翻新时间:2011-12-21
挑战宝洁:从申请到Offer的艰难求职路
我拿到了宝洁的offer■南京大学 firelijian
一、网上申请:宝洁这次的网上申请一共是两部分,第一部分是6页左右的一般性问题,填好了之后会发来另外一张表,上面有65题。我是把65道题打印下来逐条分析后再填的,现在想起来“网申”真的很重要,而且也很残酷。
不过听宝洁的招聘人员说,他们会逐一看申请的,相信在整个过程中表现得非常人性化的宝洁一定是这么做的,所以只要你是适合宝洁的,应该不用担心,只要按照自己的特点认真去做,一定可以有所作为的。
二、笔试:笔试包括PST解难、Toeic和回答3个问题。PST是数理逻辑,中文。
一部分是中文的GRE阅读,一部分是图表运算。我是通过准备公务员考试的数学运算来练习的,就是用1/3的时间去完成公务员的数学和图标部分的题目,尽量用心算估算,不使用计算器。
Toeic相当于将托福放到商业环境中来。是100道听力加上100道阅读,题量不小,而且上午考完解难,下午就考Toeic,比较考体力的。
因为我英文不是很强,所以我去买了3套外研社的托业模拟题全真模拟,然后去恩波书店看其他书中自己薄弱那块的题目。反正我觉得如果按照传闻分数线是划到750的话,还是有那么一点难度的。
事实上我知道一些经历丰富的牛人,好像有不少是卡在英文这一关上的。回答3个问题是关于领导力、合作能力、解难能力、创新能力的。
其实不一定要有什么辉煌的经历,可以小中见大,但是真实、准确、丰富是很重要的。1. Give an example of a time when you were leading and influencing the directi on of a project or task.2. Describe a situation when you faced a difficult problem and how you solved it.3. Give an example of a time when you were able to come up with new ideas that were key to the success of some activity or project.
三、第一次面试:我专门为这次面试做了新的简历,从封面到自我介绍,完全“宝洁化”。我想在应聘中,应该熟悉宝洁的PVP——purpose/value/ principles,这样的话可以使问题的回答更到点,而且最好用实例去阐释你是适合宝洁的。
面试的问题是著名的8个问题,一般性的会用中文,再用英文回答2个左右的问题。“一面”时,我问面试官的问题一个是关于市场近视和创造性模仿性,另一个是balance life and work的问题(这个问题是针对女面试者的著名问题)。
四、第二次面试“二面”有3位面试官,其中两个品牌经理和一个市场总监。我再次准备了新的简历,更加细致化,着眼点是为什么选择“宝洁的市场部”,以及为什么符合“宝洁市场部”的要求。
在自我介绍的时候,我用了一个“POLITE”将宝洁value中的passion for winning/ownership/leadership/integrity/trust连在一起,配以事例简单说明。综合大家的经验来看,问的问题有那么一点点“超纲”,比如说有risk taking的问题了,以及一些常见的问题,比如为什么选择宝洁,你的缺点是什么。
而且问得更细致了,很多时候会问到,如果你再做一次……会怎么去做?有一些经历的同学,可能都会被问到在那些体现你领导力比如学生会主席,社团负责人的位置上做过的事情,也许是看重在其位谋其政的能力吧。宝洁拒绝了我■南京大学 peeshy“一面”之后两天就接到宝洁的“二面”通知电话,来回机票、住宿、打的都报销,听上去很不错。
打开邮件看详情,发现寄给我是群体邮件,一共3个地址,其中一个邮件地址名称是人名,我一看,不就是笔试时坐我旁边的那个男生嘛!便发了个邮件给他。后来在机场又遇到另一个,是从“上海交通大学”专门到南京的。
从广州白云机场到酒店堵得很厉害,酒店是四星,从房间望下去就是珠江。第二天的group discussion 8点半开始。
group discussion 之前在waiting room里等,这时就差不多见到当天要面试的所有人。大家在进去之前,就混得有七八分熟了。
彼此有个初步了解,还是挺有帮助的。MFC和sales题目不同,marketing的情况不大了解。
每组5个人,每个人后面会坐一个HR负责一对一的评分。sales题目跟去年一样,但是这个东西没什么好准备的,因为他们不在乎你拿出什么方案,他们只在乎你的表现是否符合他的需要。
他们的需要是什么呢?根据我惨痛的经验总结,他们的需要是,用最有亲和力方式说服别人的人。这里面有两个关键词,最有亲和力和说服别人。
很多表现很厉害的人(当然也许只是他们自以为厉害,这不符合我们南大人温和含蓄的作风)基本上会栽在前一点上。太激进了,宝洁会认为你没有teamwork的精神。
而像我这种人就少见了,我完全没有说服别人的欲望。你保留你的看法,我保留我的看法,我宁可保持多样性。
所以我都没赶上说话,好不容易抢到一句,看着大家虎视眈眈、跃跃欲试地要打断我,我吓得赶紧把话说完,可能连理由都忘了讲。出于一个理科生的本性,我相信在客观世界里,事物是有客观的、唯一的结果,条件给定,如果A是对的,那A的反面就是错的。
但经济行为就不是这样了,为什么买高露洁就是对的,买佳洁士就不对了?显然不一定嘛。但是做sales你要让顾客相信是这样的,虽然这不一定是对的,但你要让顾客相信这是对的。
这就是为什么他们完全不在乎最后的方案是什么,而是你让别人相信、折服,而且不反感。这是做sales的素质,也是宝洁的企业精神。
所以找工作还是要充分了解他们的value和职位的特点。group discussion完了是function manager的interview,人很和善,也没问我什么,大概觉得我表现普通吧。
吃了午饭去等结果,1点就叫去见负责评分的HR,她告诉我,我落选了。我听说,通过这一轮面试,大概刷掉了超过一半的人,剩下的去见大老板steven。
我猜他也就是看看都招了些什么样的人,一般在他这里不会再刷了。只是这一轮一定得用英文,然后面试者被通知,两个礼拜内给offer。
据过来人传授的经验,一般面试者越早去见steven,评分就会越高。虽然我被拒绝了,但是我还是坚持认为这一次很有收获的,毕竟这是我第一次去争取一份工作,走到这一步,认识好多朋友,增长了许多经验。
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