录用通知书案例分析Word

上传者：钱志源
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上传时间：2017-06-05
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录用通知书案例分析Word

　　录用通知书案例分析(劳动法)

　　录通知书用案例分析案例回顾：

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　　案

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　　例析分：1. 本案所及提录的通知用由书公该向许司发某，出要人约被与要约人都是定特的 2。.同时用录通书中明知确许某了工的作位、福岗、利薪月、入职间时。等此表举已明具了未备来合的必要内同容 3. 已。经录将用通书知送达到要约受人的手。 4中. 据《根合法同》的容内，份录用该知通书全完符合要的特约征许某接到录用。通知书，表后示意并且已经同辞了去来原

　　司的工公，作经已为行履合作了准备工作同此举，明双方表合同已成经。立此，录至通用书知对公司和许某都生法律约束产，任何力一方反都将违担承相的违约应责。任

　　可

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　　行方性：案案一：方首先到拿供向应商要回索扣证的据，确认况是情否实。属果情如属况实当，某来许司公职签入订动劳合时，在合同同注中明：去工作中过有发生过没向供商应索回扣等要象现,由本人确并签认。字字后签拿出之前的证据，以，欺本公司骗为由予以，辞。退优势：用人位不单会承担任何任责，且人用单位用承担费用不赔偿。劣势：确定情在况的过程会中浪费一定的力、物人力及财以，同力时还没，招有聘所到人需，才使得整招聘过个程本成过高。

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　　方案二:徐某当来公任司职，直时拿接出证，据讲缘由，明不

　　在以录用，双予方不签订在劳合同。动向许并某明：说公司为会支其一定的付赔金。包偿括因求职的直接经济损，失交费，食宿通费通，费讯，已经和解除前劳一动关系造成的工所损失等资。优势：公司在录用此不，人达到初不最在录用的的目。势：劣成额造的外经赔济，增偿招加聘本成。可有造成能许某阶性段业失，对公会司不满，提起讼诉方案三：

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　　与某许签劳动订同，合在合同约定中试用限期再。试用期,若公间司然想要仍退辞许，找个正当理某说由明某不符合任职条许件，将再录用。不优：势遵守了录用通书知同时，的公司不要需偿，减少了赔济经失。损势：劣对于试用间期取消动劳同合法律有明，的确定规。如果不能明证某不符许合任条职件公司，要需负违责任，许某还将约继续在留公。司方此案若理不当，则会损失处公形象。司

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　　推荐方—案方案一—荐理推：由方案此在不录用许某前的下提将公司的，失损降到了最低。在遵了录用守知通的同书，很好地时此事情将渡过劳动到合同，上司从公动地位被转

　　到占主动，据遵守既法律了法，又不需要规偿，减赔少了额外支。出这，样司公有充就理分可由不再

　　录用此以，防人了止录此人用可能现风出险的生发。

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　　示启

　　1:在录、通用书知

　　中明承诺期限确。果员工如在未承诺内期予以承，则诺用录知书通自失动，效员工承诺在后期再予以承诺话，则的属于新的约，企业要有权定承决与诺否。这企样就掌握了业动主，权利也于更的好人管理员并，在且员工及不时承时诺及时招能聘新人补岗充。位、明确规2录用通定书知效失条的件便于劳，者动现某出情种时况拒绝其入职。、3录通用知中书约双方定成合达后的违意约责。以免任员在工承诺，又不及后时到岗，给业造成不必企要麻烦和损的失。4、化录用通知简的书内，表明容动合同的劳关相节细由应求者到职公司经进过一步细商致后谈可最终确方，定方双相关权利义的务最终订的签动合劳条同款为。准

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