员工医疗补贴规定制度

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翻新时间：2011-12-22

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员工医疗补贴规定制度

? 　第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。?

　　第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。?

　　第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。?

　　第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：

　?1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。?

　　2.收据金额在5000元至XX0元的由财务经理审核，总经理批准。?

　　3.收据金额在XX0元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。?

　　第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。?

　　第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。?

　　第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。?

　　第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。?

　　第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。

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