翻新时间:2013-12-13
年轻人 你在为谁工作 ?实习与就业的心态问题.
ateacher有一个自己的设计工作室,已经6年多了。风风雨雨的故事就不说啦,反正不是很有趣。但是由于经常处于招聘、培训、辞职等情况之中,可以说经验丰富、感慨良多。所以对所谓的实习、就业有一些可以讲讲的内容。
一、自己是谁?----眼光高手段低的问题
这个问题很有意思。
ateacher的工作室在2年前搞过一次招聘。前来应聘者140余人,最终合格者几乎为零。当然应聘者以大专学历为主(由于社会急需建筑学人才,本科的根本看不上这种工作室是可以理解的)。经过认真反思后,发现除了学校教育远离社会需要的原因以外,应聘人员的依赖心理、自我高估是很严重的现实。
多数应聘者很在意工资待遇,有时十分可笑。尤其是说到“试用期无工资”时一般都不能接受。其实这是一个招聘圈套:就看应聘者是不是敢于靠自己努力赢得待遇的人、是不是能够摆脱社会大众的一般观念的人。当然在那次大规模招聘中ateacher是彻底失败啦。其实这之前曾经有人敢于无工资试用,而且那个人的水平并不怎么样。可是由于他很用功努力,在试用培训中进步飞快,结果一周左右就开始领工资了。呵呵,这就是传统观念害人啊。
多数应聘者爱说大话。
比如方案吧,开始一般都说没问题。对刚毕业者,我们一般出一个大门设计的任务书,应聘者当然说没问题,于是我们要求对方在3-6天出2-3个方案,结果是无一不张口结舌(这就是目前大专学历建筑学一般学生的表现)。对自称工作过几年并自称有方案能力者,我们一般要求对方在30分钟内勾出大门草图2-3个,而且不要求必须是好作品,然而结果完全一样:认为时间太短啦。于是要求1天,仍旧是我们失败。现实生活中多数方案是1-3天出草图以便于和甲方沟通。其实我们并不是真的看中快速方案能力,而是考察应聘者是否敢于面对挑战和担负责任。ateacher一向认为水平是可以培训出来的,可是素质和观念是自己带来的。尤其是方案人才,决不是一般的”兵“。
再比如效果图吧。一般我们是要求应聘者在书里找一张较为简单的照片现场临摹,但是时间自定。到目前为止竟然没有一位应聘者说需要几天的,都是说需要几小时,就是提醒他说需要一周也可以,仍旧无济于事。结果可想而知啦。很多应聘者趁人不注意就溜啦!其实即使一周后做的不好也无所谓的,因为我们真正考察的是应聘者的工作作风,以便于认定大约需要多长时间才能成“手”。至于效果图水平可以培训嘛。大家看,自己说需要几小时,到时完不成没有面子只好开溜,何苦呢?笨想也不可能啊:机器就不是自己家的,光是习惯一下也需要时间啊。着急找工作可以理解,可是也不能刚开始就让人家以为你是高手啊。就算起始工资高,难道人家不会以后降你的工资?反之亦然啊。呵呵。
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