基于激励机制的人力资源管理研究
翻新时间:2013-12-14
基于激励机制的人力资源管理研究
基于激励机制的人力资源管理研究
一、激励机制在企业管理中的建立
激励机制主要可以分为以下五种:目标激励、机会激励、奖励激励、情感沟通激励和民主管理激励。当前大部分国内企业都遇到一个严重的问题——经营者流失。为了应对这一问题,留住企业经营者和技术人才,首先要建立以经营者为主的激励机制;其次,应当建立物质激励与精神激励相结合的综合激励机制。大多数国内企业只一味的注重物质激励,却忽视了同样重要的精神激励。因此,要想真正地从根本上发挥激励机制的作用,调动起员工的工作积极性,就应当将物质激励和精神激励结合起来,建立一套综合激励机制办法。激励机制的建立,必须坚持公平、公正、公开透明的原则。另外,也应当实行差别激励以体现员工个体差异和企业特点。 二、激励机制在人力资源管理中的作用 三、构建完善的人力资源管理激励机制 如今,人力资源受到重视的的程度越来越高,企业要做的就是思维积极转变,要将人力资源管理工作作为重点任务来抓。通过大量的实证以及本文的深入研究发现激励机制对于人力资源管理工作起到积极的作用。希望通过本文的研究提醒企业在人力资源管理中注重激励机制的运用。下载文档
版权声明:此文档由查字典文档网用户提供,如用于商业用途请与作者联系,查字典文档网保持最终解释权!
网友最新关注
- 校园秋景
- 校园里最美的风景
- 美丽的金雁湖公园
- 星空下的遐想
- 美丽的校园
- 美丽的校园
- 美丽的文景公园
- 家乡的东昌湖
- 过年啦
- 秋天的田野
- 秋天的图画
- 游千岛湖
- 美丽的桂江
- “鸟巢”
- 家乡的思邈公园
- 浅谈外资激励措施
- 浅谈大学生职业价值观教育的创新
- 试论科研先导 项目引领 打造实践课堂
- 浅谈大学生职业价值观的学校教育
- 跨国制造企业在我国并购的动因和挑战(1)
- 走近网通世界
- 日本的农地流转制度及对我国的启示
- 关于对提高我国成人高等教育质量问题的探讨
- 试谈新课程改革与教育质量
- 论做躯干国家,更要做头脑国家(1)
- 浅谈大学生的职业选择
- 关于双因素理论对职校教师激励模式的借鉴
- 职业院校教师激励机制分析
- 浅谈英国RAE与我国CDR之比较
- 用科学发展观统领西部大开发战略的实施
- 《触摸春天》课堂实录及评析
- 《触摸春天》第二课时听课记录
- 简简单单教语文,本本分分为学生──《触摸春天》教后反思
- 《永生的眼睛》词语解释
- 《触摸春天》观察与评价
- 平等教育不是补差教育──对《触摸春天》中一段话的反思
- 语文教学中学生情感的调动
- 体会句子的含义──《触摸春天》教学片段
- 人人都献出一点爱
- 《触摸春天》课堂实录
- 《触摸春天》教学反思
- 《触摸春天》课堂实录
- 让阅读成为一种经历──《触摸春天》教学有感
- 浅谈语文教学中的语感培养──《触摸春天》教学有感
- 激活文字 涌动生命──《触摸春天》第二轮公开课教学反思