约
- 租房协议书范文
- 写字楼租赁合同
- 交通事故调解协议书
- 拆迁补偿协议书
- 顶岗实训协议
- 土地承包经营权流转协议书
- 协议书范例
- 荒山开发承包合同书
- 销售代理协议书
- 安全协议书
- 安全保障义务的利益平衡_民法论文(1)
- 再保险合同适用原则研究_民法论文(1)
- 联邦主义与司法_民法论文(1)
- 农村婚姻家庭案件审理中存在的难点及对策_民法论文(1)
- 公司法强制性和任意性规则对股东知情权的影响_民法论文(1)
- 试论虚假广告的认定_民法论文(1)
- 透视唐代经济民事法律_民法论文(1)
- 论危险源不当存在损害责任的归制_民法论文(1)
- 徽州田野调查的个案分析_民法论文(1)
- 重新解释侵权行为法中的公平责任原则_民法论文(1)
- 利益平衡论:知识产权制度的理论基础_民法论文(1)
- 论合同解释的原则_民法论文(1)
- 美国的隐私法与大众传媒_民法论文(1)
- 浅析被扶养人生活费计算思路_民法论文(1)
- 中国人不“健讼”之探究_民法论文(1)
- 《索溪峪的“野”》听课札记
- 《中华少年》教案
- 《大瀑布的葬礼》的创新点
- 《草虫的村落》备课设计思路
- 《山雨》教案
- 《草虫的村落》教学设计
- 《彩色的翅膀》教学设计
- 《大瀑布的葬礼》教学反思三
- 《山雨》说课稿
- 《索溪峪的“野”》教学设计
- 《只有一个地球》示范教案
- 《中华少年》教学设计
- 《山中访友》教学设计
- 《索溪峪的“野”》评课
- 《草虫的村落》原文及赏析