关于现代大型企业党的思想理论建设状况调查分析与对策

论文关键词：经济全球化 现代大型企业 思想理论建设

论文摘要：为进一步加强和改进我国现代大型企业党的思想理论建设工作，笔者最近对部分大型企业中党组织的思想理论建设及党员的思想状况进行了问卷调查和座谈访问。此次调查共发出问卷1000份，收回701份。本文利用这次调查的结果和座谈访问的情况，对在经济全球化背景下，尤其是我国加入wro后，社会经济发展处于一个同国际社会的“深度依存期”与“摩擦高发期”的情况下，我国现代企业活动不仅通过市场与世界经济联系在一起，而且在思想领域中也受到全球经济一体化的影响和挑战进行了研究。如何发挥企业党组织的政治核心作用，以调动广大党员在经济建设中的先锋模范带头作用和党组织在市场经济运行中的战斗堡垒作用，是新时期党的思想理论建设所面临的重大课题。

一、经济全球化对我国现代大型企业党的思想理论建设的挑战

随着经济全球化的发展，政治与文化的交流和冲突日趋频繁，国际问意识形态的渗透、扩张和竞争变得更加“短兵相接”，使国家间政治文化的创新能力和水平的较量出现新的课题。正如西方媒体所说：“WTO的资格不仅是经济问题，而是关系到全球一体化，迫使中国根据西方的贸易法律行事。它将使市场极大开放，从而使得更多的中国人能够接受外国思想的影响。”…全球资本主义和网络大一统的“新国际”是用前所未有的战争手段来谋取世界霸权。霸权与暴政的根源并不在于强大的军事力量或邪恶的政治制度，而是始于语言J。伴随着经济力量的整合与控制而来的是政治文化的登陆、扩散，渐次与不同国家、民族的传统政治文化进行对话，其目的是用西方主流意识形态改造、同化其他民族的政治文化，最终实现控制其他民族政治命运的根本归缩。

(1)导致中西方政治文化冲突。中国加入WTO，使得西方意识形态在中国的传播获得了公开的准入。随着西方生产关系和商品涌人中国的同时，西方的政治价值观念也会在中国大规模地“登陆”。由于中西方社会制度的根本差异，决定了他们在相互交流、吸收的过程中，存在着广泛的碰撞和冲突。当代西方意识形态利用大众传播，宣传资本主义的个人自由、民主、人权等基本社会价值观念，宣扬资本主义优越性；寻找一切机会歪曲和丑化社会主义制度，其中也包括利用社会主义制度本身的不完善和失误来诋毁社会主义。这种政治文化冲突，削弱了企业党组织主流意识形态的影响力和凝聚力。

(2)淡化对中华民族优秀传统文化的认同。随着经济全球化的加速，跨国公司是经济全球化的主要推动力。跨国公司实行所谓“本土化”的产业政策，即跨国公司输出的只是资本、品牌和技术，而生产基地、劳动力、自然资源、乃至管理，都转而从被输出国(中国就地取材(才)，甚至一部分高层、大部分中层企业管理者，也由中国的公民担任。这部分人比国内其他人拥有更丰厚的薪俸和比较优越的工作环境，使这些为跨国公司录用的中国人会产生一种较强的优越感，这种优越感由于不是依托于自己的祖国而是寄附于跨国公司，因而，这些“国际人”在利益的归属感上会淡化祖国和民族的观念，从而对我们一贯坚持的爱国主义、集体主义和社会主义等观念提出挑战。

(3)我国在改革开放中社会利益分化和利益矛盾突出，对党的意识形态提出了新的要求。具体表现为：一是市场经济体制的挑战，并由此不可避免地造成社会转轨过程中道德的困境与失范；二是公有制实现形式的挑战，迫使我们在探索公有制的具体实现形式过程中，必须解决市场经济与公有制的兼容性、公有产权对国民经济的控制力度这个历史性难题；三是贫富差距不断加剧，导致社会不稳定因素增大。新的利益格局正在确立，各阶层之间的社会生活方式以及利益认同的差异日益明晰化，各阶层之间不同利益冲突也随之凸现出来。对党如何通过思想理论建设的创新来实现不同利益的协调和整合，是一个新的重大挑战。"

二、现代大型企业党员思想状况和政治取向分析

“物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活过程。不是人们的意识决定人们的存在，相反，是人们的社会存在决定人们的意识。”_3作为改革开放政策和市场经济发展的主力军，随着时代变化而变化的企业中的党员的“社会存在”必然决定其特定的社会政治意识，并且对企业党组织的思想理论建设起着一定的影响作用。当前企业党员的价值取向、思想状况如何?他们对执政党的认知、情感和态度如何?重视对这一领域的调查研究，对于培育现代企业政治文化，塑造新型政治人格，推进企业思想理论建设具有重要意义。

同时，在多元的价值取向中，主导价值取向是以个体为中心的。问卷调查结果显示，被调查者以“提高经济收入”、“实现自我价值”、“解决子女升学就业问题”为当前最关心的问题共占85％，远高于“为了社会事业的发展”占19％。由此可见，这种以个体为中心的价值取向同极端利己主义有很大区别，如被调查者选择入党的目的是：更好地为党和人民做工作占47％；选择为党做工作的同时，个人也获得利益占37％，具有鲜明的互利共赢特征。

(2)普遍拥护改革开放，对执政党的未来充满期待和信心。从问卷调查和座谈访问的情况看，这些党员大多数来自工人、干部、知识分子，受党教育多年，对党有着朴素的感情。作为改革开放政策的积极实践者，他们拥护党的路线、方针、政策。在座谈访问中，很多党员干部都认为，“改革开放取得的成绩得益于党的领导，没有共产党就没有今天的新中国。”如认为坚持党的领导对中华民族的发展和振兴是“非常重要”占35％，“比较重要”的37％。这说明他们对执政党的未来充满期待和信心。

综上所述，广大党员对社会上的腐败现象越演越烈，以及对党风建设的现状满意度比较低，降低了执政党在党员中的政治权威同时，由于市场经济、社会不正之风影响，人们将入党同提高个人地位和待遇紧密结合，使得党的奋斗目标以及对党员模范先锋作用的教育因其虚灵而受到挑战。

(4)信息技术的发展与一部分党员生活方式的多样化。问卷调查结果显示，被调查者平时了解国家大事、方针政策及企业当前形势的主要途径是，看报纸占34％，听广播占6％，看电视占35％，上网占8％，单位传达占17％。由于党员文化素质的提高和信息技术的发展，为人们的思想观念引入一种前所未有的新的生活方式。报纸、电视，以及因特网上的“虚拟社区”、计算机在线会议甚至可视图像会议的出现，作为面对面谈话的公共空间时代显然已经结束了。科技改变了工人的生活，更改变了人与人之间正常的心理和交往行为，竞争的压力和快节奏的生活，使得企业党组织与众多党员的“单位组织”联系开始松散，广大党员更多的是依靠电视、报刊或网络了解党的思想动态和方针政策。面对来自于各种各样思想的交流和冲撞，党如何以自己思想理论的先进性去领导和带领他们为实现党的纲领和目标而努力奋斗，成为一个重要课题。

(5)西方国家意识形态的渗透和价值观念的传播，部分中青年党员出现理想信念的动摇。当前，西方少数发达国家凭借先进的信息技术手段，利用国际互联网宣传符合其政治经济利益的人生观、价值观和生活方式，力图对我国进行和平演变。这些都对中青年党员的思想成长造成不良影响。问卷调查结果显示："

我们要充分运用马克思主义真理的力量，旗帜鲜明地反对和批判各种反动和错误思潮，引导广大党员分清真理与谬误、先进与落后的界限，不断抵制错误、落后、腐朽思想文化的影响与侵蚀，坚定对马克思主义的信仰，是加强企业党的思想理论基础的根本。

三、现代大型企业党的思想理论建设的有效途径

经典作家指出：“每一历史时代主要的经济生产方式与交换方式以及必然由此产生的社会结构，是该时代政治的和精神的历史所赖以确立的基础，并且只有从这样的基础出发，这一历史才能得到说明。”4意识形态归根结底是由经济基础决定的，意识形态的发展变化必须与社会物质生活条件发展变化相适应，体现经济运动的发展方向和本质要求；同时意识形态又具有相对独立性，它对经济生活有不可忽视的反作用。

因此，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论与“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，不断巩固马克思主义在企业思想理论战线的指导地位，迎接来自形形色色意识形态领域的挑战，是巩固加强企业党的思想理论基础的关键。

现代大型企业党组织作为政治核心的组织行为主体，它的政治核心地位不但体现在：坚持国有企业的社会主义方向，为企业的长远发展提供组织保证；同时，也要积极探索、创新大型企业党的思想政治工作的新机制，为企业的正常运转提供思想支撑力，这是增强党组织活力的有效途径。问卷调查结果表明，被调查者认为党务干部队伍面临的突出问题是多为兼职，没有时间和精力研究党务工作的占58％；企业党组织只按照上级部署开展工作占63％；在调查到当前思想教育怎样开展才能更有成效?被调查者认为结合本单位实际，开展形势任务教育活动占60％、改进思想教育的方式方法占26％、提高思想教育者自身理论水平占22％。由此可见，企业党组织由于队伍建设的滞后，使得党的思想建设在活动方式、工作方法上，习惯于用旧框框认识新问题，用传统思维分析新问题，用老办法解决新问题，面对发展的压力和各种困难、风险，应变能力较差，缺乏理论上的探索勇气和创新精神。

因此，要积极探索企业思想政治工作的新机制，使企业党的思想工作融人企业生产运行机制，成为企业内部正常运作的润滑剂，减少企业发展风险的稳定剂和企业经济效益的倍增器。

(1)将党建工作与企业文化建设结合起来，是新时期增强企业思想理论基础的着力点和切人点。企业文化的核心是企业价值观，体现着企业共同的目标追求、使命认同和形象塑造，企业文化建设的根本任务是培育和凝聚企业持续发展的精神动力，属于经济文化。

企业思想政治教育是以宣传和传播党的路线方针政策，导引职工的政治态度，解决各类思想问题，提高思想、道德和心理素质，完善人格和调动生产积极性为根本任务的综合教育实践，具有鲜明的阶级性和政治倾向性，属于政治文化范畴J。两者在树立和强化企业精神，用价值观凝聚团队力量，最大限度地调动职工的积极性、创造性，提升企业竞争力等方面相辅相成，并经过长期教育、灌输、引导而形成为一个企业的“软实力”和灵魂，它对企业职工思想的化育、行为的规范、信仰的培育，起着润物细无声的潜移默化的作用。将党的思想理论建设同企业文化建设紧密结合，是增强企业思想政治工作的针对性、有效性的重要途径。"

(2)扩大基层党组织的活动领域和活动范围，增强基层党组织活动的渗透性和影响力。毫无疑问，思想政治工作是用思想教育的方式反映和维护一定的利益关系，并服从和服务于一定的社会、阶级和集团利益。随着社会转型的加速，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，社会观念深刻变化，社会成员的思想活动日益表现出多元化的特点。企业职工也不例外，他们对现实政策的评判，对社会历史的发展和企业前途命运的关心，更多的是与自身的利益联系在一起，这导致一些在改革中利益受损的工人出现认识偏差、心理失落、嫉妒仇怨等问题。企业党的思想工作一项重要功能就是帮助人们疏通思想，调适心理，协调利益关系，化解各种矛盾，是构建和谐企业的基础工作：一是树立以人为本的理念，始终把维护好和发展好职工的根本利益放在首位，在肯定和尊重个人利益的前提下，引导人们树立正确的物质利益观，保持积极向上的心理状态；二是通过举办各种有益活动，在人与人之间架起一道心灵沟通的桥梁，引导人们建立协作、友爱、平等、团结的和谐人际关系；三是找准企业思想政治工作与经济工作的结合点，把党的思想工作渗透到企业改革发展和生产经营的每一个环节，使党的思想工作和经济工作中心合拍共振，相互促进提高。使每个职工从关心个人切身利益的实现上转化成去关心国家和集体利益的实现，由此凝聚成有利于满足人们根本利益的强大的精神力量。

(3)运用信息技术开拓企业党的思想工作的新形式、新手段，使网络文化成为传播党的思想路线的有效载体。信息网络被称为“争夺眼球的战争”，是一种开放的文化。尤其是网络使得不同文化的传播、碰撞交融在一起，过去传统的上传下达地纵向灌输形式已经被多渠道、宽领域的高技术手段所代替，导致人们的价值观冲突更加剧烈，价值取向更加多元，价值选择更加困难。因此，企业必须将大众传播文化纳入企业党的思想建设的总体规划中，如将企业的宣传版制成网页，帮助职工了解最新政策动态；定期推荐一批好的网址，指导中青年工人正确上网；可在企业网中设立一些有实在内容的专业技术主页；大力开发一些集思想性、知识性、娱乐性、易操作性的中文软件，以丰富职工的业余生活，提高职工的思想品位，弘扬中华优秀文化。不断将党的方针政策和企业发展的文化信息导人企业报刊、广播、电视、网络中，引导职工在其中吸取营养，陶冶情操，增强自觉抵制各种不健康思想的能力。要充分发挥我党思想政治工作的传统优势，善于利用信息技术拓展新的领域，实现企业思想政治工作的现代化。

(4)建设高素质的企业政工干部队伍，夯实党执政的组织基础。当前，我国正处于改革发展的关键时期和各种矛盾的突发期，构建社会主义和谐社会，党的执政理念和执政方式都发生了很大的变化。如何适应这种意识形态方面的变化，队伍建设显得尤其重要。它要求这支队伍不仅要具备马克思主义的基本素质，又必须要有面向世界、面向未来的胸怀与眼光。不仅具备一定专业知识，同时又有较广博的知识积累。不仅具备自然科学知识与技能，而且还要有较深厚的人文精神的滋润。只有建设一支高素质的意识形态工作队伍，才能尽快使企业思想政治工作由被动转主动、从滞后转前瞻，更新观念，解放思想，用宽广的眼光来看待与研究出现的新情况、新问题，研究探索我国思想政治工作适应经济全球化背景下企业发展的新内容、新方法、新手段等等。在坚持做到一脉相承与创新超越、与时俱进相统一的进程中不断探索企业思想政治工作的新途径。