施工企业规范化管理制度(集团级)--聘用外部专业技术人员管理规定

上传者：孙尧丰
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上传时间：2017-06-04
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施工企业规范化管理制度(集团级)--聘用外部专业技术人员管理规定

　　某建设集团公司管理制度—

　　技术人员聘用管理暂行规定

　　第一章总则

　　第一条为补充集团公司本部（以下简称集团公司）专业技术人员力量需要，吸收集团公司系统退休人员和社会各类人员的专业技术资源服务于集团公司，依据《集团公司专业技术人员聘用管理暂行规定》，特制订本规定。

　　第二条本规定适用于集团公司及集团公司直属项目部聘用专业技术人员的管理。

　　第二章聘用

　　第三条聘用岗位：

　　1、集团公司专家咨询小组组长、副组长各一名，成员若干；

　　2、集团公司直属项目部根据工作需要聘用其他专业技术人员。

　　第四条聘用基本条件：

　　（一）咨询专家和“一事一聘”专家

　　1、爱岗敬业，有较强的工作责任心；

　　2、具有高级技术职称，在行业内具有一定的知名度，有丰富的专业理论知识和实践经验；

　　3、身体健康，能坚持正常工作。

　　（二）专业技术人员

　　1、爱岗敬业，有较强的工作责任心；

　　2、与岗位相适应的学历或有相应的实践经验和技能；

　　3、身体健康。

　　第五条聘用程序及审批：

　　1、由用人单位根据工作需要提出岗位、职责、聘用条件及工资待遇等聘用申请；

　　2、应聘人员申请应聘；

　　3、人事管理部门对申请应聘人员的资格、条件进行审核；

　　4、集团公司董事长、书记审批集团公司聘用的专业技术人员；

　　5、人事管理部门与被聘人员签订合同。

　　第六条聘用方式：

　　分为定期聘用和“一事一聘”。定期聘用的专业技术人员实行坐班制，聘用期限一般为一年。“一事一聘”根据工作需要聘用。

　　第三章待遇与管理

　　第七条待遇：

　　1、聘用专家咨询小组组长、副组长每月3000元，一般专家每月2500元，并根据工作需要按标准报销差旅费和手机话费；

　　2、“一事一聘”的专家在工作10天（含10天）以内每人一次性补助2000元，超过10天的按其增加工作天数每人每天补助200元；

　　3、其他专业技术人员的待遇标准参考国家规定的基本工资、津贴、补贴等因素，根据受聘人员的岗位和聘用单位实际情况由聘用单位确定；

　　4、聘用期间，工作上有重要贡献的或成绩突出的可给予适当奖励。

　　第八条办公条件：

　　专家咨询小组组长、副组长安排单独办公室，其他人员集体办公，配备必需的办公用品。

　　第九条各相关部门根据工作需要以及集团公司领导的要求，统筹安排和协调咨询专家的工作。

　　1、集团公司工程技术部负责具体业务工作的协调落实；

　　2、集团公司直属工作部负责办公设施及日常的生活管理；

　　3、集团公司人事管理部负责资格审查及办理相关手续。

　　第十条集团公司直属项目部根据工作需要聘用专业技术人员，参照此规定执行，并报集团公司备案。

　　第四章附则

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