人力资源部管理制度
翻新时间:2011-12-22
人力资源部管理制度
人力资源部管理制度1、每月20日前完成公司劳资报表,迟报一天罚款五元;2、每月10日前办理好退休送报手续,漏报一人罚款十元;3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表,迟一天罚款五元;4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务,迟一天罚款五元;5、每月养老金对帐一次,未及时办理增减手续一人次罚款五元;6、每月医保金对帐一次,未及时办理增减手续一人次罚款五元;7、每月住房公积金对帐一次,未及时办理增减手续一人次罚款五元;8、每月5日前完成上月考勤机数据统计,推迟一天罚款五元;9、每月30日前完成计件车间工资核算,推迟一天罚款五元;10、每月8日前将公司内工资异动单送财务,推迟一天罚款五元;11、按照年度计划进行培训,全年少一次罚款二十元;12、每年3月前完成养老金基数调整,未按时完成罚款一百元;13、每年3月前完成医保金基数调整,未按时完成罚款一百元;14、每年3月前完成住房公积金基数调整,未按时完成罚款一百元;15、每年3月前完成工伤保险金基数调整,未按时完成罚款一百元;16、在公司招聘员工中,按时办理试用和转正手续,未按时办理一人次罚款二十元;17、年终未制订下年度工作计划,罚款一百元;18、年终未按规定时间上报社保局和统计局的《劳资报表》,罚款一百元;19、未按规定完成gmp档案的整理,罚款五十元;
20、发扬团队精神,积极做好部门间的协作工作,在协作工作中因我方原因造成失误,每次罚款五十至二百元。以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成,否则其责任由相关部门承担。 公司人力资源部XX年十二月十二日
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