名企择才面面观

名企择才面面观

热心于社会活动能够帮助你加入名企？没有过硬的学历背景能否进入名企？哪个集团必须跳槽三次才能加入？专才与通才到底在何处可以各显神通？本文带你盘点形形色色的著名企业用人之道。

奔 驰：细心、踏实、肯吃苦，成就德企员工的优秀

奔驰的文化被深深打上了德企的烙印。它更看重面试者细心踏实吃苦的品质。而奔驰所有的部门管理都很严格，入职离职程序也很正规。优秀的语言表达能力、理解能力、抗压能力和协调能力是拿到奔驰offer的快捷证。在今年的奔驰全球管理培训生项目中，最火热的三大岗位是售后服务中的项目协调员、信息技术管理岗的基础设施与运营、以及售后的培训中心团队。专门招聘硕士研究生的部门主要在戴姆勒东北亚有限公司和梅赛德斯-奔驰汽车金融公司，他们均要求学生毕业自211院校，英语成绩优秀，并且成绩排在全班前十名。其中，大部分的雇员都是海归，并有计算机、机电、电子等工科背景。

华润三九制药：三大晋升体系，雇员素质上新台阶 海航集团：优先考虑情侣档

与很多公司不允许内部员工谈恋爱的规定相反，海航集团一反常规、史无前例地鼓励情侣携手应聘，男女情侣可分别报名飞行员、乘务员。海航鼓励“牵手求职”，不仅承诺在应聘过程中会优先考虑情侣，还要将应聘成功的情侣打造为海航“云端恋人”，为他们拍摄微电影，成为海航招聘的形象代言人。不过，由于飞行员、乘务员工作性质特殊，都是从事高空作业，出于对安全的考虑，情侣档飞行员、乘务员不会被安排在同一个航线上。

陶氏化学：注重专业背景，考察岗位契合度

位居世界化学工业界第二名的美国陶氏化学公司比较强调人才的专业知识背景与工作经验，一般只招收专业对口的人。在校园招聘部分，陶氏对学生的外语水平也有一定的要求，需要通过大学英语六级，考过GRE或者托福等还会有加分。在基础要求达到后，陶氏更加注重的是考察应聘者的胜任能力即与所应聘岗位的契合度，彰显“不求最好，但求最适合”的用人理念。

汇丰银行：通才胜过专才

汇丰选才最重视三种能力：适应变革的弹性、团队合作的观念和顾客服务意识。作为一家跨国银行，汇丰要求员工必须有更高的工作弹性来适应组织变革。由于财富管理市场扩大，银行极可能将金融部门人员转调从事财富管理的业务，此时只守着一种专业的员工不符合汇丰的需求。因此工作领域上的通才更易得到汇丰的青睐。

国际纸业：抗压能力强，不为钱而工作

全球五百强企业国际纸业在选拔人才时同样注重适合与否，并非只要专业、工作背景、学历等条件符合就可以加入这家造纸和包装业务遍布全球的跨国公司。国际纸业会特别关注应聘者的个人发展计划与其喜欢的工作环境。国际纸业偏好精简的人员结构，因此喜欢集团作战、喜欢统帅很多人的人才并不是国际纸业青睐的类型。而在薪资方面，国际纸业不倾向于录用单纯“为钱而工作”的人，相反，有很强抗压能力、注重稳定感和职业安全感的人才更易得到国际纸业的认可。

雀 巢：八个素质必不可少

雀巢最看中的应聘者素质有八个：英语能力，适应能力和灵活性，态度、热情、忠诚度，沟通技巧，独立工作的能力，团队合作技巧，领导技巧及创造力。

其中，态度、热情、忠诚度是最为重要的素质，因为雀巢相信，良好的工作态度、持续的工作热情与对公司的忠诚，是一个人在雀巢长期发展所必不可少的。总体而言，应聘者要具备综合的实力：国际视野，良好的领悟力，能应付压力，有胆识，冷静坚毅，不断学习，具备创新能力，能以积极态度感染他人，诚信，言行一致等等。这些综合素质的养成，需要应聘者日积月累的积淀与不间断的自我提升方可达到。

甲骨文：国际视野英语不可缺

甲骨文作为一家国际知名公司，对应聘者有严格而规范的考察，比

如做非常规范的背景调查，而其中对英语的要求是放在首位的。甲骨文的内部交往大部分使用英语，而且面对全世界的合作伙伴，因此英语是应聘者必不可缺的技能。

对于应届毕业生，甲骨文从来没有一个确定的招聘人数计划，只要应聘者契合公司的要求，甲骨文就会扩大招聘名额；反之，则会缩减。在对应聘者进行考核时，除了英语水平和专业基础，甲骨文还会关注其用新的方式解决问题的能力。在选拔过程中，团队考察是应聘者能否进入甲骨文的决定性环节，应聘者需要充分展示本人的专业基础知识、解决问题的才能、团队协作精神和创新精神，才有可能收到甲骨文的橄榄枝。

海 信：要专家不要杂家

与汇丰银行要求通才不同，以技术立企的海信集团更偏爱有优异学习成绩和良好专业技能的人才。海信的人才观念是，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。在个人品质方面，海信的选人标准是诚实正直，认同“敬人、敬业、创新、高效”的核心价值观；在专业能力方面，海信要一专多能的专家，不要不专不能的杂家；在综合素质方面，海信要求员工有勇于改革创新的精神、良好的团队合作意识、高度的责任心、较强的学习能力和积极进取态度、良好的沟通和团队领导能力。

百 度：英雄不论出身，能力最为重要

作为全球最大的中文搜索引擎，百度并不看重员工的年龄、性别、学历、毕业院校以及工作背景。甚至对于某些重要岗位上的人，百度并不知道他们的毕业院校。百度选用人才时遵循两条基本标准：第一，有没有能力和潜力胜任工作？一般情况下，新人不一定会顺利完成工作任务。在百度新人可以犯错，但是经过“点拨”之后，不能再犯同样的错误。“一点就通”显示出新人的能力和潜力。第二，富有创新精神。百度致力于保持创业激情、愿意学习、富有创新的公司文化，一味求稳、不愿意冒险，不适应在高速成长的环境中工作的人恐怕很难进入百度的法眼。

摩立特：学历、经历、能力、潜力一样不能少

在全球有28家分公司的摩立特集团是一家发展十分迅速的咨询公司。摩立特是一个多样化的群体，在甄选人才的过程中并不遵循单一的模式或标准，但实际上摩立特对人才的筛选极其严格，通常要求应聘者中、英文良好，来自世界各著名大学，具有出众的学术和课外成绩，要有接受反馈、不断学习并举一反三的能力，还要有突出的分析和沟通能力，具有团队合作精神。可见，如果你不是一流大学的毕业生或有海外经历的归国人士，就只有多多积累工作经验才有机会加入摩立特。

强 生：想法比表达更重要

在传统印象中，快消业一般会对应聘者的英语水平和性格外向程度有着极高的要求。实际上，英语早已不是应聘者进入快消业名企的绊脚石，性格内向的人同样有可能取胜，因为在美国强生的择才与用人观中，想法比表达更重要。强生公司需求最多的岗位通常是在财务管理、市场与销售管理和生产管理领域，可能会对应聘者的专业背景有较高要求，而在销售、市场、人力资源、行政管理等岗位，则没有很强的专业要求，更看重的是应聘者的品格、思维方式和工作态度。