随想(三)
分析了一下公司目前存在的问题：
管理层执行力很弱。其实公司的问题大家都很容易发现，甚至公司内部员工比咨询公司的咨询师更加了解，问题的原因大家也会分析，对策也会想出，可解决问题措施的执行和追踪的结果很多时候就不了了之，也就是执行力不行，而最大问题执行力是咨询公司不能解决的。
盲目地工作。公司的现状是质量问题时而发生，很多人都忙于应酬质量事故，而没有人从加强过程控制，加强过程检测上下功夫去做，也就是下雨时屋漏全都在拖地板，没有去补漏，所以全都忙得没有什么价值。
时间观念不强，学习没有主动性。开会时参会人员陆陆续续，竟要等到二十分钟才能到齐。从昨天下午到今天公司进行了解决问题工具、tpm和oee、沟通相关的培训，参加培训的人很少，没有人主动要求参加培训，而都以工作忙而没有参加。
岗位职责不明确。其实每个人只要做好本职工作公司就没问题了，事实上有很多人不知道自己的具体工作职责，部门主管也没有将部门各下属工作分得很细致，做到责任一对一，所以扯皮现象时有发生。
……
解决问题的方法是从现象到问题，从问题到原因，从原因到对策，对策和解决问题就很难了，因为人的思想很难在短时间被改变。例如：年底参加竞聘的员工很少，这是个问题。人力资源部部长拿着三张申请表来我们部门来宣传，最终还是没有人愿意参加：我的理由是我喜欢这个岗位，愿意尽职尽责地做好本职工作，不想三心二意地又去做其它工作或搞管理，另一位同事和我的想法差不多，还有一位同事说，他在去年竞聘的时候老总的话让他很受打击，他再也不会竞聘了。最终人力资源部部长拿着表格无奈地离开了。咨询师不也对每次开会参会人员陆陆续续需要等待而听之任之吗？最远的距离就是嘴巴和双脚的距离，也就是说话和行动的距离，说起来容易做起来很难。
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