司法行政信息调研考核办法

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翻新时间：2011-12-22

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司法行政信息调研考核办法

为进一步做好我县司法行政信息调研工作，提高信息调研采编质量，及时、准确、全面地反映我县司法行政工作动态，展示司法行政队伍新风貌，增强社会宣传知晓度，真正发挥信息调研工作的决策参谋作用，促进各项工作的顺利开展。结合实际，特制定本考核办法。

一、考核对象

办公室、政治处、宣教股、法规股、纪检监察室、基层股、公律股(律师事务所)、安帮股(社区矫正办)、法律援助中心、公证处，基层司法所。

二、考核内容

信息调研的内容应主要反映我县普法依法治理、人民调解、法律援助、法律服务、安置帮教和社区矫正、队伍建设等司法行政工作动态、典型案例、工作经验、调研成果、先进人物事迹等，以及贯彻落实县委政府和上级部门的中心工作情况等。

三、计分办法

(一)实行信息报送基本分制度。各单位原则每月报送普通类信息1条以上，每半年报送专报信息(调研文章)1篇以上，按时完成报送任务的，计15分，未完成报送任务的，每少报一篇扣1分。

(二)信息被县局级采用的(县司法局《司法行政简报》、**县司法行政网、县“两办”及相关部门工作简报等)每篇计5分。

(三)信息被市级采用的(市司法局简报和网站、市“两办”及市级相关部门工作简报等)，每篇计10分。

(四)信息被省厅级采用的(包括省司法厅简报和网站、省级相关部门简报等)，每篇计15分。

(五)所报信息被省、市、县同时采用的，以最高计分，不重复计算;有领导批示的，按同级双倍计分。

四、报送要求

(一)所报信息应围绕工作中心、把握大局、注重质量。普通类信息应做到及时、准确、简练、真实，突出信息含量和覆盖面，字数原则上控制在500字以内;报送总结经验、分析问题、提出建议的专报信息，应做到思路清晰、情况明了、特色鲜明，字数控制在XX字以内。凡报送信息，须经各股室负责人审核同意。

(二)信息报送坚持“时间任务”同步原则，严禁“突击报送”现象发生;对重大、突发应急信息应在规定时间内及时报送，不得漏报、迟报、瞒报。对不按要求报送的，将视具体情况酌情扣减任务完成分。

(三)各股、处、室、所报送信息应以电子邮件(或党政网)形式报送县局办公室(邮箱：pxxsfj@xxxx.com);向上级部门或新闻单位报送信息时，应由分管领导审核同意，并同时向局办公室报送备查。

(四)约稿信息实行倒扣分制。局办公室根据需要向相关股室约稿，被约稿单位未按时按质完成任务的，每次扣减信息采用分5分。

五、考核奖惩

信息报送采用情况纳入县局对各股、处、室、所的年度目标考核内容，考核分值以100分为基数，对任务完成好的单位可另获加分(其中局机关前两名分别加15分、20分;基层所前三名分别加10分、15分、20分)，最后折合计入年终目标考核总分值;凡未完成信息工作目标任务的，按完成比例扣减年度目标分;对信息报送和对外宣传工作突出的单位或个人，年终将按局有关规定进行表彰奖励。