公司员工守则

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翻新时间：2011-12-22

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公司员工守则

第一条本公司员工均应遵守下列规定　

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。　

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。　

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。　

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。　

（五）遵守公司一切规章及工作守则。　

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。　

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。　

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。　

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。　

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。　

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。　

第三条员工每是工作8小时，星期

六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。　

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须１星期调整１次。　

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。　

第六条员工应严格按要求出勤。　

第七条本公司每日工作时间订为８小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至１０小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过１２小时，其延长之总时间，每月不得超过４６小时。其加班费依照公司有关规定办理。　

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。　

第九条员工请假，应照下列规定办理　

（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过３０天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以１年为限。

（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过１４天，可以特别休假抵充。　

（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。　

（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假　

（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假９０天（假期中之星期例假均并入计算）。　

（六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。　

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多３个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多１５天，逾期再按前规定办理。　

第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。　

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。　

（二）请公假者薪水照发。　

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。　

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在７日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。　

第十三条旷工１天扣发当日薪水，不足１天照每天７小时比例以小时为单位扣发。　

第十四条第九条

一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满１年计算。全年均未请病、事假者，每年给予１个月之不请假奖金,每请假１天，即扣发该项奖金１天，请病事假逾３０天者，不发该项奖金。　第十五条本公司人员服务满１年者，得依下列规定，给予特别休假　

（一）工作满１年以上未满３年者，每年７日。　

（二）工作满３年以上未满５年者，每年１０日。　

（三）工作满５年以上未满１０年者，每年１４日。

（四）工作满１０年以上者,每满１年加给１日,但休假总数不得超过３0日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。