我国延迟退休政策对就业影响的计量分析

摘 要：本文针对我国将要实施的延迟退休政策对就业的影响问题，通过建立延迟退休对就业影响的指标评价模型，来预测实施延迟退休政策对我国就业的影响。结果表明，在政策实施年份相同的情况下，延迟退休年限越长，对就业的影响越大;如果延迟退休年限相同，政策越晚实施，其对就业影响越大。

关键词：延迟退休;就业;计量模型

一、引言

随着我国经济社会逐渐发展，医疗卫生水平逐渐提高，居民寿命逐步增加，而计划生育实施三十多年来，新生人口增速逐年下降，伴随而生的人口老龄化现象则日益明显，这将会给社会带来一系列负面经济影响，如长期劳动力供给不足和社会保障压力加大。

本文在已有研究的基础上，对我国延迟退休政策对就业状况带来的影响进行了研究。延迟退休会导致劳动供给量增加，然而延迟退休却不一定会导致就业压力增大，经济发展是促进就业增长的最直接动力，经济的增长会明显带动就业率的提升，随着国家经济的不断发展，劳动力需求也会逐渐增加，因此，我们比较不同年份因延迟退休引起的就业率与GDP增长率之间的关系，建立延迟退休对就业的影响指标评价模型，对由于延迟退休所带来的对就业状况的影响进行研究。

二、研究思路

本文的思路是主要理清延迟退休与劳动力供给的关系和经济增长与劳动力需求的关系。虽然延迟退休会导致劳动供给量增加，但是延迟退休却不一定会导致就业压力增大。这是因为促进就业增长的最直接动力是经济增长，经济增长可以扩大对劳动力的需求，从而降低就业压力。

三、研究方法

一方面，用GDP增长率表示经济增长的程度，进一步以就业人数增长率与GDP增长率之比表示就业弹性系数，从中可以看出，在就业弹性系数一定的情况下，GDP的增长率与从业人数的增长率呈同向变化，用λ表示就业弹性系数，有：

GDP增长率=△GDP/基期GDP，θ =λ×ΔGDPGDP

（1）

因为各产业部门的劳动力需求不同，社会各产业和部门的就业弹性系数各不相同。同时需要对不同产业的GDP增长率进行区分。以λj为j行业部门的就业弹性系数，ΔGDPj为j产业的GDP增长量，GDPj为j产业的基期GDP。将就业增长率进一步表示为：

θ=∑nj=1λjΔGDPjGDPj

（2）

另一方面，从已有劳动力和对未来劳动力增长趋势的预期角度表示从业人数增长率，同样考虑不同产业部门劳动增长率和劳动需求存在差异，在此基础上，评估因延迟退休年龄而产生的那部分从业劳动力增量对就业的影响程度，将关系进一步限定于延迟退休年龄条件下的从业劳动力与经济发展之间的关系：联系从业人数增长率的两种不同表达式，得到就业与经济发展的关系，其中ΔL′为因延迟退休年龄而产生的从业劳动力增量：

ΔL′L′=∑nj=1λjΔGDPjGDPj

（3）

为具体确定ΔL′的量，我们假设，现存的i岁劳动者总量为Li，其相应的劳动力参与率为λi，λiLi即为i岁劳动者的总从业人数。以此类推，便可得到各个不同年龄的从业劳动力总量为∑λiLi。假设劳动者a岁开始工作，b岁结束工作，则就业人数总量为∑bi=aλiLi，记t为延迟退休年龄，并引入延迟退休年龄对就业影响的定量指标σ，此时可以建立延迟退休年龄对就业影响的计量模型：

σ=∑b+ti=aλiLi-∑bi=aλiLi∑bi=aλiLi/∑nj=1λjΔGDPjGDPj

（4）

σ为大于0的值，σ越大，表示延迟退休年龄对就业的影响程度越大。按照本文提出的计量模型，在既定条件下，只要将相关数值代入模型加以试算，便可找到能使等式两边达到均衡的t值，即延迟的退休年龄的年限，此时b+t值即是处于均衡点上所对应的最佳退休年龄。当该式达到均衡时，b+t就是最佳延迟退休年龄，此时σ=1。

四、结果分析

可知退休年龄分别延长3、5、7年对于不同年份的影响指数σ如图1：

图1 延迟退休对就业影响定量指标

由图可知，不同的延迟退休实施方式，对就业影响不同。一方面，如延迟退休政策实施的年份相同，那么延迟的年限越长，对就业的影响就会越大;另一方面，如延迟退休的年限相同，随着时间的推移，延迟退休政策实施的年份越靠后，延迟退休年限对就业的影响就会越大。

五、主要结论与政策含义

本文研究结果表明，假如延迟退休政策实施的年份相同，那么延迟退休的年限越长，对就业的影响就会越大;假如延迟退休的年限相同，随着时间的推移，延迟退休政策实施的年份越靠后，由于经济的发展，延迟退休年限对就业的影响就会越大。所以，为了缓冲延迟退休对劳动力市场的冲击，在政府决定推行延迟退休政策时，可以考虑逐步增加延迟退休年限，使就业压力处于一个可控的范围，特别是在现今经济处于下行压力的情况下。