大学生就业难问题的思考Word

　　大学生就业难问题的思考

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　　一、引言

　　(一)大学毕业生就业现状：难！(万人/年)350 300 250 200 150 100 50 0 2001 2002 2003 2004 2005

　　(年)

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　　(二)高校分配制度转变过程 阶段一：计划经济时期，“统一计划分配”;

　　阶段二：1989年，“毕业生自主择业，用人单位择优录取” 的双向选择制度； 阶段三：1998年，首批“并轨”改革后的高 校

　　毕业生走向社会，就业难问题凸现。——“帕累托改进”

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　　二、大学生就业难问题的原因分析 (一)高校扩招 1. 大学生供给过剩只是一种“相对过剩”; 2.一国人力资本的提高对经济增长的作用， 远比物质资本的增加重要的多； 3.受过高等教育的大学毕业生与普通劳动 者的供需情况是有差别的。

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　　(二)劳动力资源的市场配置W(工资)S W(工资)

　　S

　　W* D

　　W0D L0 L(劳动量) L*

　　L(劳动量)

　　A.一般劳动市场

　　B.大学生劳动市场

　　图 1 初始情况

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　　教育投入增加后:W(工资) S1 S2 E1

　　W1 W2

　　E2

　　D

　　L1

　　L2

　　L3

　　L(劳动量)

　　图2 大学生劳动市场变化

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　　(三)大学生就业观念及择业行为分析

　　1.“人往高处走，水往低处流”24.37 沿海开放城市 内地省会城市 中小城市 其他

　　2.59 6.37 66.67

　　图3 教育部对大学毕业生择业行为的调查

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　　2.教育投资也需要回报！ 接受大学教育的成本=学费+生活费+放弃工作 的机会成本

　　3.人才能力发挥指数——东中西部的比较东部 中部 西部 1.25 0.83 0.68

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　　(四)企业雇用策略分析W(工资) D W0 S W0 W(工资)

　　S

　　D

　　L0

　　L(劳动量)

　　L0

　　L(劳动量)

　　A.第一类企业

　　B.第二类企业

　　图4 企业雇用策略

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　　(五)主要原因 1.现在的户籍制度、编制制度的限制，导致 劳动力的流动成本过高； 2.大学生供需矛盾的主要原因 ——我国被制度性分割的劳动力市场。

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　　大学生迫于就业压力下的无奈

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　　或许你觉得读书没什么意思，没有目标…… 我们总是看着远方却忘了脚下。

　　纠结，算了， 重在参与！

　　以后工作这么难找， 还是待续吧!

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　　或许几年之后，发生在我们身上、、、、、、

　　明确原因，才能对症下药，对我们才能有所启示

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　　一、就业观念不能与时俱进调查显示大学生目前的择业观念,在单位的选择上: 选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%, 而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%, 在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、 农村、老少边地区三项仅有5%。24.37 沿海开放城市 内地省会城市 中小城市 其他

　　2.59 6.37 66.67

　　图3 教育部对大学毕业生择业行为的调查

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　　二、大学生择业中常见的心理偏差焦虑心理 ;依赖心理;自卑心理;自傲心理;挫折心理; 攀比心理;从众心理;嫉妒心理;怯懦心理心理发育尚

　　不成熟、 求职过程本身矛盾交织，容易导致心理不平衡

　　大学生社会经验不足，缺乏充分的心理准备部分大学生对自身认识不足，自身素质不适应就业市场需 要

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　　三、所学知识陈旧，转化率低一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识 积累和解决实际问题的能力,

　　被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%, 而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变 成自己在岗的实际能力。

　　我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，

　　而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。

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　　四、部分大学生的综合素质欠缺而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺 乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，缺 少工作经验，思维狭隘，动手能力差，语言表达能 力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素 质的这一差距也影响着学生的最终就业。

　　调查结果显示：

　　在受访的企业中，要求最多的是环境适应能力和人 际交往能力，这些都在60%左右；

　　企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也

　　都在50%左右。

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　　五、大学生在择业时,缺乏对自己的清 晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率 不高大学毕业生身份由“精英”走向“大众”

　　随着高等教育的发展，毕业生人数的急速增加，在调查中发现，60%的大学生没有“生涯”概念， 更不知道自己的优势和劣势 对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成 功，自己潜能有多大一概不知 到了大学毕业才“临时报佛脚”,一大批学生有就 业恐慌表现。

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　　六、大学生就业期望值过高77.3%的用人单位都这么认为大学生存在期望 值过高主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职 位要求、行业要求、假期要求和要求专业对

　　口等方面。

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　　七、依赖性强，创造力弱我国部分大学生表现出“五靠”:

　　考大学靠压(家长监督学习);报志愿靠拍(家长定); 上大学靠供(家长投资);

　　找工作靠关系(家长运作);选择职业靠感觉(没有科学的分析，家长凭经验)

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　　八、大学生就业市场由过去的 “卖方市 场”转向“买方市场”。

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　　九、是缺乏创业意识传统的就业择业观制约了大学生成功就 业,大学毕业生普遍存在“等”、“靠”、 “要”等思想,缺乏创业精神和自主创业 意识。在面对当今市场巨大的创业平台, 高校毕业生宁愿成为现有就业市场廉价 的替代者与竞争者,也不愿意实现对自我 的突破,不愿意走上创业之路。

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　　哈佛图书馆墙上 的训言----此刻打 盹，你将做梦； 而此刻学习，你 将圆梦 。

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　　期待学有所

　　成，满 载而归的那天。

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　　谢谢观看！

　　数控151班——黄淑华