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一位人力资源经理给应届生的一些忠告

上传者:网友
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翻新时间:2013-12-13

一位人力资源经理给应届生的一些忠告

经常看到应届毕业生抱怨企业,诸如薪水太低、安排的岗位机械无聊、没有足够的培训和职业发展空间、不能施展才华觉得特委屈等等,或是应聘时抱怨企业不识才、不给自己机会、不该用社会标准衡量自己等等。而同时企业也在抱怨应届生,眼高手低、牢骚多、不愿从事基础工作、跳槽几率高等等。

就和企业的关系而言,应届生确实处在弱势位置,所以舆论上难免会偏向应届生一些,但客观分析起来,其实问题往往更多的还是出在应届生身上。不能责怪企业看不起应届生,关键还是应届生的心态问题。

先让我们回到原点。企业招募职员,其目的很简单:在某些岗位上需要合适的人担当起这些工作,创造出相应价值,为了让员工能为企业付出劳动,所以必须支付工资。这就是雇佣。

然而,一些应届生从到企业的第一天起,就仿佛企业欠了他什么,什么“应该支付多少多少的薪水”啦,“应该提供多少多少的发展机会”啦,却忘记了雇佣的原生状态是一方先付出劳动,而另一方根据其创造的价值支付薪水。好的企业自会创造很好的组织生存空间,但从一般意义上来说,职场不过是劳动与货币进行交换的场所,作为雇员首先应考虑的恰恰是:我究竟能创造出什么价值?企业看重的是现实能力,对于多少年后这个人将具备多少潜力,企业并没有必要考虑太多,毕竟,能将应届生留住3年以上的企业本就不多,老板们心里都清楚得很。应届生就业后的心态不稳已经成为业界的共识。某企业四年来共招聘一百三十多名应届本科生,除去今年新招的三十多名外,其余一百名应届生只剩下了二十名左右。现代社会迅速攫取财富、获得成功的神话越来越多,搅得大学生们的心里也越来越浮躁,而世界 N强企业乌托邦式工作生态环境的宣传也使大学生们心怀憧憬,认为那才是企业应有的状态。

我们无意劝诫大学生要安于现状,也无意要大学生压制自己的才华。但对于一个企业而言,最需要的却是能脚踏实地承担好本职工作的人,应届生在过多关注自己需求、希望企业给予理解的同时,又有多少目光投向了理解企业的方向呢?

现在很多应届生虽然嘴上表示得很谦虚,其实骨子里还是有些“天之骄子”的情结的。这就是为什么他们往往认为目前这项工作不应该由自己来做、或者总是不满足眼前的薪水的原因。然而,我们可以很清醒地看到,现在企业里的职员大多也是大学生,在同等学历的情况下,却比应届生还多出很多工作经验。如果应届生凭借学校知识资源的优势,多了解了许多企业职员没有接触过的新知识,或许还有“骄”可言,然而现实是,学校的课程设置很多严重滞后于社会需要,反倒是企业中很多勤奋的员工因工作需要,不断在接触最新的专业知识和信息。可是很多应届生还是眼高手低,期望的薪水比这些前辈们的还高,或希望企业在一、两年内就能提供很好的岗位,否则就是“屈才”了。世界上哪有那么多“好岗位”啊?

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