谈现代风险导向审计的保证机制

【摘 要】 新的注册 会计 师执业准则体系的执行，标志着 现代 风险导向审计在我国步入了实施阶段。高素质人才的相对缺乏、推行初期审计成本的增加，已经成为了该模式有效开展的瓶颈。本文试图从开发审计人力资源和推动会计师事务所做大做强两方面探讨解决 问题 的措施。

【关键词】 风险导向审计； 人力资源； 审计成本； 规模 经济

随着审计环境的变化，注册会计师为了实现审计目标，不断调整着审计 方法 。审计方法从账项基础审计、制度基础审计逐步 发展 到传统风险导向审计和现代风险导向审计。现代风险导向审计是指审计师通过对被审计单位进行风险职业判断，评价被审计单位风险控制，确定剩余风险，执行追加审计程序，从而将剩余风险降低到可接受水平的一种审计方法和技术。

一、我国的审计风险准则

二、我国实施现代风险导向审计存在的问题和难点 分析

现代风险导向审计的引入，必然会在降低审计风险、发现并揭露管理层财务舞弊、提高审计效率、增强会计信息的可信性等方面发挥重要作用。但作为一种全新的审计思想和审计理念，无疑给习惯了制度基础审计的注册会计师带来了前所未有的困难和挑战。

（一）缺乏大量能够满足要求的人才

现代风险导向审计对执业注册会计师的能力和经验要求很高，对被审计单位经营风险的分析和评估涉及较广泛的经济、 金融 、价格、估值、 法律 等专业知识；而审计单位的经营性风险具有不确定性，注册会计师必须使用概率与数理统计知识对其进行测定和验证，以大量的数学模型和分析证据来支持自己的分析、评估。这种高素质人才的相对缺乏，已经成为了现代风险导向审计模式广泛有效开展的瓶颈。

从审计人员招聘的角度看，多数事务所在员工招聘、使用方面过于强调其会计、审计背景，这种“窄口径”导致会计师事务所员工知识背景雷同，无法满足现代风险导向审计对知识的多元化要求。

（二）短期审计成本提高

现代风险导向审计的初衷是通过对被审计单位风险的评估，确定审计重点，减少以后实质性测试的范围，从而提高审计效率。但是在推行初期，由于以下两方面的原因，使得审计成本增加。

首先，在对 企业 经营环境、法律环境、战略管理、内部环境等方面的信息收集过程中，数据必须充足，风险分析和评估才能成为可能。由于 目前 我国的信息系统建设仍然比较落后，银行、企业、税务、工商等政府相关部门之间并没有实现信息资源共享，加大了信息的采集成本。同时，企业的经营战略、竞争战略、新产品开发等信息属于商业机密，信息采集困难。

其次，现代风险导向审计以分析性复核为主，风险的识别和评估需要审计人员大量的职业判断。为了解决高素质人力资源不足的问题，事务所需要大量借助外部专家的工作，并通过不断加强执业注册会计师的培训以及相关行业专长的构建培育自身的专家团队。这也导致注册会计师事务所的短期经营成本大幅增加。

三、我国实施风险导向审计应采取的措施

（一）开发审计人力资源，重构知识框架

为了贯彻实施现代风险导向审计，我国注册会计师需要重新构建专业知识框架。专业知识是指构成注册会计师知识主体的会计、审计、财务、税务、组织和机构、信息技术以及其他相关知识。其中会计、审计、财务、税务及相关知识，为其职业生涯提供核心的技术基础；组织和企业知识能够提供有关客户运营及其环境的知识，并为职业技能的运用提供背景；信息技术改变了注册会计师发挥作用的方式。将我国注册会计师现有的知识结构与 应用 现代风险导向审计应具备的专业知识相比较，尚欠缺的是组织和企业知识及信息技术知识。

组织和 企业 知识涵盖了下列学科领域： 经济 学、商业环境、公司治理、商业道德、 金融 市场、定量 方法 、组织行为、管理和战略决策、市场营销、国际商务与全球化等。所以应在注册 会计 师的资格前 教育 、继续教育培训和在职学位教育中加入相关学科的 学习 与考核，并通过案例教学使注册会计师能够根据战略目标对上述 内容 进行整合。同时应开发一系列教育培训教材，为注册会计师的培训工作提供必要的教材支撑。

审计技术的 计算 机化，是适应财务会计信息 电子 化、提高审计质量的现实要求。尤其是 现代 风险导向审计需要以大量的数学模型和 分析 证据来支持自己的分析和评估， 应用 计算机进行审计可以适当提高工作的质量与效率。所以注册会计师应当具备使用信息系统、应用信息技术控制的技能，还应当能够与团队一起在评价、设计和管理信息系统方面发挥重要作用。注册会计师协会要积极开展计算机审计技术的 研究 和开发工作，积极支持事务所应用和推广先进的审计软件。同时，组织依托 社会 力量进行技术咨询，为大型事务所应用和推广相关计算机审计技术提供服务。注册会计师协会还要大力强化行业信息化建设，建立通畅的信息渠道，进一步实现行业管理和服务工作的信息化，并进一步做好为事务所提供法规信息、市场信息、人才信息等综合信息服务的工作。

就会计师事务所而言，应从招聘入手，改变事务所从业人员的结构。人员招聘要更多强调从业人员的综合素质，将招聘范围扩大到所有的财经类专业和部分理工科专业，要引入一些 法律 、工程技术、计算机等非会计、审计专业的人才，并对项目审计小组进行 科学 配备。人才的多样化能够较好地实现专业分工，根据不同的行业设置专业化的审计队伍，便于对行业环境、行业的特殊政策进行全面的研究，多角度、全方位地识别和评估被审计单位的风险，并根据评估出的重大错报风险实施有针对性的控制测试和实质性测试，从而大大提高审计资源的配置效率。

（二）推动会计师事务所做大做强

实施现代风险导向审计会使会计师事务所的短期经营成本大幅增加，从而导致审计成本提高。同时，由于我国会计师事务所基本没有形成规模经济，长期内经营成本也降不下来，从而造成事务所最终利润的减少。另一方面，实施现代风险导向审计，需要审计人才多样化，以便根据不同的行业设置专业化的审计队伍，而我国的会计师事务所规模较小，提供的服务品种单一，人员结构单一，客户面狭窄，难以取得良好的经济效益。因此，适度扩大规模以获取规模经济效益，实现资源共享对于现代风险导向审计的顺利实施、对于我国会计师事务所的 发展 都是相当重要的。

经济学中的“规模经济”是指企业生产规模扩大带来的成本节约。追求规模经济，就是根据生产力诸要素的量化组合方式及其变化 规律 ，科学地选择和控制企业的生产规模，以取得最佳经济效益。会计师事务所的规模通常体现在注册资本、注册会计师数量、业务量、业务收入、市场份额、分所数量及分布地区的广度等指标上。内涵发展和合并联合是事务所实现规模化发展的有效途径。事务所通过自身内涵发展、扩大规模，实现做大做强目标的同时，还可以选择走合并联合之路。即通过事务所之间、事务所与其他专业服务机构之间、事务所与境外专业服务机构之间的合作实现规模化的发展。合并各方通过联合达到优势互补、资源共享、迅速扩大规模的目的，并在更大范围内实现资源的优化配置。通过设立分所或发展成员所，实现利用分所或成员所的区位优势，开拓其所在地的业务，节约执业成本。选择与国际会计师事务所合作，成为其成员所，可以享有国际会计师事务所科学、完善的培训，学习其先进的组织结构、运行模式、管理理念和审计技术，提高我国注册会计师的素质和执业水平。

事务所做大做强，应以专业服务能力、质量控制能力和专业竞争能力的提高为目标，不可单纯追求规模扩大。在实现机构之间合并联合的同时，应十分重视文化理念的认同。通过内部管理制度的整合，以统一品牌、统一执业 网络 管理、统一质量控制和风险管理、统一人力资源管理和培训、统一财务制度与分配、统一信息技术平台为支持，实现提高专业服务能力、质量控制能力和专业竞争能力的目标。

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