教师招聘考试案例分析题常考知识点

上传者：胡志平
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上传时间：2018-10-17
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教师招聘考试案例分析题常考知识点

　　中小学教师职业道德规范教师招聘考试试题及答案案例分析题是教师招聘考试中的常考题型，也是所占分值最大的题型，通常在一张试卷中以压轴大题的形式出现，分值在10到20分不等，因此，这个题型答的好坏在一定程度上决定了我们是否能够通过考试。

　　分析各地教师招聘案例分析题的考法我们发现，案例分析题还是有章可循，有法可依的，掌握好案例分析题的考查知识点，才能事半功倍。

　　案例分析题考查考生对知识的灵活运用能力，具体来说主要有以下几种考查形式：

　　一、考查微观操作类知识

　　这种类型是比较传统的考查形式，主要考查考生对教学实际的掌握能力。主要考查的知识点如下：

　　(一)教学

　　教学在教师招聘考试中占有举足轻重的地位，各种题型都可能进行考查，在案例分析题中出现的概率相当高，尤其是教学中的教学原则与教学方法。常用的教学原则与教学方法一定要牢记在心，包括这些原则、方法的含义和实施要求。

　　(二)德育

　　德育的内容相对于教学来说相对偏少一些，但是重要程度丝毫不亚于教学，而且在考查方式上也是惊人的类似，所考查的内容也是常用的德育原则和德育方法，所以依然需要对这些原则和方法的含义与实施要求非常熟悉才行。

　　(三)师生关系

　　这个内容就相对来说比较简单，因为考查点非常明确，主要是师生关系的作用以及如何建立一个良好的师生关系。但是，这个地方也有难点，那就是不同版本的教材对建立师生关系的方法途径描述都有所区别，这里建议考生根据本地考情，博采众家之长，不必要死记硬背。

　　二、考查宏观理念类

　　这类考查形式是近年来的流行趋势，倡导新的教学理念，考查考生对国家政策、教育发展趋势的理解。主要考查的知识点如下：

　　(一)新课程改革

　　新课程改革作为近年来教师考试的宠儿，其考试地位正呈现上升趋势，尤其在案例分析题领域更是涨势喜人。当然对考生而言可能就不那么可喜了，因为这部分考查的知识点还是很多的，当然主要是新课程改革的一些理念性问题，比如教育观、教学观、教师观、学生观、评价观等等。需要考生能够背诵并理解其精神内容，在案例中灵活运用方能得分。

　　(二)教师职业道德

　　这是教师招聘考试的又一新晋宠儿，当然，对于各位考生来说这也是一个宠儿，不为别的，只是因为这个知识点非常明确，好记又好用。当然，这里不得不提示各位考生，有时候考题并不像看上去那么简单，并且从考题发展趋势来看，这部分的考查知识点也在不断加深。

　　三、考查理论知识类

　　这类考查方式主要集中在心理学的知识点中，考查考生对理论知识的理解程度。具体知识点主要是学习动机理论。

　　学习动机理论是心理学考查案例分析题的上乘之选，不仅是因为这个知识点本身的重要性，更是因为激发和培养学习动机在教学实际中的重要地位。重要的学习动机理论包括马斯洛需要层次理论和维纳成败归因理论，需要熟练掌握并能够从案例当中找到依据。