简析当前我国农民工思想教育的有效路径

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论文摘要:当前农民工还存在诸如由于权益得不到保障,受到社会歧视等现实问题,这些问题给他们带来了不稳定的心理因素,给广大农民工的健康生活和安全生产是带来了危害。本文从分析当前农民工思想中存在普遍问题入手,从四个方面提出了当前我国农民工思想教育的有效路径。

论文关键词:农民工 思想教育 路径

一、当前农民工思想中存在的普遍问题

1.部分农民工的权益得不到保障——思想不稳定的根源

现实生活中,广大农民工最需要社会解决好他们的养老、医疗、工伤三险问题。一方面是他们希望增加劳动报酬、缩短劳动时间、降低劳动强度。然而,我们不得不意识到在农民工密集的沿海一带,农民工身心健康和未来的生活还得不到保障。他们迫切想解决的其子女的教育问题,从他们进入到城市以后,很多农民工的下一代就在受教育问题上得到与当地居民子女不公平的对待。现实问题得不到妥善解决是他们思想不稳定的根源。

2.农民工受到社会歧视——思想不稳定的导火索

我们有时会在地方电视台、地方报纸上看到对农民工带有歧口吻的相关报导,一些以偏概全的,部分不实的报导从很大程度上显示了现在社会上歧视农民工的思想还是存在的。他们忽视农民工给城市经济社会作出的巨大贡献。这些负面报导的出现,社会上普遍歧视农民工现象的存在,造成农民工个性人格的卑微、心理上的不平衡。

3.农民工生长和生活单一单调——思想不稳定的引发因素

由于农民工来自全国各地,到了一个新的地方之后,就会感觉孤独无助以及空虚和失落。大多数的农民工每天上班是简单的重复,他们生活和生长的空间非常狭小,多数农民工不外乎车间-食堂-宿舍三点一线的单调生活规律。在调查中发现,农民工都有老乡情结,他们的业余活动不外乎就是和老乡、工友喝酒和赌博。在这种情况下,就容易出现聚众闹事、打架斗殴等违法乱纪行为。这些问题就构成他们思想不稳定的引发因素。

二、当前我国农民工思想教育的有效路径

1.农民工的思想教育要以注重解决他们实际问题为支点

现行农民工中的许多思想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的。在这样的环境下做农民工的思想教育工作,如果不解决实际问题,农民工势必产生逆反心理和抵触情绪。把解决思想问题与解决实际问题结合起来,关心农民工疾苦,多为农民工办实事,建立血肉相连的企业-农民工关系,是企业做好农民工思想教育的重要基础。只要各类企业真正替农民工着想,为农民工办事,各项工作就能顺利开展,思想教育才能取得实效。

2.农民工的思想教育要以创新的教育方式方法为杠杆

创新的教育方式方法才能使思想教育工作取得事半功倍的效果。首先是要增强思想教育工作的针对性。有针对性地解决问题,才能使思想政治教育入身、入脑、入心,取得实效。针对不同层次、不同对象、不同领域、不同群体农民工的不同需求,采取不同形式开展教育的同时,还要针对不同时期的特点,教育内容要随着形势的变化而有所侧重,不仅要有爱国、守法、致富的要求,也要体现道德建设等等。其次是要不断改进农民工教育的方法,增强教育效果。根据各类农民工的觉悟程度、文化水平、年龄结构、社会经历等不同层次,依据其思想特点、心理状态、精神需要、接受能力等采取不同的方法教育。

3.农民工的思想教育要以消除歧视农民工的不良环境为根本

在不良环境上主要是消除就业岗位方面存在歧视。就业岗位的歧视在全国各地都普遍存在,特别是用工单位在招工时,城市市民得到工种往往是比较轻松、环境和待遇较好的岗位,农民工得到的岗位多是艰苦劳累、待遇报酬较低的岗位。消除歧视农民工的不良环境,要从打破城乡二元体制,改变户籍制度,改变教育的地域制度等入手。不良环境的消除是农民工思想教育取得良好效果的根本保障。

4.农民工的思想教育要以建立和完善农民工利益保护措施为保障

我国一直缺乏农民工保护的法规和机构,农民工的利益无法得到有效保护。如《中国农民工维权网》报导:2009年8月25位丰台区农民工因为讨薪,将包工头上告法庭,然而,立案半年有余,却遭遇恶意缠诉。2009年北京市农民工王艳在怀孕休产假期间遭遇解雇,而其在维权的过程当中几受磨难。类似的案例实在是太多了。因此,加强农民工思想教育的重点要放在制定和完善保护农民工各项法律法规,把维护农民工合法权益的事贯彻好、执行好、落实好。有了政策,就会有相应的机构对那些拖欠和克扣农民工工资的企业和个人,采取严厉的措施与惩罚。国家和社会要把关心农民工的生活落到实处,就必须建立完善的农民工利益保护机构。因此,保障机制是不可或缺的。

三、结论

农民工是我国社会主义和谐社会建设的重要力量。他们思想水平的高低,将直接影响着他们的实际行动。加强和改进农民工的思想教育,是一项复杂的系统工程。事实证明,注重解决农民工实际问题;创新的教育方式方法;消除歧视农民工的不良环境以及建立和完善农民工利益保护的措施是加强农民工思想教育的有效途径。