人力资源管理师二级科目二最新真题及培训机构押题重点整理2017.5.21
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人力资源管理师二级科目二最新真题及培训机构押题重点整理2017.5.21
人力资源管理师二级科目二最新真题及培训机构押题重点整理,改革后历年真题考点分布已标注。2016年、2017年报培训班资料浓缩精华。
人力资源管理师二级科目二技能实操最新原题及培训机构重点整理
2017年5月真题
简述企业人力资源供给预测的步骤。15分
简述无领导小组讨论题目的设计流程。16分
简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。15分
案例分析：
1-1收银员培训的技能成果评估应包括哪些内容？并举例说明。12分 1-2可以采用哪些方法对收银员培训的技能成果进行评估？6分
2-1宽带薪酬体系的设计流程。10分
2-2构建宽带薪酬结构的工作要点和步骤。8分
3劳动关系案例评析。18分
2016年11月真题
企业要实现人力资源优化配置，应处理好哪几种人员比例关系？15分 简述企业培训计划监督指标的项目和指标。15分
简述市场薪酬调查数据的统计分析方法。16分
案例分析：
1-1企业管理职能和业务部门有哪几种基本组合方式？该集团新建的网络型组织属于何种组合方式？ 8分
1-2该集团确立了新型的网络型组织之后，出现了哪些新的变化？ 10分 2-1在设计推销人员绩效指标体系时，可采用哪几种方法？ 12分
2-2该如何解决公司推销员绩效指标过多的问题？ 6分
3 根据我国相关劳动法律法规对本案例进行分析，说明A公司和B公司的劳务派遣用工管理存在哪些违规问题？ 18分
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