退休员工管理工作研究

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翻新时间：2013-12-14

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退休员工管理工作研究

【摘要】退休员工的管理工作是人力资源管理不可缺少的一部分,我们既管理好他们,更要关心好他们,充分发挥退休员工的积极作用。

【关键词】退休员工管理人力资源管理

退休员工的管理工作是人力资源管理不可缺少的一部分,退休员工为了单位的事业发展,贡献了自己的光和热,他们虽然从工作岗位退了下来,但仍然心系单位,关心单位的发展壮大,并愿意为本单位的发展继续贡献力量。因此,我们既管理好他们,更要关心好他们,充分发挥退休员工的积极作用。

1 用“心”做好退休员工的管理,关心他们的生活。

(1)加强退休党支部建设,关心他们组织生活。

退休党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分,是新形势下加强退休党员队伍建设和做好退休员工思想政治工作的组织保证。

我院一直以来都很重视退休党支部的建设和管理工作,针对支部的结构和人员的变化,及时组建新的党支部和调整新的支部委员,同时根据需求及时建立和完善退休员工管理制度,使退休员工队伍的管理更加规范化。退休党支部每两周组织全体退休员工召开例会一次,每月组织全体退休员工党员参加政治理论学习活动一次,让退休员工交流思想,学习有关政策、法律法规知识。使他们思想跟上时代步伐,使他们从党组织生活中感受温暖。

(2)提高退休员工福利待遇,关心他们生活保障。

为了使退休员工能够安享晚年,继续发挥作用,我们要尽最大能力为退休员工提供各种福利待遇,保证他们生活水平,使他们与单位在职员工形成一种亲密和谐关系。

1)退休工资。我院是从军队移交地方的,移交后有一段时间划归企业化管理,随着退休干部的逐渐增多,待遇不平等矛盾越来越突出,造成专业技术骨干队伍思想波动很大,针对此现象,院党委及时研究解决办法,参照兄弟单位事业财政退休待遇标准,按级别补发社保待遇不足部分。

2)生活补贴。鉴于物价上涨等因素,医院给退休员工每人每月发放一定的生活补贴。在军队退休的老干部,医院也没有忘记他们为医院所做的贡献,定期向代管的军队老干部发放一定的生活补贴。

3)医疗保障。除享受社保医疗待遇外,我院还给予退休员工一定的医药费补贴和住院优惠。

(3)丰富退休员工文化生活,关心他们健康晚年。

开展丰富多彩的文体活动,既是退休员工陶冶情操、延年益寿的精神要求,也是做好退休员工管理的重要手段。为了丰富退休员工的晚年生活,我们每年组织他们外出旅游一次,重阳节组织退休员工参加登山活动,积极推荐退休员工参加保健知识讲座、宣传教育学习、文艺晚会等活动。我们还给退休员工提供活动场所,设一个支部书记办公室、一个会议室、几个娱乐室,使退休员工保持健康向上、乐观进取的精神状态。

2 充分发挥退休员工余热,为医院发展事业献计献策。

退休员工退休后,都有着继续为党、社会做一些力所能及工作的愿望,特别是在他们老有所养、有所依、有所乐、有所为时,仍一腔热血。平时医院也鼓励和支持他们在自觉自愿、量力而行的基础上,继续发挥退休员工的经验和智慧,为社会贡献力量。组织他们参加下乡义诊活动,为贫困山区送医送药,鼓励部分有爱好的退休员工上老年大学等社会活动。

2007年,医院迎来60周年院庆,医院组织出版院史《医路漫漫》,将老一辈艰苦奋斗精神记录下来,交给现在在职干部和职工及下一代。在一年的准备工作里,老干支部组织退休员工参加了院史有关资料的收集工作,据不完全统计,先后采访200多人次,其中离退休退休员工60多人次,在职同志140人次,收集了照片、证书等具有历史价值的物品10余件,为该书的出版提供丰富的题材。

医院成立关心下一代工作委员会(简称关工委)以来,退休支部书记担任委员会委员,退休员工们都积极的加入到关心下一代工作中。积极组织本院青少年参加了少儿书画比赛、卡拉OK比赛、重阳节登山等活动。2006年,我院接到省卫生厅关于为贫困农村儿童捐建“爱心图书室”的通知后,立即和关工委的工作结合起来,发动广大退休老干部和医院员工积极参与到这项工作中来,取得了良好的效果。通过这些丰富多彩的活动,既发挥了退休员工的余热,又陶冶了下一代的情操,为他们的健康成长营造了良好的环境。

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