五位一体强素质,促进发展创一流
翻新时间:2015-07-27
五位一体强素质,促进发展创一流
一、行为引导――教会员工
坚持从早、从严培养,帮助树立职业理想,掌握职业技能。对新入行员工,认真组织入职前辅导,由人力资源部门搭建平台,帮助新员工端正学习、工作态度,以最快的速度调整心态,投入工作。市分行行长上好新员工入行“第一课”,让新入行员工树立良好的职业心态和职业自信,建立合理职业预期。围绕“教会学好、行为做到”的目的,认真制订教学计划,教学内容既系统全面,又重点突出。选择确定师资,兼职老师选聘做到好中选优、典型示范,培训班结束时,根据学员成绩对教师进行考评。统一准备教学资料,实现教有所依,学有所据。从严管理,确保教学质量。在进行全面系统学习培训的基础上,培训班组织了严格规范的结业考试和会出技能测试,26名学员均顺利完成了各项测试和考试,其中18名同志已进入复合型人才库。
二、角色转换――启发员工
三、典型推广――示范员工
在市分行党委书记主讲的全市党课上,安排了五0后代表、六0后代表、七0后代表、八0后代表、新入行员工代表等同志作典型发言交流,用身边人说身边事,起到了较好的示范激励作用。近年来,市分行认真组织创先争优评比活动,发现并培养先进典型,先后树立了带病坚持工作的岗位能手陈晓健,敢于开拓,带领一班人团结拼搏的许晔,为人师表、处处起模范带头作用的单卫红等一大批先进个人典型,将他们的先进事迹通过会议、简报等形式宣传推广,带动全行正能量的不断提升。
四,思想引路――强化班子
五、奖惩并重――激励员工
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