翻新时间:2023-05-28
国企人力资源出路何在人力资源管理论文(1)论文
进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显。然而,传统上稳居头把交椅的国营企业,在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势,问题何在?
"老板"缺位,企业产权名存实虚。企业经营者与企业利益不紧密相关,缺乏把企业办好的最基本的利益冲动。大多数经营者由行政任命,缺乏职业经营者的理性,对改善企业经营的理念、措施被动接受,行动迟缓。如大多数国营企业尚没有成立真正意义上的人力资源部门。
企业行为政府化,潜意识中政治气氛浓厚,重"名"而不重"实"。如管理者的考核任命强调政治表现,但有些业务骨干却因为不善拉关系而受到冷遇,"又红又专"的标准最后往往变成"红而不专"。
领导更换频繁,导致企业行为明显短期化,只重眼前利益。国企领导较少考虑到战略、文化层次,即使制定了战略目标,也不能保证它在下一任内的延续性,相应地企业更缺乏支持战略实现的长期人力资源规划。
领导者本身的素质和管理水准亟待提高。在国有企业,人力资源尚处于理念传播阶段,对人力资源管理的引进,又较普遍地模仿抄搬西方经验,只是简单地嫁接一些技术工具和工作程序,忽视或没有意识到与民族文化、行业特征及企业具体情况的结合。
企业文化建设范围狭窄,内容陈旧,对员工的凝聚力微弱。多数企业对企业文化的理解还很肤浅,也没有明确的价值观。由传统的口号式宣传演变而来的文化氛围反而造成僵化、保守、形式主义的形象,不能吸引企业外部的优秀人才。
国有企业包袱沉重,矛盾重重,许多问题不是一时采取某个措施能解决的。因此许多企业领导也无可奈何,进行管理制度创新热情不足。那么,在目前的状况下,国有企业的人力资源工作是否完全无所作为呢?
不是。至少与民营企业相比,国有企业还没有完全失去优势,有时优势还比较明显。例如:人才基础较好,职工素质较高;有规范的制度运作传统;国家在政策方面给予较大扶持,给予经营者较大自主权,等等。
不少成功的国有企业已经证明,只要有改进工作的动机,充分利用现有的优势,人力资源工作可以在循序渐进的变革同时取得较大进展。以下就如何挖掘企业现有的人力资源提供几个建议:
先激活。国有企业不是没有人才,而是用不好。海尔总裁张瑞敏提出著名的"休克鱼"理论,就是要施加巨大的外在压力,把"休克"的人才"打醒",促成大多数压迫极少数的组织氛围,实在不醒的,则坚决淘汰。
再激动。必须大刀阔斧地改革过时的工资制度,真正建立与业绩紧密联系的薪酬体系,使激活了的员工既有压力,不进则退;又有外部推动力,不断改进和提高绩效。
外激励。从物质、精神两个方面入手,对员工形成牵引力。物质即合理的管理和报酬体系;精神即企业的文化建设,以远景目标吸引员工,以核心价值观培养员工的认同感。
内激励。从根本上尊重、信任员工,使企业变成一个学习型组织,以此达到对员工内在驱动和持续激活的目的。
下载文档
网友最新关注
- 我爱春天
- 放爆竹
- 我的好妈妈
- 教室里的小客人
- 快乐的冬天
- 爱护环境的小白兔
- 小草在哭泣
- 自画像
- 我不怕踩虫子了
- 晨练
- 小狗
- 我的超级理想
- 晚霞中的云朵
- 会治病的啄木鸟
- 过新年
- 抗震救灾先进事迹 杨磊
- 车间先进党支部申报材料
- “先进基层党组织”申报材料
- 先进群监组申报材料
- 申报全国精神文明建设工作先进单位材料(学校)
- 先进职工小家申报材料
- 安全生产先进单位申报材料(运输)
- 项目经理评先进的申报材料
- 文明建设先进单位申报材料
- 银行先进个人申报材料参考
- 申报节能管理先进集体材料
- 关于六好区队先进单位的申报材料
- 创建省级绿化先进单位汇报材料
- 村先进申报材料
- “四五”普法先进个事迹材料
- 普遍服务理念下公共医疗卫生服务的法律调整(1)论文
- 关于我国应当采用物权行为理论(1)论文
- 物业服务合同履行的相关法律问题研究(1)论文
- 浅谈我国应承认物权行为理论(1)论文
- 法国电影的新时尚
- 历史题材电视剧创作的趋利避害
- 完善我国多元环境纠纷解决机制的思考(1)论文
- 工会法律关系刍议
- 中国电视剧的几点思考
- 当前电视剧价值现象初探
- 电视节目主持人的现场意识
- 电视大众文化研究视角的转换
- 论高度危险责任一般条款的适用(1)论文
- 处于世界市场中的中国动画
- 国产电视剧亟待解决的几个问题
- 《要下雨了》教案
- 《四个太阳》教案
- 《王二小》教案
- 《影子》教案
- 《小熊住山洞》教案
- 《画》教案
- 《吃水不忘挖井人》教案
- 《爷爷和小树》教案
- 《司马光》教案
- 《快乐的节日》教案
- 《影子》教案
- 《小松鼠找花生》教案
- 《小小的船》教案
- 《静夜思》教案
- 《哪座房子最漂亮》教案