对独立学院就业指导工作的几点思考

论文关键词：独立学院 就业指导 思考

论文摘要：随着我国高等教育体制改革的不断深入，许多公办普通高校按新机制、新模式与社会力量合作举办本科层次的二级学院，称之为独立学院。异军突起，发展迅速，随之而来的是独立学院毕业生的大幅度增长。独立学院毕业生的就业情况越来越受到学生家长乃至全社会的关注。因此，深入思考和研究独立学院的就业指导工作，对于促进独立学院毕业生的充分就业来说就显得尤为迫切。

近年来，随着我国高等教育体制改革的不断深人，许多公办普通高校按新机制、新模式与社会力量合作举办本科层次的二级学院，称之为独立学院，异军突起，发展迅速。截止2006年5月26日统计，全国已有独立学院317所，成为我国高等教育办学体制内成长最快的办学形式之一。然而，伴随着快速发展的同时，独立学院的毕业生开始大量走向社会，这些毕业生的就业状况直接关系着毕业生及其家庭的切身利益，关系着国家社会的政治稳定，关系着独立学院可持续发展的潜力和高等教育质量，关系着科教兴国战略的实施。因此，切实加强和改进独立学院毕业生就业指导工作，努力为广大毕业生顺利就业提供全方位的服务，积极引导广大毕业生转变就业观念，服务基层，提高自身素质，掌握择业技巧，已成为独立学院的共识和面临的首要任务。

一、独立学院毕业生就业形势和现状

此外，面对激烈的就业竞争，独立学院毕业生就业指导工作要扎实、有效开展，还面临着不少困难和问题。其一，由于独立学院办学时间短，社会影响小，用人单位对独立学院办学情况和毕业生各方面的素质、能力、特点不了解，所以社会和用人单位对独立学院的认可度，尤其是对独立学院毕业生的认可度还不高，仍存在着一定的就业歧视;其二，与公办本科院校的一本、二本学生相比，独立学院学生存在文化功底较浅、人生目标不是很明确，有较强的自卑感，在择业过程中还存在着不良心理误区;其三，许多独立学院的就业指导教师由辅导员来担任，队伍比较年轻，工作经验尚显不足，对就业形势、就业政策把握的还不够透彻，就业指导工作缺乏系统性、科尝性和针对性，由此还不能给学生全面的服务;其四，独立学院的专业结构组成还不够合理，办学体制还不够完善，还缺乏有效的就业指导途径和就业服务办法，这些都需要进一步加强和改进。

二、开展独立学院就业指导工作的思考

1.准确把握市场需求，明确办学定位对独立学院来说，应首先明确高等教育必须面向社会，面向国民经济发展需要。这从各类人才市场中可以让我们触觉到:市场需求是当今大学教育的指挥者，而不再只是校长在指挥了。设置什么专业，培养什么样的人才，是国民经济和社会发展说了算，是人才市场说了算。因此，独立学院必须在现有基础上更加关注社会和经济形势的发展变化，准确把握市场需求，并把市场人才需求，作为决定独立学院学科建设和发展方向的重要依据。同时，仅通过市场调研，确定市场发展趋势，这对独立学院明确办学定位来说还不够充分。作为独立学院，还应该从与同类院校的横向比较中，进一步确定自身的位置，办出自身的特色，形成良好的品牌效应。

2.加强就业组织建设，构建就业指导服务工作体系在当前就业体制改革不断深化和就业形势日趋严峻的情况下，独立学院应加强就业工作组织建设，努力构建一个较为完善的就业指导服务工作体系，做到有目的、有计划、有针对性地对学生进行指导。这就要求独立学院的党政领导要高度重视、加强领导、加大投人、健全机构、措施到位。以徐州师范大学科文学院为例，该院成立了三个层次的就业工作组织:一是成立了由院长担任组长，院党委分管学生工作的副书记担任副组长的毕业生就业工作领导小组，统一领导和协调毕业生就业工作;二是成立了学院就业指导中心，专门从事毕业生就业各项服务工作;三是成立了由各系学工办主任、毕业班辅导员为主体的系级毕业生就业发动小组，结合学生的专业特点开展经常性的就业指导和服务工作，并对这三个层次的就业工作组织，给予充足的物质支持，从而形成了较为完善的就业指导服务工作体系。除此之外，独立学院应注重专兼职就业工作人员的队伍建设，精心安排专兼职工作人员、广大教职工参与就业指导、宣传和推荐工作，并创造机会让相关人员接受毕业生就业指导技能培训或参加相关的就业会议，以提高就业指导能力，从而促进就业工作人员的职业化、专业化。"

3.建立健全就业工作制度，实行目标责任制毕业生就业工作是一项涉及面广、专业性强、任务艰巨，关系到社会稳定的工作。从毕业生生源审核到毕业生就业报到证的签发，期间经历生源审核、就业指导、双向选择、协议签订、毕业生派遣和档案寄送等工作程序。可以说每道工作程序都有着极强的政策支持，要做好此项工作，独立学院应在各个阶段、各个环节都要制定详细的工作计划，并适时根据国家、教育部以及省级教育行政部门有关毕业生的就业方针、政策，结合自身实际，制定相关工作意见，就学校毕业生就业工作的指导方针、就业政策、原则等做出具体规定，对毕业生、用人单位、学校在就业过程中的责、权、利做相应的界定。以期提高工作和管理水平，据此，开展实施目标责任制，加大检查考核力度，把开展就业工作的情况和实际就业率作为院系或辅导员、班主任年度综合考核的重要指标。

4、大力加强就业指导教育，提高广大毕业生择业能力毕业生就业指导教育是独立学院教学工作的一个重要组成部分，是帮助毕业生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念，提高择业能力的有效手段。从促进独立学院毕业生的充分就业来说，通过授课、报告、讲座、咨询、举办模拟招聘等多种形式，就业指导教育应从以下四个方面着手:第一，加强就业形势教育，客观的向广大毕业生介绍当前就业政策及就业形势的严峻情况;第二，加强毕业生择业观念教育，重点进行正确的世界观、人生观、价值观、择业观和职业道德教育，突出职业理想、就业观念、择业技巧的指导和就业政策的宣传，引导广大毕业生到艰苦地方就业、到基层就业、到国家最需要的地方就业;第三，加强毕业生创业教育，增强毕业生创业意识以及对毕业生进行创业的目的和意义教育，培养广大学生的创业精神和创业技能，提高大学生自主创业的积极性和主动性;第四，加强毕业生思想教育，毕业生思想教育应贯穿于毕业生就业的全过程，要帮助毕业生树立终身学习的观念、诚信签约的观念以及文明离校的观念。

5.不断拓展就业指导内涵，促进就业指导重心下移就业指导工作是一项系统而艰巨的工作，从时间上说，它应从学生一人学就开始，贯穿整个学习过程，而非等到毕业前才开展，否则就太迟了，而且效果也甚微，所以为了使学生能够早日认识到就业的压力，合理利用大学期间为将来的就业早做准备。独立学院应尽早的在低年级学生中开展“大学生职业生涯规划与设计”工作，指导学生从专业学习、时间安排、大学生社交处世、心理健康、创新创业、职业定位等大学校园生活的几个方面对大学生活做出合理规划，设定目标。此项工作对于学生明确大学阶段的学习目的，提高自身素质，挖掘潜能，主动适应社会和职业的发展变化，使自己得到全面发展，有着重要的现实意义。

6.注重就业市场开发，推进就业与实训基地建设在就业市场开拓和信息收集方面，独立学院的母体高校由于办学时间长、办学积淀丰富、社会知名度高，占有丰富的资源，独立学院应学会充分依托，共享这部分资源。与此，独立学院还应主动出击开拓就业市场，大胆尝试新的方式.加大对外宣传力度，广泛收集用人单位信息，建立一定规模的用人单位信息资料库和学校优秀毕业生推荐体系。积极联络用人单位，并与之建立友好的合作关系，推进就业与实训基地建设，为毕业生就业与实训提供良好的条件。此外，在发展有形市场的同时，要大力挖掘和培育无形市场。对独立学院来说，目前全国人才网站有上千家，有足够的资源信息，如不充分利用这些资源实属浪费，所以要更进一步培育无形市场，但这里应注意以下三点:第一，加大宣传力度，转变用人单位求才和学生求职的观念，主要宣传网上招聘和求职的优越性;第二，着手对现有的国内人才网站进行分类，统一互联网平台，及时向广大同学发布;第三，迅速占领网络至高点，独立学院应尽快建立自己的就业指导网站。

最后，也是最重要的，在面对我国就业形势的变化，面对毕业生人数的不断增多和就业竞争的日益激烈，我国高校独立学院的就业指导工作不仅要注意形式，更要注重内容，扎实工作，锐意进取，不断创新o