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秘书人员要提升人格魅力

上传者:网友
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翻新时间:2011-12-21

秘书人员要提升人格魅力

在当今社会中,为人处世的基本点就是要具备人格魅力。何为人格魅力?首先要弄清什么是人格。人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和,也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。而人格魅力,是人的道德品质、理想信念、行为模式等综合体现出的吸引力、号召力、凝聚力,取决于个人综合素质的高低。在今天的社会里一个人能受到别人的欢迎、容纳,他实际上就具备了一定的人格魅力。

人格魅力的性格特征表现在如下方面:

第一,在对待现实的态度或处理社会关系上,表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心,乐于助人和交往,关心和积极参加集体活动;对待自己严格要求,有进取精神,自励而不自大,自谦而不自卑;对待学习、工作和事业,表现得勤奋认真。

第二,在理智上,表现为感知敏锐,具有丰富的想象能力,在思维上有较强的逻辑性,尤其是富有创新意识和创造能力。

第三,在情绪上,表现为善于控制和支配自己的情绪,保持乐观开朗,振奋豁达的心境,情绪稳定而平衡,与人相处时能给人带来欢乐的笑声,令人精神舒畅。

第四,在意志上,表现出目标明确,行为自觉,善于自制,勇敢果断,坚韧不拔,积极主动等一系列积极品质。

对于秘书人员来说,加强政治业务修养,提升秘书人员的人格魅力,对推动反腐倡廉工作的深入开展具有重要意义。笔者认为要从以下几方面培养秘书人员的人格魅力。

一、要上下着力、内外合力,把培养人格魅力作为提高秘书人员素质的一个内容来抓

不同时代、不同阶段的人们有不同的人生理想和价值追求,人格魅力的含义有所不同。郑和作为一位世界伟大的航海家,为什么六百年来仍受到全球华人在内的各界人士的尊重和敬仰?我认为除了他七下西洋的航海壮举表现出来的惊天动地的业绩外,很重要的一条是他作为东方男子伟大的人格力量。他的忠于职守、乐于奉献、勇于探险、敢于克敌、善于礼让的人格魅力让后世对他无法遗忘。而对于当今的社会,对于我们秘书人员的人格魅力来说,它的外化突出表现在党性修养、业务能力和道德品格所达到的高度和水平。培养秘书人员高尚的人格魅力,既是一种理想、一种精神、一种境界,又体现在日常工作、学习、生活之中,是党的性质和现阶段反腐败任务的需要,上上下下要高度重视,通过秘书人员自身和组织两方面的共同努力,内外结合合力培养,以增强秘书人员担负历史使命的责任感和紧迫感。一方面,秘书人员要自我加压,时刻牢记党章赋予的职责任务,自觉地把人格魅力塑造当作一种人生追求,坚定崇高理想信念,志存高远、痴志不移;要严以律已,善于自我约束,自觉抵制形形色色的诱惑,保持高尚的革命情操和气节,努力做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。”另一方面,要施加组织影响力,把培养人格魅力蕴于日常监管之中,贯穿养成在秘书人员行使职权的全过程。比如,切实加强秘书机关自身建设,规范内部监督管理,建立秘书人员监督失职责任追究、上下级秘书机关监督评议等制度;建立激励机制,公平公正、科学考察考核纪检干部工作业绩,营建良好创业环境,让想干者多干事、干成事;实行内部定期轮岗,外部拓宽交流渠道,提高政治业务培训的针对性和实效性,以正确的导向和组织管理,多方促进秘书人员提高政治和业务素质,提升人格魅力。

二、要热爱本职、忠于职守,培养高尚的职业情感和品德

秘书人员的职业情感取决于对秘书职业认识的深浅,主要表现在对党和人民是否忠诚,对秘书工作是否热爱,对被监督检查对象是否尊重。要深刻理解秘书工作对党的建设的特殊意义,认识到职业的神圣和光荣,才能增强历史责任感,满腔热情的投入工作,始终保持蓬勃朝气和浩然正气。以忠诚、热爱秘书工作的职业情感,以人为本,对同志真诚、热情、友善,谦而不卑,用心用爱、用力用情地工作,有效地把党的政策法规具体化、人格化,尊重被监督检查对象的人格,不带歧视性地调查问题,实事求是地解决矛盾,以理服人、以情感人、以德感人,从而取得被监督检查对象的理解、配合和支持,进而催化职业品德的升华。热爱本职的秘书人员,必然会追求高尚的职业品德,自觉深化对秘书职业品德的认识,坚定职业品德信念,以党纪党规制度纪律规范自己的言行,坚持秉公执纪,公道正派地行使职权,长期磨练、融合个人的思想,沉淀为高尚的职业品德。在高尚职业品德的熏陶下,秘书人员以光明磊落、诚实正直的人格操守,以勤奋刻苦、积极进取的敬业精神,躬行践履、求真务实,扎实工作、开拓创新,一定能赢得爱戴和拥护。

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